多措并舉集聚高層次人才

馬天馳 曹寶一

通化市針對“一主六雙”高質量發展戰略需求，大力實施人才強市戰略，持續優化人才發展生態環境，制定優惠政策，采取激勵措施，面向域內外引進集聚一批矢志愛國奉獻、勇于創新創造的高層次人才。

圍繞重點產業發展，引進培養優秀人才。堅持“高精尖缺”導向，深入實施“高層次人才引進”等人才計劃，目前共引進域外知名醫藥企業和科研機構高層次人才28名、重大科研團隊33個，評選“通化工匠”27名，評選優秀農村返鄉創業人才85名，有效助推全市產業發展。“為了增強創新能力，企業投資1.3億元建立醫藥研發中心，市里通過‘千名學子歸巢計劃’，一下給中心引進了30名人才，很多都是醫藥專業的高材生，真是雪中送炭。”萬通集團董事長潘首德對“高層次人才引進”計劃深有感慨。

圍繞未來發展需要和民營企業發展需求，創新實施“千名學子歸巢”計劃，拿出1000個事業編制，采取免筆試直接面試的方式，面向吉林大學等國內重點高校回引優秀學子。截至目前，招聘重點高校畢業生和專項招聘創新創業人才1004人，并選派506名生物制藥、機械制造等專業學子到修正、東寶、萬通等71戶重點企業掛職服務。

面向規模以上工業企業等“四上”重點企業，組織實施“萬名學子興企計劃”。“四上”重點企業招聘的高職技工院校、全日制本科及以上畢業生，經組織、人社等部門認定符合急需緊缺崗位條件的，財政部門給畢業生發放生活補貼，高職技工院校和本科生每月2000元，碩士研究生每月2500元，博士研究生每月3000元，連續補貼3年。另外，在企業工作滿3年的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”院校本科生和普通院校本科生一次性分別給予10萬元、5萬元、3萬元和2萬元的購房補貼。符合吸納就業崗位條件的全日制專科生及高職技工院校畢業生、本科及以上畢業生，財政部門分別給予每月400元、500元就業補貼，連續補貼3年。截至目前，已為全市“四上”重點企業招引高校畢業生763人。

持續優化人才發展生態環境。實行“英才卡”制度，通過“1+7”系列人才政策評選的各類優秀人才，憑此卡在落戶、出入境、居留、醫療、交通、子女教育、配偶安置、社會保險等方面享受便利服務。截至目前，累計向各類優秀人才發放“英才卡”142張。“我有幸作為全職創新人才被評選為‘通化市引進高層次人才’，拿到了‘英才卡’。持卡在通化市內免費乘坐公交車，在市管一級道路免收通行費。更重要的是幫助我解決了孩子就近入學的問題。”落戶通化醫藥高新區的雙正醫療科技有限公司副總經理李興杰享受到了“英才卡”帶來的實惠。同時，成立全省首家人才服務局，配備專兼職人員6名，設立了高層次人才服務窗口、門戶網站和服務熱線，秉承“人才動動嘴，我為您跑腿”的工作理念，積極為域內外高層次人才創新創業提供“一站式”服務。