關于新形勢下鐵路政工工作探討

任曉妍 中國鐵路烏魯木齊局集團有限公司文化體育工作站

我國在發展過程當中，鐵路是極為重要的現實基礎設施，同時也是我國國民經濟以及社會發展中極為重要的交通工具，能夠起到客運及貨運的雙重作用。而在新時代背景之下，需要進一步構建和諧鐵路企業。構建和諧鐵路企業是當前建設社會主義和諧社會所具有的現實要求，是新時代背景之下企業在發展過程當中所需要研究的重要內容，鐵路企業在發展過程當中，在經濟序列內需要起到為人民服務的現實作用，而現代鐵路企業在發展過程當中，需要以政工工作為中心，對其自身的企業發展起到一定程度的引導作用。

一、對鐵路企業政工工作進行分析

鐵路企業的政工工作在開展過程當中，需要進一步的是鐵路部門在日常管理過程當中，能夠充分堅持黨的領導，并且需要進一步的對黨的各項基本路線方針進行嚴格的執行，并且進行有效的落實，而鐵路部門的員工在發展過程當中需要獲得有效的思想政治教育，并且需要引領廣大職工干部對當前國家所具有的最新法律進行有效的學習，對相應的法律法規以及重要指示進行綜合性的探究，有計劃、有目的并且有組織地開展各項思想教育工作，由此使得當前鐵路職工所具有的思想政治覺悟得以大幅度的提升。對于黨員干部而言，需要進一步通過企業所具有的各項思政工作，使其在其日常生活過程當中能夠對其黨員先鋒模范作用得以發揮，并且帶領各班子成員在發展過程當中做好其日常工作，構建更為優質的思想政治生態圈，使得思政水平得以不斷增加。

二、對鐵路政工工作開展所具有的意義進行詳細的分析

鐵路部門在發展過程當中是國家極具代表性的企業，同時也能夠對整體社會的發展產生推動作用，在當今的社會發展過程當中，鐵路部門能夠進一步保證基礎設施進行綜合性的完善，同時也能夠對就業進行增加，對東西部地區在發展過程當中所存在的經濟平衡性較低等諸多問題予以解決，鐵路部門在發展過程當中，其歸根結底需要由人對相應的任務予以完成，而機械化以及自動化設備在具體的應用過程當中，均需要由人進行綜合性的管理。由此，員工在整體鐵路部門的發展過程當中有個基礎性的保障作用，員工所具有的思想態度，會對整體鐵路部門的發展產生較為突出的現實影響。如若鐵路部門主管工作人員思想渙散，無法對日常工作予以重視，則鐵路企業的有效發展將受到制約，并且無法在市場競爭中取得較為突出的現實優勢。通過鐵路政工工作能夠進一步使相應的鐵路部門領導干部以及員工從思想上得到團結一致的發展，并且依靠相應的思想對各項政策方針進行有效的落實。在新形勢的背景之下，在時代發展中，鐵路建設企業若想得到綜合性的發展，則需要進一步的從思想角度重視，對每一位員工的積極性與創造性進行調動，由此使企業在發展過程當中能夠獲得更為優質的力量，使其協助企業在發展過程當中對鐵路文化進行有效的構建，并且使鐵路部門自身所具有的管理水平大幅度的提升，使其自身所具有的創造能力得以提高，由此使得其自身所具有的思想政治水平得到進一步的優化。

三、對新形勢背景之下鐵路企業政工工作所存在的問題進行詳細的分析

新時代背景之下鐵路企業在發展中已經得到綜合性的改革，并且得到了有效的發展。然而，鐵路企業的政工工作在發展過程當中卻存在一定程度的滯后性，由此也使得企業在發展過程當中，各部門與政工之間的協調性有待于進一步的提升，相應的不協調問題使得鐵路的政工工作在開展過程當中雖然能夠付出較多的時間以及精力，但實際所具有的開展效果仍然有待于進一步的優化，其具體可以從以下幾個方面進行詳細的分析。

（一）鐵路職工思想意識容易存在波動

長期以來鐵路部門在發展過程當中由于其工作性質相對穩定，因此諸多人員希望從事相應的工作，而在新時代的背景之下，企業的改革也使得傳統穩定的工作產生了諸多現實變化，而相應的員工會接觸來自諸多層面的現實思想。社會中存在著享樂主義、金錢至上等諸多現實思維，相關思想也使鐵路員工的思想受到了嚴重的沖擊，使其原有的世界觀價值觀產生一定程度的改變，并且也使得鐵路企業在發展過程當中，相應領導干部所以及員工所具有的思想產生的重要性。

（二）鐵路企業員工思想統一性有待于進一步的提升

鐵路企業的政工工作在開展過程當中，其主要的目的在于是員工思想得到統一，并且使員工在發展過程當中能夠依照其自身思想對各類時間活動予以完成，對鐵路項目的建設及相應的管理工作進行優化。然而，在新時代的背景之下，現在社會物價上漲，資源緊缺，各類問題出現也使得員工所具有的注意力逐步的轉移到利益角度，致使早期行政管理工作在發展過程當中所具有的管理模式正逐步向市場進行轉變。而市場規模在供應過程當中，主要以經濟利益驅動作為其發展的現實導向，不同員工在其工作過程當中均有著自己的想法，會對自身利益進行綜合性的考量，而無法對企業在發展中的實際發展特征進行綜合性的探究，其自身會主要考慮自身的發展前途。而在此前提之下，鐵路企業員工所具有的思想政治工作管理相難度相對較高，由此也使得政工工作開展過程當中存在諸多負面影響因素[1]。

（三）制度保障性有待于進一步的提升

對于企業鐵路企業的發展而言，在開展相應的思政工作過程當中，需要擁有更為完善的制度，進行綜合性的保障，以此對各項工作進行更加細致化的劃分，由于企業在發展過程當中，大部分員工在一定程度上均會設計相應的政務工作，由此便需要企業在發展過程當中，將大政工的格局框架體育進行綜合性的應用，從而使得員工在發展過程當中其自身所具有的成功意識得到進一步的提升，然而從目前的發展進行分析，我國在發展過程當中，大部分鐵路企業所具有的各個部分之間的溝通交流深度有待于進一步的提升，各個部門在發展過程當中均具有的較強的獨立性，并且在工作過程當中所具有的自我意識較強，由此也使得各個部門在發展過程中。那么存在諸多小團體主義，諸多工作人員發發展過程當中只能夠對本職工作予以注重，無法對職工工作開展過程當中所存在的現實進度進行更加精準化的把握，以此會在一定程度上對當前企業的事物發展產生一定程度的制約，此外諸多提出企業在發展過程當中無法擁有更為優質的政工工作保障制度，人員錄用所舊的制度以及相應的獎懲制度，在過境過程當中會存在一定程度的現實漏洞，由此也會致使政務工作人員自身所具有的工作熱情產生較為突出的負面影響。

四、對鐵路職工工作進行有效創新的方法進行分析

（一）構建大政工格局，對各類制度進行完善

政工工作在當前的社會發展過程當中，是黨的優良傳統，并且具有著高度的政治優勢，需要進一步的將政工工作進行有效的落實，由此使志愿工作能夠發揮其自身所具有的現實作用，若想使相應的政工工作做實做細，必須要對多方力量進行動員，結合各類資源構建大政工的現實格局，要求鐵路企業在發展過程當中充分加強思想引領，進一步進行有效的宣傳，貫徹落實四個自信，強化四個意識。一方面而言，對整體政工所具有的運行機制進行有效的完善，對整體政工的用人制度以及民主生活會制度與保障制度進行綜合性的完善。而另一方面而言，需要對政工預警機制及相應的目標管理制度進行綜合性的完善，由此明確各個部門在發展過程當中所具有的職責及相應的任務，由部門機構負責人對整體政工隊伍進行有效的培育，并且進行有效的管理，進一步關注政工人員所具有的福利待遇，由此使職工隊伍所具有的工作穩定性得以大幅度的提升。而后，需要健全整體政工隊伍的培育制度，并且對相應的政工團隊進行再教育，在企業內部進行發展過程當中，需要開展有效的政工工作宣傳，堅決貫徹政工工作中的各項制度，對“兩學一做”學習教育予以常態化的應用，并且進一步強化各部門之間所具有的交流與互動，使企業在發展過程當中其自身能夠具備更為良好化的發展環境[2]。

（二）對政工工作體管理體系進行創新，進一步開拓網絡教育陣地

創新政工管理體系在構建過程當中需要應用全新的網絡管理平臺，并且在企業的內部形成更具積極向上的現實發展態勢，以此使企業在發展過程當中所具有的核心競爭能力得以提升。在新時代的背景之下，鐵路企業需要進一步探索政工所具有的新思路以及相應的創新性方法，進一步將考核機制以及目標管理獎懲制度等諸多管理方式，在政工隊伍的管理中進行有效的應用，需要依照企業在發展中的綜合情況，對政工人員崗位示范以及相應的責任區進行詳細的細化，同時，培養其具有優質計算機操作能力的政工干部。就思想政治工作而言，開展相應的監督，進一步對明確目標進行構建，由此使工作人員的工作熱情得以提升，同時需要建立企業的內部信息網，并且需要對思政教育網站進行構建，由此向網絡教育領域進行進一步的開拓。可以借助新載體對各類思想政治工作教育予以開展。舉例說明，可以在互聯聯+時代的背景之下，充分借助網絡政工平臺對企業員工所具有的思想狀態進行掌握，同時需要對QQ群、微信等諸多模式進行有效的利用，開展一系列的思想教育工作，由此使政工工作所具有的效率得以提升，使整體政工工作能夠步入創新型的發展階段。

（三）積極創造更為優質的政工工作環境

鐵路企業在發展過程當中，需要進一步使其內部所具有的職工生產力效率以及凝聚力得以提升。企業的政工工作在開展過程當中，對于職工的工作質量提升而言有著極為重要的現實意義。鐵路企業在發展過程當中，需要充分做到與時俱進，對市場進行解放，進一步創造更為優質的工作氛圍，使員工獲得更為優質的工作環境。首先，企業在發展過程當中，需要充分將公平公開公正的原則進行有效的應用，使不同層級職工所具有的福利待遇以及相應的情況進行清晰透明化，需要進一步對整體傳統工作年限為薪酬待遇確定的單一化模式進行綜合性的轉變，需要進一步對職工所具有的工作態度以及相應的能力等諸多層面進行有效的考量，對員工的心理狀態進行詳細的分析，使員工其自身所具有的利益能夠與企業的綜合發展進行緊密連接，充分對員工各項權益予以擁護，以此使員工在發展過程當中能夠提升對于企業的認同感以及歸屬感。其次，在具體的工作過程當中，需要對更為優質且細致化的想法措施進行有效的構建，對于政工工作中義務較為優秀表現的員工，需要對其進行有效的獎勵，由此使企業在發展過程當中能夠起到較為突出的激勵作用，使員工提升工作上進心，并且能夠使整體政工工作在開展過程當中所具有的有效性得以大幅度的提升，以此從多種角度提升我國政工工作在開展過程當中所做的有效性[3]。

（四）進一步強化對工政工人員的工綜合素質培育

在政工人員開展各項工作過程當中會涉及諸多內容，并且政工工作具備一定程度的復雜性。由此需要使政工人員在工作過程當中，其自身擁有更為優質的職業素養，在當前的經濟發展背景之下，鐵路企業的政工工作人員需要進行有效的精簡，并且在經典過程當中需要提升其每一位員工所具有的綜合質量，使其自身工作效率得以提升，并且具有高度的精干性，使得政工工作在開展過程當中不再存在拖泥帶水的現實問題，由此也使得政工工作人員及自身所具有的綜合價值能夠得到有效的體現，因此需要進一步強化對政工工作人員綜合素質進行培育，企業在發展過程當中需要進一步開展崗位培訓工作，使政工人員能夠對當前現階段企業在發展過程當中所存在的現實情況進行有效的了解，同時需要進一步將更多政工技能向政工人員進行有效的傳輸，通過政務工作的開展，使得企業及員工之間所具有的關系得到有效的協調[4]。

五、結語

在新時代的背景之下，企業的政工工作存在一定程度的現實難題，鐵路企業在發展過程當中已經得到了綜合性的改革，而鐵路企業在發展過程當中，由于新時代的背景以及改革的不斷深入自身，在政工工作開展過程當中會存在諸多新情況與新問題，由此也使得企業在發展過程當中相應的政工工作存在諸多現實挑戰，在新時代背景下，鐵路職工工作人員需要認清當前所存在的發展形勢，對各類問題進行有效的匯集與總結，積極對工作模式進行創新，從諸多角度探究政工工作創新的模式，以此使鐵路政工工作在發展過程當中所具有的完善性得以大幅度的提升。