煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策

趙長濤 開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作的不斷改進創(chuàng)新，也是適應時代發(fā)展和社會進步的必須和必要。進入新時代，隨著煤礦企業(yè)的全面深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，煤礦企業(yè)的思想政治工作也必將面臨全新的變化和挑戰(zhàn)。因此，煤礦企業(yè)改進思想政治工作方式方法，切實提高宣傳思想工作水平，對深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展有著十分重要的意義。

一、新時代企業(yè)員工思想存在幾方面特點

（一）互聯(lián)網(wǎng)興起，對員工的思想造成了一定的影響

21世紀是信息化、互聯(lián)網(wǎng)的時代，員工通過互聯(lián)網(wǎng)接觸到了形形色色的新思想。一是有的員存在浮躁現(xiàn)象。隨著手機、電腦的普及，員工的閑暇時間被大量占用，這就造成了少數(shù)員工浮躁的思想抬頭，做事不腳踏實地，對待工作敷衍、應付。二是存在急功近利的不良傾向。員工容易受到金錢的誘惑，做事急功近利不考慮長遠打算，只看眼前不看將來。

（二）時代發(fā)展，員工壓力增大

當前，各行各業(yè)高速發(fā)展，隨著我國高等教育的逐步普及，人才競爭也愈發(fā)激烈。因此，企業(yè)員工的工作壓力急劇增大，企業(yè)員工大多在一種高壓、高負荷的狀態(tài)下工作。在這種情境下，企業(yè)員工的思想負擔較重，心理承受能力也在逐步減弱，這種高壓的工作氛圍極大增加了員工的思想壓力，這就要求新時代企業(yè)員工的思想政治教育工作不斷提升和改善。

二、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用

思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分，在教育引導、化解矛盾、凝聚人心、培育文化等方面發(fā)揮著重要作用。思想政治工作是員工踐行企業(yè)文化和行為習慣養(yǎng)成的“主推手”。把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上來，引導和教育員工圍繞企業(yè)發(fā)展目標，立足本職，貢獻才智，離不開思想政治工作的引領。同時，思想政治工作能有效地把企業(yè)管理中的各項規(guī)章制度，通過各種形式讓員工入腦入心，確保員工對企業(yè)文化產(chǎn)生思想上的認同，激勵員工自覺履行好工作職責，推動企業(yè)各項工作有序開展。思想政治工作是調(diào)動員工積極性和解決員工困難的“強心劑”。在新形勢下，開展思想政治工作，有利于教育員工認清形勢、正視困難，引導員工樹立信心，激發(fā)員工工作熱情，及時了解員工思想動態(tài)，找到解決、克服和戰(zhàn)勝困難的辦法，從而不斷增強員工的責任感、歸屬感和榮譽感。思想政治工作是提高企業(yè)發(fā)展水平和挖掘員工潛力的“助推器”。思想政治工作開展始終要緊緊圍繞企業(yè)中心任務，根據(jù)不同階段的工作重點和工作目標，通過開展思想政治工作，不斷提高員工素質(zhì)，挖掘員工潛力，激發(fā)員工活力，為不斷提高企業(yè)員工整體素質(zhì)、促進企業(yè)管理水平提升奠定堅實的思想基礎。

三、煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）煤礦企業(yè)不夠重視

煤礦企業(yè)對員工思想政治工作不重視并非某個企業(yè)的個例，也不是個別現(xiàn)象，甚至是整個行業(yè)的普遍現(xiàn)狀。進入21世紀以來，我國煤炭行業(yè)發(fā)展迎來了高峰期，企業(yè)作為行業(yè)主體將主要精力都聚焦到經(jīng)濟效益方面，長期忽視員工的思想政治工作，甚至部分企業(yè)認為只要經(jīng)濟效益好一切問題都可以解決。正是基于這樣的錯誤認識，導致部分煤礦企業(yè)將思想政治工作這門員工的“必修課”，變成了“選修課”，甚至成為無人問津的“冷門課”。這為日后煤礦企業(yè)發(fā)展埋下了“定時炸彈”。改革開放以來，我國經(jīng)濟的市場化不斷深入，我國社會主要矛盾發(fā)生著深刻地變化，這對煤炭領域產(chǎn)生了深遠的影響。煤礦領域的發(fā)展逐漸進入了“慢車道”。煤炭領域供給過剩，急需在該領域進行一場全面深化的“供給側結構性改革”。在推進改革的過程中，煤炭領域內(nèi)“好吃的肉，都已經(jīng)吃完”，容易的改革都已經(jīng)完成，剩下的都是“難啃的硬骨頭”。在這一轉(zhuǎn)變階段中，許多煤礦企業(yè)的員工經(jīng)濟收入出現(xiàn)下滑，與之前形成鮮明對比，甚至部分崗位的員工面臨轉(zhuǎn)崗、分流等。這一狀況使本來就忽視思想政治工作的企業(yè)內(nèi)，員工人心波動、甚至迷茫。尤其是青年員工，剛剛進入人生“沖鋒陷陣”的爬坡階段，面對這一階段，很難正確認識。企業(yè)如果不能夠行之有效地開展青年員工的思想政治工作，很容易使青年員工出現(xiàn)思想“潰堤”。因此，煤礦企業(yè)應該從思想上高度重視青年員工思想政治工作的重要性，將青年員工的思想政治工作擺在企業(yè)發(fā)展更加突出的位置。

（二）思想政治教育工作僅流于形式，浮于面上

部分企業(yè)管理人員對于企業(yè)員工的思想教育工作與實際工作結合不夠緊密，往往都是以開會、文件代替實際思想教育，只要有了會議記錄和下發(fā)的文件就認為已經(jīng)完成了對員工的思想政治教育。這說明，個別企業(yè)的思想政治工作不夠扎實深入，因為文件替代不了實際的思想教育，相反會讓企業(yè)員工產(chǎn)生逆反心理。

（三）青年員工對思想政治工作缺乏正確認識

青年員工對思想政治工作缺乏正確認識，導致其對思想政治工作不夠重視、積極性不高。當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)從網(wǎng)吧進入了尋常百姓家。青年員工思想開放，對新生事物接受度高，互聯(lián)網(wǎng)上各種事物對青年員工的思想都會產(chǎn)生影響。尤其是當前的短視頻直播平臺對青年員工的思想更是產(chǎn)生了深刻影響。許多青年員工對思想政治工作普遍缺乏興趣，興趣主要集中在短視頻直播上。除此之外，青年員工正處在事業(yè)的上升期，更多將注意力集中到個人財富上、福利待遇上、個人升遷上等。甚至對煤礦企業(yè)內(nèi)部的政工干部產(chǎn)生錯誤認識，認為其只會耍嘴皮，不會實干。正是基于這樣的錯誤認識，導致青年員工對思想政治工作普遍缺乏興趣[1]。

（四）工作路徑創(chuàng)新不足

主要表現(xiàn)在：一是以學習文件或以會議“填鴨式”灌輸代替思想政治教育的現(xiàn)象還普遍存在，開展思想政治工作的方法不多、創(chuàng)新不足；二是思想政治教育與企業(yè)員工切實關心的改革創(chuàng)新、福利待遇、個人成長等方面結合還不夠緊密；三是不能根據(jù)思想政治工作的實際需要配置軟資源，缺乏內(nèi)引外聯(lián)的開放性思想政治工作體系。

四、應對煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作挑戰(zhàn)的對策建議

（一）補足思想之鈣，形成強大思想合力

面對新機遇和挑戰(zhàn)，習近平總書記思政政治工作如何應對新時代的新變化作出重要指示，因此，企業(yè)管理人員在日常的員工思想政治教育工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。這是所有企業(yè)管理工作者開展員工思想政治教育工作的最高準則，以此為綱，深入開展思想教育，推動企業(yè)發(fā)展。例如在日常的員工教育工作中，把習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于企業(yè)發(fā)展的相關論述融入員工培訓、集中學習等每個環(huán)節(jié)，征訂宣傳手冊分發(fā)給員工，并定期開展專題講座，提高員工思想政治站位，讓員工在思想上得到洗禮，補牢思想之“鈣”，從而形成強大的思想合力[2]。

（二）培養(yǎng)管理和技術人才創(chuàng)新，要緊緊圍繞社會主義核心價值觀這個理論核心

要引導煤礦企業(yè)管理人員、技術骨干及廣大員工加強政治理論學習和專業(yè)技術學習，時時刻刻把思想政治工作作為推動企業(yè)發(fā)展的調(diào)和劑。要通過開展扎實有效的思想政治工作，努力形成企業(yè)內(nèi)黨群團結、干群和諧、平等友愛、積極向上的新時代企業(yè)的新風尚，為煤礦企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供融洽的人際環(huán)境和良好的工作氛圍。

（三）青年員工應對思想政治工作樹立正確的認識

良好的思想政治工作能夠為煤礦企業(yè)營造風清氣正的工作生態(tài)，進而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。青年員工作為思想政治工作的受體，其能否對思想政治工作樹立正確的認識，是決定工作成效的關鍵。青年員工應該守好自身思想政治的“責任田”，做一個信念堅定和、情趣高尚、思想純正的人。當前，中國特色社會主義建設進入了新時代，青年員工作為新時代無產(chǎn)階級的主力，更應該以過硬的作風樹立時代標桿，爭做新時代思想政治工作的楷模。首先，青年員工應該樹立“主人翁”意識。煤礦企業(yè)應該加大宣傳，使青年員工從思想上樹立“主人翁”意識。樹立“主人翁”意識，就要求青年員工必須將思想政治工作作為自己的人生大事來做，而不是以旁觀者的姿態(tài)參與企業(yè)的思想政治工作。只有這樣，青年員工才能以第一視角審視思想政治工作對自身的影響，才能更加真切地體悟到思想政治工作對自身思想的洗禮。其次，青年員工要保持一個常學之心，補足精神之鈣。思想政治是一個人的精神之鈣，青年員工只有保持一個常學之心，才能避免精神之鈣的流失，才不會得“軟骨病”。煤礦企業(yè)應該主動作為，在企業(yè)中營造濃厚的學習氛圍，在企業(yè)上下快速掀起一股學習領袖思想的高潮，讓青年員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為人生的必修課[3]。

（四）加強人文關懷，激發(fā)員工工作熱情

以社會主義核心價值觀這個理論核心為依據(jù)，樹立起尊重廣大員工權利權益的思想觀念。不斷改善員工群眾在企業(yè)的生產(chǎn)、學習、生活等物質(zhì)和文化條件，把員工和家屬關心的熱點、難點、焦點問題盡最大努力解決好，堅持以人為本，切實維護企業(yè)員工的合法權益。最大限度地把員工群眾的思想和行動統(tǒng)一起來，將他們的意志和力量凝聚起來，使其聰明才智發(fā)揮出來，在打造團結和諧員工隊伍的同時，為推進煤礦企業(yè)全面深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的思想支撐和保障。

（五）企業(yè)應豐富思想政治工作的開展形式和內(nèi)容

從形式和內(nèi)容上豐富思想政治工作是煤礦企業(yè)未來工作的主體。許多煤礦企業(yè)都有自己的黨建部門，如何將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的黨建工作生動結合是未來企業(yè)的思路之一。黨建工作關系重大，中國共產(chǎn)黨從建立之初就十分重視思想政治工作，因此煤礦企業(yè)可以拓寬思路，積極向其他黨委機關、宣傳機關學習黨建工作的先進經(jīng)驗，然后將企業(yè)自身的思想政治工作行之有效地結合到黨建工作中，發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的最大效能。

（六）充分利用信息網(wǎng)絡平臺加強思想政治教育

當前，網(wǎng)絡信息化已深入社會生活的方方面面，利用網(wǎng)絡這一新興媒體，發(fā)布政務信息、共享學習資料、開展典型宣傳，通過建立短信平臺、QQ群、微信群等，隨時發(fā)表評論、點贊，實現(xiàn)與職工思想交流的雙向互動，努力把思想政治工作要求融入企業(yè)組織的自我管理中，落實到企業(yè)的規(guī)章制度里，在潛移默化中增強企業(yè)的凝聚力和向心力。當前互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)全面普及，企業(yè)管理工作者要充分認識到互聯(lián)網(wǎng)傳播的重要作用，充分注重利用互聯(lián)網(wǎng)這一有效工具，通過互聯(lián)網(wǎng)視頻等有效傳播來讓員工充分感受到企業(yè)文化，從而增強歸屬感形成強大向心力。互聯(lián)網(wǎng)視頻具有傳播速度快、給人印象深刻、生動形象等特點，企業(yè)管理者在日常的員工教育工作中要充分利用網(wǎng)絡信息平臺，多維度地開展思想工作。例如可以通過創(chuàng)辦抖音平臺、企業(yè)微信等形式，將公司的宣傳短視頻上傳在平臺上，企業(yè)員工可以通過平時空閑的時間來觀看視頻；也可以通過微信公眾號等形式將企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)方針等進行上傳，讓員工對企業(yè)有一個更加直觀的認知。通過互聯(lián)網(wǎng)短視頻等形式，可以將企業(yè)文化進行迅速傳播，且傳播效率高，利用這種形式讓員工對企業(yè)逐步產(chǎn)生歸屬感和認可感，從而達到對員工進行思想政治教育的目的[4]。

（七）優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的工作體系

企業(yè)思想政治工作應當形成開放性的環(huán)境，即不僅要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部政工部門的作用，還要形成內(nèi)引外聯(lián)的機制，借助社會化的體系提高政工工作有效性。如：借助企業(yè)所在地方的工會組織、共青團組織、婦聯(lián)組織等開展互動性的思想政治工作，切實整合相關思想政治工作資源，發(fā)揮社會資源對企業(yè)思想政治工作的促進作用；從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要出發(fā)，積極拓展提高政工干部隊伍素質(zhì)的路徑，注重加強專業(yè)政工人才的引進與交流，借助地方政工干部培養(yǎng)平臺，不斷提高政工干部隊伍的總體素質(zhì)。

五、結語

進入新時代，煤礦企業(yè)的思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)和青年員工唯有勠力同心、精誠團結才能真正實現(xiàn)思想政治工作的高質(zhì)量發(fā)展，才能畫出企業(yè)思想政治工作的最大同心圓。