
山東蒂德精密機床有限公司董事長 陳勇
2020年以來,新冠疫情肆虐全球,讓無數企業遭受重挫,蒂德精機也不例外,面臨著高層次管理人才、高水平技術人才短缺,技術交流困難,供應系統交貨期拉長的困境。面對困境,公司積極應對。
針對人才困境,公司探索了一條異地辦公、內調外引的人才策略。首先,在濟南建立研發中心,克服了地域限制,成功招募了諸如外貿、售前應用、研發設計等20多名優秀人才。其次,內調員工技能、待遇,通過職業技能考核鑒定,提升員工技能,完善《技術津貼管理規定》,提高員工待遇。最后,在外引方面,創新招聘形式,利用遠程視頻面試,提高招聘效率,長期和山東大學、西安理工大學、山東理工職業學院、武清區職業教育中心及兗州技師學院等開展校企合作,為企業持續定向培養了100余名高技能人才,暫時緩解了人才困境。
針對技術難題,公司充分發揮德國研發中心優勢,多次利用網絡視頻會議,與德國研發中心進行技術的交流探討。
針對原材料短缺,公司首先對主要原材料采購周期長的關鍵零部件設定安全庫存;然后成立采購中心,充分調研國內供應體系,積極與國內優質供應商加強合作,實現國產替代的多元化模式;最后成立鋼焊接、礦物鑄造、鈑金焊接、裝配四大事業部,積極開拓外部市場,實現資源協同、資源共享。
用心改善,終有回響!通過采取一系列創新舉措,蒂德精機在2021年重回發展快車道,駛向更寬廣的光輝歷程。
未來,公司將加速數控機床的產業化,力求把蒂德精機打造成中國最優秀的機床企業之一,為實現“讓中國機床贏得世界尊重”的企業愿景繼續努力!