如何讓領導干部想干事、能干事、干成事

任杰

習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話指出：“不斷嚴密黨的組織體系，著力建設德才兼備的高素質干部隊伍”，以“確保我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險挑戰的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨！”毛澤東同志在六屆六中全會上說：“政治路線確定以后，干部就是決定的因素。”如今，中國特色社會主義進入新時代，我們完成了全面建成小康社會的歷史任務，正在向著建設社會主義現代化強國的第二個百年奮斗目標邁進。千里之行始于足下，在實現中華民族偉大復興的征途中，黨員領導干部是領路人。那么，如何提高我們的干部隊伍素質，讓他們想干事、能干事、干成事呢？

千里之行，始于足下。習近平總書記指出：社會主義是干出來的，好日子是奮斗出來的。鄧小平也曾說過：不干，半點馬克思主義也沒有。這些話生動體現了發揮建設者的主觀能動性在社會主義建設中的作用。當前，我國干部隊伍總體上是好的，是符合干事創業要求的，但也存在一些突出的問題。主要體現在：第一，部分干部做一天和尚撞一天鐘思想嚴重，對工作敷衍塞責，能推脫的就推脫，奉行“既不落后頭，也不出風頭”的保守思想；第二，有些干部認為自己上升空間受限，精神懈怠，存在船到碼頭車到站的思想；第三，有些干部自身能力不足，但是沒有把精力用在提升工作能力方面，而是崇尚鉆營跑要的思想，在日新月異的發展形勢面前落伍，對新情況新問題胸中無數，在工作中見困難就讓，見榮譽就上；第四，有些干部政績觀錯位，熱衷于拉大旗作虎皮，習慣于走形式、做表面文章、搞形象工程。上述情況雖說不是普遍現象，但是如果不加以重視，分析原因，對癥下藥，拔除這個病根，就會對黨和國家的事業造成不良影響。因此，不可不察、不可不防、不可不治。

仔細分析這些領導干部，會發現他們都有一個共性：放棄信仰，背離初心；價值觀錯位，榮譽感喪失；精神懈怠，能力不足，說到底就是理想信念的“總開關”出現了問題。對于這些領導干部，第一，要繼續理想信念教育。習近平總書記說過，領導干部“沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。理想信念高于天，要讓領導干部學習優秀共產黨人的先進事跡，以榜樣的力量照亮前行的道路；第二，樹立正確的政績觀。對那些習慣于做表面文章搞面子工程的干部進行有針對性的教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想教育廣大干部，要樹立積沙成塔集腋成裘一張藍圖畫到底的思想，有功成不必在我的胸懷和功成必定有我的擔當，做好自己的事、能做的事、當前的事；第三，弘揚正確的干事創業理念，激發領導干部干事創業的熱情。讓領導干部用生逢盛世的激情將主要精力用到干事創業上來。當下我們正行進在中華民族偉大復興的征途中，前所未有地走進世界舞臺的中央，前所未有地接近民族復興的宏偉目標。在這個千帆競發百舸爭流的時代，領導干部內心要樹立為人民服務的信念和情懷，唯此方能做到不揚鞭自奮蹄，主動將自身融入黨和人民的事業之中。

功以才成，業由才廣。習近平總書記在2021年9月27日至28日召開的人才工作會議上指出，“我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才”。解決了思想認識問題，能力問題就顯得格外重要。畢竟，中華民族偉大復興不是僅憑一腔熱血和美好愿望就可以實現的，“絕不是輕輕松松敲鑼打鼓就能夠實現的”，必須付出實實在在的努力。對此，習近平總書記明確指出：全黨同志特別是各級領導干部，都要有本領不夠的危機感，都要努力增強本領，都要一刻不停地增強本領。鄧小平同志曾經說過：看起來，發展起來的問題不比不發展時少。研究新問題，提出新辦法，解放思想，銳意進取，大膽地試，勇敢地闖，提出我們的前人沒有提出的新理論來指導新的實踐是當代領導干部面臨的實際問題。在領導干部能力方面，總的情況是好的，但也存在一些與發展要求不相適應的方面，主要表現在：第一，對具體工作缺乏大局意識，本位主義思想嚴重，在工作中只見樹木不見森林，缺乏統攬全局的戰略眼光；第二，創新精神不足，不熟悉業務工作，習慣于被安排，循規蹈矩亦步亦趨，工作積極性主動性匱乏，對工作中的突發情況和新問題往往束手無策陷于被動；第三，不能用動態的發展的眼光看問題，看待問題顯得孤立呆板，不能預見事物未來的發展趨勢，在工作中陷于被動；第四，法治思維欠缺，缺乏尊法學法守法用法意識，在工作中憑感覺拍腦袋做決策、想問題、辦事情；第五，缺乏預案，凡事總是往好的方面想，沒有居安思危未雨綢繆的意識，當事物發展偏離自己的預想便驚慌失措；第六，抱殘守缺，缺乏創新意識，抱定不突破常規就不會出事的信條，凡事中規中矩墨守成規。凡此種種，不一而足，這都是能力不足的體現，都是與新時代社會主義建設事業的要求不相稱的。

業精于勤而荒于嬉，能干事的干部都是勤政務實的干部。只有心中裝著群眾，把群眾的安危冷暖放在心上，把事關群眾利益的改革發展任務抓在手里，才有可能贏得群眾的理解和支持。打鐵還需自身硬，不僅是對領導干部黨性的要求，同時也是對其能力的期望。能干事不是“莽干事”，而是會干事，這并不是僅憑一腔熱情就可以做到的，而要善學習懂學習會學習，掌握所從事專業領域事物發展規律的“牛鼻子”，才能成為所在領域的“專家”和“行家”，說內行話辦專業事。增強本領最根本的辦法就是加強學習，向書本學習，向實踐學習，拜人民為師，向智者求教，主動與習近平總書記對各級領導干部的能力要求對標對表，檢視差距，尋找不足，迎頭趕上，自覺做社會主義事業的合格建設者和領路人。

好風憑借力，送我上青云。鄧小平曾說：正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。建立良好的制度環境，讓想干事會干事的領導干部干成事不僅是他們個人的事情，同時也是各級組織部門的職責所在。厘清了思想認識問題，解決了干部能力問題，最后就是組織提供干事創業的平臺和環境讓領導干部如何干成事的問題了。激發領導干部的潛能，讓想干事的人有舞臺，會干事的人有機會，能干事的人干出實績，是各級組織部門應該考慮的事。目前，我們在領導干部的培養、選拔、任用方面總體是好的，但還有如下幾點值得特別關注：第一，注重從基層和艱苦地區選拔干部。猛將必發于卒伍，宰相必起于州郡。要對那些熟悉基層工作并長期扎根基層，從艱難困苦環境中走出來的干部格外關照。這些干部最了解基層的社情民意，想問題做決策辦事情更加符合客觀實際，能夠代表廣大基層群眾的心聲。不能讓老實人吃虧，讓他們流血流汗又流淚。第二，要用愛才的誠意、識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面人才聚集在共同的目標之下。對人才不可求全責備，不可論資排輩，不要都用一把尺子衡量，要不拘一格使用人才，破除對人才的各種外在限制，破除唯文憑、唯論文、唯職稱等“五唯”，對有能力的人英雄不問出身，實行揭榜掛帥和相馬不如賽馬的制度，讓各方面人才能夠脫穎而出。第三，要營造出一種允許失敗寬容失敗的良好氛圍。人非圣賢孰能無過。失敗是成功之母。我們正在從事的社會主義建設事業是前無古人后無來者的事業，沒有任何先例可以借鑒，它是在馬克思主義經典作家沒有完全預料到的環境中進行的。我們既要防止教條主義錯誤又要防止偏離甚至放棄馬克思主義的錯誤。在前進的道路上我們必然會遇到各種艱難險阻，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。對此，必須有敢于突破常規吃螃蟹的心態，不僅不能對探索過程中的失敗過于苛責，而且要理直氣壯地為那些敢擔當善作為大膽探索試驗的干部撐腰鼓勁。要對犯錯誤的情形進行具體問題具體分析，防止“一刀切”、過于武斷而造成對干部工作積極性的傷害。第四，要把嚴管和厚愛相結合。實踐證明，對領導干部不能“放養”，領導干部是選拔出來的，更是管理出來的。一名領導干部培養成長起來不容易，組織上要耗費大量的時間、精力、心血和代價，一旦出事，對黨對國家對人民乃至對本人都是不小的損失。因此，將管理的關口前移，防微杜漸，防患于未然才是正確的態度。要做到見微知著，一葉知秋，從早從小著眼著手，做到嚴管與厚愛相結合，對一些苗頭性問題要及時向領導干部提醒，讓紅紅臉出出汗扯扯袖成為常態。要讓領導干部意識到，嚴管本身就是厚愛，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督的環境下工作生活，自覺將思想行動統一到黨和國家對領導干部的要求上來，唯此方可實現利黨利國利民利己，方可為實現中華民族偉大復興提供源源不斷的領導力量。

（作者單位：青海省委黨校）