新時期國有企業政治思想工作的思考

潘定珍 中國石化銷售股份有限公司江西萍鄉石油分公司

近年來，隨著經濟市場環境呈現日漸復雜化發展的態勢，使得企業的發展面臨巨大的挑戰。尤其是國有企業，其健康、持續發展與社會經濟的持續健康發展息息相關。因此，在實踐中，國有企業有必要落實并創新政治思想工作，達到與時俱進發展目標。鑒于此，基于國有企業發展角度考慮，文章深入研究“新時期國有企業政治思想工作”具有一定的現實意義。

一、新時期國有企業政治思想工作的主要發展特點概述

新時期背景下，國企政治思想工作隨工作環境、要求等變化而變化，并呈現出一些新特點，集中體現在以下幾個方面：

（一）國企生產環境發生變化

在新時期市場經濟政策的指導下，我國國有企業的發展具有獨立的優勢，且不再具有國家各類扶持政策的支持，這使得我國國有企業在新時期的市場競爭壓力日漸增加，在此背景下，我國國有企業的發展前途如同私營企業、外企等，一旦出現經營投資失敗情況，則會因破產而出現運轉終止問題，甚至是倒閉問題[1]。因此，在新時期背景下，為充分發揮國有企業在市場中的引領作用，并為市場經濟的持續發展注入新活力，要求國有企業始終走在改革創新的前沿，通過強化政治思想工作來正確把握前進的方向，為國有企業的持續健康發展夯實優勢基礎[2]。

（二）外界環境對職工思想的影響持續增強

由于國有企業生產環境的變化，使得國有企業職工不再具有保障性優勢，在崗位工作中，若沒有突出貢獻或者能力，都可能面臨提前離職風險，從而使得國有企業職工在生產實踐中缺乏主觀能動性，這樣不僅會影響國有企業各部門整體的運轉效率，還會讓國有企業喪失團隊凝聚力，最終使得國有企業生產水平和質量呈現出下降的發展態勢，不利于國有企業市場競爭優勢的形成，最終會影響國有企業的持續健康發展[3]。

（三）政治思想工作隊伍情況有變

近年來，我國市場經濟發展迅速，直接推動國有企業的進一步發展。但國有企業在政治思想工作隊伍建設方面，未能與時俱進落實相應的有效措施，使得其專業素質和能力難以滿足工作實際需求，從而在具體的政治思想工作中，難以結合國有企業發展實際來展開針對性地工作，甚至可能在實際問題中，無法及時地予以相關措施來開展工作，這樣一來，政治思想工作在國有企業中難以發展，且會逐漸發展成為形式主義工作，最終對國有企業的持續創新發展產生不利影響[4]。

二、新時期國有企業政治思想工作開展的意義及現狀問題分析

（一）意義

新時期下，對于國有企業工作人員而言，需處在全新的市場經濟環境當中為企業服務。為了為了使企業職工的個人作用有效發揮出來，則有必要加強政治思想教育。由此可見，在國有企業內部開展政治思想工作便顯得非常有必要。與此同時，新時期下，市政競爭環境日益激烈，而職工是國有企業的核心競爭力，圍繞企業職工開展政治思想工作，有助于職工個人思想修為水平的提高，從而使國有企業的人力資源管理工作持續推進，使國有企業內部人員穩定性得到有效提高的基礎上，帶動國有企業可持續發展。此外，開展政治思想工作，還有助于增強職工的崗位責任意識，并增強職工的團隊凝聚力，使職工與國有企業之間實現協同發展的目標。總之，無論是從國有企業，還是從職工個人層面考慮，新時期在國有企業做好政治思想工作均顯得非常有意義。

（二）現狀問題

雖然新時期下國有企業政治思想工作的開展意義顯著，但此項工作實際開展期間，仍存在一些有待解決的問題，具體如下：

1.政治思想工作流于形式，缺乏實效性。新時期背景下，部分國有企業在政治思想工作開展期間，存在流于形式的現象，即工作方法滯后，難以激發職工廣泛積極參與的興趣，且政工工作實效性不足，缺乏創新意識，從而難以使政工工作的作用有效發揮出來，進一步影響國有企業其他工作的持續推進。

2.對政治思想工作的認識不足。新時期背景下，國有企業在政治思想工作開展期間，面臨部分職工對政治思想工作認識不足的現象。即部分職工沒有認識到政治思想工作的價值作用，認為此項工作可有可無，從而使得這部分職工在政治思想工作開展過程中積極性不高、配合度低下，這樣便難以使政治思想工作任務高效完成，且難以提高職工的個人政治思想修為。

3.實踐性不足。部分國有企業在開展政治思想工作中，存在重理論、輕實踐的現象，此類現象的存在，使得政治思想工作與實際工作結合不夠緊密，難以發揮出實效價值。由此可見，需加強政治思想實踐工作的開展，側重國有企業員工實踐服務意識及能力水平的提高。

三、新時期國有企業政治思想工作的強化措施分析

如前所述，在新時期背景下，國有企業政治思想工作發生了巨大變化，不僅體現在國有企業生產環境和市場環境，還在政治思想工作隊伍方面有所體現。因此，為在新時期背景下持續發揮強化政治思想工作的積極作用，為國有企業在新時期的發展牢固樹立競爭力優勢，應積極探尋可行的優化措施，從轉變思想觀念入手，不斷優化和完善工作方法，具體如下：

（一）轉變工作觀念，尊重國企職工的主體地位

新時期背景下，國有企業開展政治思想工作時，要切實提高政治思想工作效果，要求國有企業領導和工作者轉變工作觀念，尊重國有企業職工的主體地位，具體做好以下幾項工作：一是國有企業高層領導人員需要與時俱進地轉變工作觀念，既要高度尊重國有企業職工的主體地位，又要在具體工作中高度尊重基本職工的基本需求和民主權利，使得其能夠參與國有企業經營活動并發揮出最大價值，這要求相關工作人員始終以平等、民主態度等方式聆聽國有企業基層職工的意見和想法，滿足于國有企業職工的根本需求，為激發國有企業職工工作積極性提供支持，以此提升國有企業整體工作效率和質量[5]。二是國有企業高層領導人員應積極主動與基層職工進行有效交流，在此過程中，領導者應在全面掌握廣大職工心理訴求的基礎上，通過交流談心等方式，加強領導和基層職工之間的情感交流，以此在國有企業內部創建和諧的工作氛圍，一定程度上可以提高職工的歸屬感，對國有企業整體工作效率的提升具有積極的促進作用。三是國有企業高層領導人員需要通過交流、調查等方式，全面了解廣大職工生活、工作方面的具體情況，為更好地展開國有企業高層領導和廣大職工之間的交流活動提供支持。

（二）充分發揮先進人物的榜樣作用

國有企業政工干部在開展政治思想工作時，往往會利用相關先進模范人物的帶頭作用，對廣大基層職工進行行為激烈，促使其能夠思想上不甘落后，主動學習先進，趕超先進，繼而全面提升國有企業的工作效益[6]。在此過程中，國有企業政治思想工作作用也將得到體現。但是在政治思想工作實施過程中，要想充分發揮先進模范作用，則要盡可能地利用先進人物的崇高標準去引導廣大職工“見賢思齊”，同時，要通過大力宣傳先進職工的先進事跡，使得廣大職工從中受到良好的熏陶，繼而能夠發揮主觀能動性，自覺地向先進人物看齊而不斷充電學習，以此在國有企業內部營造良好的“學先進、超先進”的氛圍，這對國有企業整體工作效率的提升具有積極作用。不僅如此，為了更好地發揮先進人物的積極作用，國有企業在政治思想工作中，既要多舉措來提高先進人物事跡的影響力，使得先進人物及其事跡能夠深入國有企業廣大職工的大腦中，并使得廣大職工深入了解先進人物的表現，又要組織國有企業廣大職工深入學習先進人物的工作經驗和方法，據此有針對性地完善廣大職工的素質和技能，使得廣大職工能夠在國有企業發展中，充分發揮自身的優勢作用，為國有企業在新時期下形成競爭優勢提供支持。

（三）建立健全工作制度

制度是國有企業規范各項工作行為，并提高工作質量的重要保障。對于國有企業政治思想工作而言，亦是如此，唯有在完善制度支持下，才能持續提高工作效率和質量。因此，在新時期背景下，國有企業應注重各項工作制度的建立和完善，具體包括以下幾個方面的內容：一是建立完善的國有企業民主管理制度，據此來規范國有企業經營決策的同時，使得國有企業廣大職工的真實訴求及意見可以得到反饋和重視，以此提高國有企業廣大職工對企業的歸屬感，從而有效提高國有企業整體工作效率和質量。二是建立完善的國有企業職工權益保障機制，目的是在國有企業深化改革發展中，及時地解決困擾廣大職工的現實問題，使得廣大職工基本利益與國企發展需求不相沖突，才能誘使廣大國有企業基層職工主動參與企業改革活動，這樣既可以促進國企改革和轉型發展，又可以保障國企經濟水平和職工收入水平的持續提高。三是建立完善廣大職工對于國有企業重大決策的參與機制，集思廣益，不斷提高國有企業經營決策水平和正確率，同時可以提高廣大職工對國有企業決策的支持程度，從而可以大幅度提升國有企業各項工作執行力，對國有企業的發展具有積極作用。四是深入廣大一線職工群體中，傾聽廣大群眾的真實聲音，了解職工的基本需求和訴求，為在后續的政治思想工作有針對性地開展支持。五是建立國有企業內部雙向監督評價機制，使得國有企業高層領導人員可以與廣大職工相互監督、相互學習，繼而在國有企業內部形成良好的工作氛圍，最終有利于國有企業政治思想工作效果的提升。

（四）增強服務意識

在新時期背景下，國有企業政治思想工作目的在于更好地解決廣大職工的各類問題，使得國有企業職工可以發揮主觀能動性，積極投身于國有企業的崗位工作中，并在本職崗位中發揮個人的價值，為國企市場競爭優勢的形成提供支持。因此，國有企業政治思想工作不僅有顯著的工具性特征，還具有顯著的服務性特征。基于此認識，為確保政治思想工作落實到位的同時，發揮出最大效能，推動國有企業健康發展，需要增強國有企業政治思想工作者及領導的服務意識，且要求國有企業高層領導者具有全局意識，才能在政治思想工作中，統籌考慮國有企業的發展需求，有針對性地開展職工服務工作，才能持續提升政治思想工作效率[7]。除此之外，國有企業政治思想工作人員應增強創新意識，根據新形勢下的工作需求，有針對性地創新實踐方法，才能在實踐中不斷提升政治思想工作的主動性和創造性，以便更好地解決國有企業發展中的各類問題，進而才能為政治思想工作提質增效提供支持，最終有利于推動國有企業健康長遠發展[8]。

四、結語

綜上所述，在國有企業深化改革發展中，國有企業的持續健康發展既面臨挑戰，又迎來了新的機遇。因此，國有企業在新時期背景下，應創新開展政治思想工作，才能持續強化國有企業廣大職工的工作積極性、凝聚力和戰斗力，繼而才能促進國有企業市場競爭優勢的形成，為國有企業在市場中實現可持續發展目標提供有力支持。