射洪市：實施“六化”措施 全力保障企業用工

文/張淑洋

今年以來，遂寧射洪市委、市政府繼續高度重視企業用工服務保障工作，理清責任鏈條，提高履責效能，深化實施“六化”措施，扎實抓好服務保障企業用工“十條措施”的落實工作。

發展人力資源服務業“集團化”

召開全市人力資源服務機構座談會，通報重點產業企業缺工情況，引導人力資源服務機構積極轉變思維，加強自身建設，支持和鼓勵為射洪市產業企業提供專業化人力資源服務。積極對接中國成都人力資源服務產業園、川渝毗鄰地區人力資源服務產業園（遂寧），按照“一園多區”模式分區域建設人力資源服務產業園，引進有一定規模和代表性、引領性、地方特色的人力資源服務企業，示范帶動射洪市人力資源服務業發展。

落實用工服務專員制度“創新化”

創新引入“網格化”用工服務專員模式，利用社區網格員熟悉社區居民情況的優勢，為企業提供精準的服務。為全市374 家企業匹配市、鎮（街道）、社區三級用工服務專員62名，精準掌握企業缺工數量、崗位要求、薪酬待遇等情況，建立崗位供給清單，為企業提供招聘活動、勞動人事和社會保障等服務。今年以來，已為企業推薦用工800 余人。深入實施職業技能提升行動，指導企業開展在崗培訓及“以工代訓”，提高企業在職職工職業技能水平。目前共開展企業職工在崗培訓1237 人次，“以工代訓”5827 人次，撥付培訓補貼資金1439.6 萬元，為128 名企業在職職工發放技能提升補貼16.15萬元。

加大企業招引宣傳力度“精確化”

在通過電視臺、廣播電臺每天固定時間播放用工信息的基礎上，加強基層宣傳陣地建設，設計制作55 塊政策宣傳展板放置在全市所有鎮（街道）和城鎮社區。同時利用“射洪就業創業”微信公眾號、遂寧公共招聘網以及官方門戶網站等網絡平臺進行每月一期的《射洪企業用工信息》和每日用工信息宣傳。與移動公司簽訂合作協議，按照72 萬條/年的信息發送量，通過數據比對篩選勞動年齡段內的人員，將就業創業政策和用工信息通過手機短信的方式發送至勞動者手中，擴大信息宣傳覆蓋面。

搭建勞務合作交流平臺“多元化”

依托“春風行動”系列活動，聘請第三方機構開展“送崗位下鄉”活動，確?；顒痈采w全市所有鎮、街道。今年以來，組織專場招聘活動18 場，為74 家企業發布崗位2209 個，達成意向128 人。組織開展“直播帶崗”等網絡招聘活動14 場，為238 家企業發布崗位1820 個，達成意向524 人。同時，組織全市人力資源服務機構召開座談會。

實施校地校企合作方式“專業化”

搶抓成渝地區雙城經濟圈建設機遇，與四川輕化工大學共建大學生就業實習實訓基地，組織實施“遂州英才”“洪城英才”組團招聘，吸引畢業生來射洪工作，壯大優質人才基數。組織射洪市2 所中職學校深入企業調研，組織學生到企業開展跟崗、頂崗實習500 余人次。簽訂校企合作協議，成立鋰電及新材料、舍得酒業、旅游服務等專業人才定向培養班3 個。與20 余家優質企業開展以專業共建、課程共制、人才共育為主要形式的深度校企合作，創建勞動基地6 個。出臺《射洪市深入推進人才強市戰略十條措施》等一系列政策，開展“洪城工匠”評選、急需緊缺人才認定、高層次人才生活安家補助申領和技能人才崗位津貼申領等工作，吸引更多人才來射洪發展，不斷提升企業核心競爭力。

完善職工生活配套服務“人性化”

加快推進產城一體化建設進度，建成涪江大道、河東大道、迎賓大道等28 公里骨架道路；云辰國際等商業樓盤、綠然幸福小區等職工住房陸續交付使用；經開區幼兒園、綠然國際學校、足球場等城市配套公共服務設施全面投入使用；開通主城區至經開區鋰電產業園定制公交專線3 條，覆蓋園區重點產業企業。