新形勢下如何做好職工思想政治工作

□宋靜林

新常態新形勢下，面對國企改革的持續深入推進，煤炭企業在改革攻堅過程中，新情況新問題隨之出現，伴隨而來的各種矛盾也會以多種形態表現出來。這就要求國有企業思想政治工作者要深入思考企業面臨的新形勢新任務，進一步解放思想、更新觀念、端正態度，理性看待信訪事件和問題，努力完善部門職能，通過卓有成效的工作，為企業持續和諧穩定發展創造良好環境。

突出思想理論武裝 強化理想信念教育

一是要強化理想信念教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持不懈地培育職工隊伍的社會主義核心價值觀，把社會主義核心價值體系融入職工教育和精神文明建設的全過程，大力弘揚企業精神和工人階級偉大品格，培養、宣傳、學習先進典型，引導廣大職工把個人理想同企業發展結合起來，增強廣大職工的主人翁意識，全面提振職工隊伍的精氣神，打造企業與職工命運共同體。

二是要構建三級思想政治工作體系，形成以黨委為核心，黨、政、工、團相關部門為縱軸，各基層黨支部為節點，上下互動、全面參與、層層向外輻射的思想政治工作“聚合網”，實現思想政治工作立在平常、抓在日常、做在經常。

三是要做好職工思想疏導工作，進一步落實領導干部“兩談一交流”制度（談心、談話、定期交流）和黨支部書記“四必知五必談六必訪”制度（職工特長興趣必知、家庭情況必知、工作表現必知、思想狀況必知，職工生病住院必訪、家庭有糾紛必訪、發生天災人禍必訪、婚喪嫁娶必訪、遇到生活困難必訪，職工崗位變動必談、工作生活遇到重大挫折必談、受到上級表揚獎勵必談、受到批評處理必談、思想反常或情緒低落必談、與同事發生糾紛必談），健全職工心理疏導幫扶機制。針對職工壓力較大的問題，各級管理干部要主動加強人文關懷，充分發揮好“談心說事工作室”和“入室進家”訪談等平臺的作用，加強對“班前10種隱患人”的排查，堅持“望聞問切”和“對癥下藥”，做好“一人一事”的思想政治工作，把職工的思想隱患化解在萌芽狀態，消除在基層單位。

發揮輿論宣傳優勢 做好政策宣傳與引導

要抓住職工經常通過網絡微信、政策宣講、班前會等渠道關注了解企業改革發展政策和相關文件精神的這一特點，持續加大企業形勢任務宣傳教育工作。一是要宣傳好、講清楚企業的大政方針、未來發展戰略、重大發展規劃，讓廣大干部職工清楚企業的發展方向，了解相關政策或舉措出臺的背景、作用和目的，給職工吃上“定心丸”，讓廣大職工愿意與企業干在一起、苦在一起，形成同頻共振的步伐和萬眾一心的合力。二是要講職工關心關注的問題。職工在期盼企業健康發展的同時，更在乎自己的得失。職工談個人利益你在講思想教育，職工談個人困難你卻談無私奉獻，思想政策宣傳教育“雞同鴨講”，不在一個頻道上，很容易引起職工的反感，尤其是“80后”“90后”職工，更加反感管理者高高在上，對權威式、命令式的思想政策宣傳教育接受度不高。

加強內部規范管理 營造公平透明的工作環境

提高企業管理的“透明度”，讓職工廣泛參與并充分監督。在分配制度方面，要建立公平、公正、公開的工資獎金分配制度，完善內部市場考核機制，堅持以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，只要經營效益有所提高，職工的收入就要適度增加，使職工切實感受到“多勞就是能夠多得”，以此調動職工的工作熱情。在政策制定方面，應廣泛征求各個層面、各個崗位職工的意見和建議，尊重職工的知情權和參與權。在考核分配中，要做到公開透明，嚴格落實工資分配全面公開、干群公議、部門監督制度，全面做好區務公開、隊務公開，杜絕克扣截留行為，消除職工的疑慮。

拓寬人才成長通道，讓優秀人才脫穎而出。要更新現代企業人力資源管理觀念，樹立人才是企業的第一資源的思想，建立健全人才培養機制，完善人才選聘管理配套措施，讓想干事、會干事的人有平臺、有位子。要大力推進“三支隊伍”建設，加快培育一大批具有專業技能和工匠精神的高素質技術技能人才。要健全技能人才多元化評價機制，完善技能人才職業技能等級認定政策，并做好與之相應的職稱比照認定制度，拓寬技能人才職業發展通道，促進技能人才與專業技術人才及各類高層次人才同步推進、同步提升、共同成長，解決聘任職稱難、晉升難、進人難的問題，積極營造有利于技能人才成長的良好環境。

加大“四化”建設推進力度。要大力推進“四化”建設和“一優三減”工作，著力構建綜采智能化、掘錨一體化、安裝拆除標準化、主運系統無人化標準作業線，以機械化減人、自動化換人實現“無人則安、少人則安”的目標，降低職工勞動強度，減少事故隱患點，提高工作效率和管理水平。

創新工作機制 增強思想政治工作的針對性

在新的形勢下，思想政治工作要保持政治優勢和強大生命力，必須著眼于新時代、新發展、新要求，持續開拓創新，增強針對性和實效性。一要轉變作風主動深入基層。要堅持問題導向，結合工作實際，沉下去了解民意、體察民情、做好調查研究。要深入探究引發職工思想問題的根源，及時解決職工尤其是特困職工和下崗分流人員工作生活中遇到的實際問題，把解決思想問題與解決實際困難結合起來，既講道理又辦實事，使思想教育不脫離實際，把思想政治工作的效能發揮到最大。二要建立高效的政工隊伍網絡體系。做思想政治工作不能僅僅依靠政工干部，還要發動行政干部、全體黨員和廣大職工群眾，使思想政治工作由過去僅靠少數人去做、靠專門機構和專門人員去做變為黨政工團齊抓共管、全體職工群眾共同參與，形成高效的政工網絡體系。三要積極暢通信訪渠道。要堅持開門接訪，嚴格落實領導“民主接待日”制度，堅持每周領導走訪基層制度，加大談心談話工作力度，及時準確地了解職工的思想動態，有針對性地解決職工的思想問題和實際困難。四要依托現代傳媒手段。利用現代傳媒手段特別是網絡、微信、QQ群等開展思想政治工作，不僅能拓寬空間、延伸時間、擴大覆蓋面、提高時效性，而且能增強影響力和滲透力，是思想政治工作未來的發展趨勢。企業管理干部尤其是生產單位的管理人員，應當充分發揮現代傳媒的優勢，傳播新思想、新觀念、新風尚，開展時事政治和科學文化教育，滿足職工的精神文化需求，在潛移默化中影響和引導廣大職工積極進取、奮發向上。五要開展豐富多彩的文化體育活動。要緊緊圍繞企業中心工作積極開展富有企業特色、職工喜聞樂見、形式多樣、有文化品位、能展示職工風采的文化體育活動，充分調動職工的參與積極性，活躍職工的業余文化生活，提高職工的團隊意識和企業的凝聚力。