長春市綠園區：“三提升”“三強化”打造干部隊伍

溫暖

近年來，長春市綠園區以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，積極推動干部教育培訓供給側改革，聚焦“三提升”，推進“三強化”，全力打造具備領導現代化建設能力的干部隊伍。

聚焦政治素質提升，著力強化理論武裝。政治素質是黨員干部的“硬核”，綠園區將提升政治素質作為干部培訓的首要任務，將強化理論武裝作為實現路徑。一是推動讀原著學原文悟原理。堅持以處級領導干部為重點，組織黨員干部深入學習《習近平談治國理政》和習近平總書記系列重要論述摘編及最新重要指示批示精神，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。二是突出系統性教育。在全區分層分批開展處級領導干部、科級干部、公務員等主體班次和黨的十九屆四中全會、五中全會、六中全會精神集中輪訓班等20余期，累計培訓6500余人次。充分利用“學習強國”“新時代e支部”“吉林省公務員網絡培訓學院”“長春市干部網絡學校”等線上教學資源，每月制定發布“理論學習菜單”，推動理論武裝系統進行。三是切實加強黨性鍛煉。實施“2+3”政治素養提升計劃，在新提拔處級領導干部培訓班等重點班次中，安排 2天集中理論學習和3天浸入式黨性體驗教學，使黨性教育更加鮮活生動。

聚焦專業能力提升，著力強化實踐鍛煉。著眼新趨勢、新知識、新理念、新技術、新業態，圍繞區內重點工作，強化實踐鍛煉，著力提高干部隊伍專業化能力。一是開展專題培訓。著眼提升干部隊伍適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，按照“缺什么、補什么，需要什么、培訓什么”的原則，聚焦基層黨建、紀檢巡察、政務公開、招商引資等重點領域，開展系列專題培訓班70余期，累計培訓1萬余人次。二是組織實地鑒學。首期推出“梅河取經”，集中組織50余名中層正職領導干部赴梅河口市對標學習，讓領導干部拓寬工作思路，改進工作方法。三是推進掛職鍛煉。探索推行干部鍛煉常態機制，開展“熔爐式”鍛煉。抽調140余名優秀年輕干部到疫情防控、脫貧攻堅、重大項目、區委巡察等重點工作崗位鍛煉，讓干部在一線工作中沖鋒陷陣、比拼爭先、淬煉成才。

聚焦培訓效能提升，著力強化機制建設。堅持改革創新，不斷健全優化管理機制，進一步推進全區干部教育培訓工作制度化、規范化，切實提高培訓實效。一是建立全程動態跟蹤管理機制。對主體培訓班次，安排專人進行全程跟蹤，對參訓學員的學習情況進行監督，同時將其在培訓期間的表現作為考察干部的重要內容。二是推行項目化管理機制。制定年度干部教育培訓計劃，規范辦班行為。制定項目審批備案制度，按照“單位申報——組織審批——認真實施”的程序進行管理。建立干部教育培訓情況登記制度，采取建檔立卡的方式，做好干部學時管理。三是建立教育經費保障機制。將干部教育培訓工作納入經濟社會發展規劃，統籌研究部署，設立干部教育培訓專項經費，并列入年度財政預算，保證重要培訓的組織實施。（作者單位：中共長春市綠園區委組織部 ）

責任編輯/王若拙