國有森工企業經營管理中思政工作的落實

王新軍 中國內蒙古森工集團阿爾山森林工業有限公司

隨著新形勢的不斷發展以及企業內部管理內容的升級改造，員工思想觀念以及心理問題逐漸突出。如果不加以及時處理，企業內部矛盾問題將會明顯增多。為妥善轉變員工思想理念，正確化解企業經營矛盾，國有森工企業應該將思政工作放在經營管理工作的重要位置，為構建和諧森工企業提供內在驅動力。

一、國有森工企業思政工作的落實必要性分析

（一）鞏固加強黨的主體領導地位，全面貫徹落實黨的戰略措施

思政工作作為國有森工企業經營管理體系的重要組成部分，是充分組織與執行黨中央及國家方針政策的重要陣地。一般來說，國有森工企業黨建部門通過嚴格執行國家政策綱領以及會議精神，對企業職工思想政治意識形態以及工作行為進行規范加強，避免徇私舞弊、政治覺悟不高等問題出現。與此同時，近些年來，在新常態背景的影響下，黨中央及國務院對國有森工企業思政工作提出了嚴格要求。明確要求國有森工企業黨建工作人員應該切實將黨的工作方針以及國家政策貫穿于企業經營管理工作當中，通過積極組織與執行國有森工企業單位思政工作，鞏固加強黨的主體領導位置。并通過嚴格貫徹落實黨的戰略措施，促進企業思政工作持續深入發展[1]。

（二）助推國有森工企業經營管理工作深入持續發展，保障企業經營管理效益

國有森工企業思政工作的高質量開展，可以促進國家經濟政策、方針與企業各項經營管理工作的融合。與此同時，通過貫徹落實國有森工企業思政工作內容，可以營造出企業建設利益與社會發展利益相融合的雙贏局面，保障國民經濟健康良好發展。最重要的是，積極開展思政工作建設，可加速推進黨建工作發展進程，同時也可從思想及行為上深化對國有森工企業單位職工的規范教育力度。并且在潛移默化中，可以將黨風建設以及反腐倡廉等理念融入企業文化體系構建過程當中，讓企業以嶄新的面貌應對新常態經濟背景下帶來的嚴峻挑戰。

（三）規范加強員工思想政治覺悟意識，實現自我價值

國企思政工作在核心理念上主要以黨中央決策部署理念為主，在貫徹落實過程中，可以重點針對當前員工思想政治意識不足或者崗位責任意識欠缺的問題進行有效處理。舉例而言，員工可以在黨建文化氛圍中，深化加強個人對黨中央及國務院部署決策以及會議精神的共鳴了解，促使個人在企業中可以實現自我價值，助推個人成長成才。

（四）鞏固馬克思意識形態主導地位，深化國有森工企業改革效果

宣傳思想工作基本上可以視為穩定鞏固馬克思主義在國有森工企業意識形態教育領域中的重要位置，是有效鞏固企業在職員工團結奮斗、自強不息理念意識的思想基礎。近些年來，隨著國有森工企業黨建工作水平的持續提升，加強宣傳思想政治工作已然成為國有森工企業予以重點完成的新任務。在任務貫徹落實過程中，國有森工企業領導人員應該全面提高思想政治意識，增強個人的自覺性以及使命感，對現階段國有森工企業思想政治工作存在的不足問題進行及時解決。并通過貫穿思政教育理念，保障馬克思意識形態主導地位得以全面鞏固。在此過程中，領導人員可以根據企業職工思想政治意識動態表現以及工作創新要求，不斷增強思政工作的實效性，以有效凸顯出思政工作的主導作用。

二、國有森工企業思政工作環境形勢以及問題分析

國有森工企業作為影響我國經濟建設發展的重要企業類型，既要統籌兼顧各方利益，同時又要妥善處理各種復雜關系。可以說，國有森工企業所肩負的責任使命重大。近些年來，隨著綠水青山就是金山銀山理念的貫徹落實，國家對于可持續發展問題予以了高度重視。在這樣的發展背景下，國有森工企業應全面禁采，為維護生態系統安全以及企業可持續發展奠定良好保障。

近些年來，社會主義市場經濟體制的建立以及深刻變革促使各項利益關系得到了重新調整。在這樣的發展態勢下，人們的思想觀念以及行為發生了明顯變化。其中，企業主體利益認知所表現出的落差問題越來越明顯，直接導致思政工作目標指向存在復雜化問題。在多重因素的影響作用下，思政工作開展難度越來越大。因此，國有森工企業領導人員以及黨組織應該順應時代變化以及形勢發展，對思政工作觀念以及方式方法進行全面調整與優化。

然而，形勢的變化發展促使員工思想觀念以及心理矛盾問題逐漸突出。為及時化解矛盾以及糾正員工不良理念思想，森工企業方面應該始終堅定思政工作的主體位置，積極將黨中央決策部署以及企業經營發展思想貫穿于思政工作體系當中。結合當前工作反饋情況來看，部分森工企業并未深刻意識到思政工作的重要性，同時也并未對企業思政工作面臨的環境形勢變化進行深度分析，最終導致企業所開展的思政工作流于形式或者執行力度不強，難以切實滿足企業經營管理需求。

三、新時期國有森工企業思政工作的落實措施及建議分析

思政工作作為黨和國家工作大局的部署戰略之一，是有效促進企業改革發展以及穩定發展的重要保障。在新時期，思政工作所面臨的客觀環境以及工作對象發生了顯著變化，因此國家對企業思政工作提出了全新的指導思想以及任務要求。在這樣的發展形勢下，國有森工企業思政工作應該主動結合形勢以及任務變化需求，對國有森工企業思政工作創新發展路徑以及落實措施進行積極研究與探索。以下是文章結合相關經驗，對新時期國有森工企業思政工作的落實措施以及相關建議進行總結歸納。

（一）確立思政工作主體位置，及時化解管理矛盾問題

目前，國有森工企業正處于轉型升級的攻堅階段。在該階段當中，國有森工企業必須始終堅持改革改制、全面深化的原則理念，加強對企業經營結構的調整優化。然而，在這一過程中，往往會涉及人員分流以及人員下崗問題。因切實關乎員工利益，很容易導致員工心理出現煩躁或者焦慮等情緒。如果不及時消除員工不良心理情緒，就很容易滯后企業經營管理進程。為解決這一問題，國有森工企業必須確立思政工作的主體地位。

結合以往的經驗來看，企業思政工作始終將黨中央及國務院部署決策、會議精神貫穿于經營管理工作當中，同時將著力點放在企業員工關注的熱點問題當中。在實施過程中，國有森工企業思政工作應該牢牢把握當前發展機遇，主動采取民主溝通以及說服教育等方式，調整員工心態以及轉變員工思想理念，及時將矛盾問題化解。除此之外，對于企業改革改制分流出的人員應該加強管理。建議企業領導人員應該立足于思政工作角度，主動為這部分員工謀出路。對于特困家庭應該送去溫暖，解決員工生活難題[2]。

（二）構建良好的思政工作文化氛圍，提高基層黨組織的執行力度

企業文化氛圍的構建表現在一定程度上可以反映國有森工企業黨組織領導能力以及黨建工作水平。一般來說，優秀的國有森工企業在文化氛圍的構建方面更加側重于體現出思政理念及精神等。一方面，基層黨組織應該主動將黨建工作理念及內容滲透到企業文化體系構建過程當中，保障在職員工可以深刻意識到黨建思政工作的重要性。與此同時，黨組織成員可通過宣傳或者推廣等方式對黨建理念文化以及黨建工作內容進行貫徹加強，促進黨建工作得以高質量開展。

另一方面，各級領導干部應該堅持找執政本領要求，切實做好各項經營管理工作。其中，各級領導干部應該貫徹新發展理念，過健全與優化全新的發展格局，為企業員工思想政治意識的提升奠定良好保障。除此之外，基層黨組織人員在日常工作期間應該強化個人的工作效能。如主動深入群體當中對當前在職員工思想動態情況進行有效了解，切實解決員工困難問題，提升員工的歸屬感以及幸福感。

（三）創新優化領導工作機制體系，促使企業經營管理與思政工作融合發展

國有森工企業應該始終樹立“一體化、一盤棋”的理念意識，對于企業所涉及的各項經營管理工作進行統籌推進，以促進國有森工企業協調平衡發展。其中，思政工作作為國有森工企業經營管理體系的重要組成部分，應該主動行業發展趨勢，對現階段思政工作存在的短板問題進行及時補齊，并按照一體化工作機制理念，對思想政治工作的負責人員進行合理劃分并實行崗位追責制度。讓每一位工作人員都可以深刻意識到崗位職責任務，并牢記使命，科學踐行思政管理工作。

在實施過程中，國有森工企業可以主動將林區生態文明工作以及職工滿意度視為踐行思政工作建設成果的重要依據，同時也可以將其視為衡量干部政績以及崗位職責落實情況的重要依據。對于思政工作任務落實好且工作態度積極的負責人員應該予以表彰，相反則應該采取相關措施進行規范加強。除此之外，黨組織成員應該勇于承擔起自身的引導責任，對于工作期間所涉及的思政工意識進行積極滲透，鞏固馬克思意識形態的主導地位，確保企業在職員工思想政治理念意識以及工作行為得以規范加強。

（四）實現新舊媒體結合應用，拓寬思政工作的宣傳路徑

為進一步拓寬思政工作宣傳路徑以及指導路徑，傳統以報紙、期刊以及廣播等為主的媒體宣傳方式已經難以適用于新時期宣傳工作當中。結合實際情況來看，新時期各項宣傳工作更加依賴于新媒體宣傳模式。與傳統宣傳模式不同，新媒體主要以網絡技術以及數字化技術為重要依托，利用手機等終端設備完成對各項信息的傳輸與交流。如何利用手機等終端設備提供圖形文字以及聲音影像等信息服務。不難看出，與舊媒體宣傳方式相比，新媒體宣傳方式在數字化以及互動性特點方面表現十分明顯。鑒于新媒體宣傳方式的重要性，思政工作者可以主動立足于新媒體宣傳優勢。

利用網絡以及手機等新媒體對企業在職員工進行思政滲透教育，如思政工作者可以在微信公眾號等平臺發布最新的黨和國家的思想政治綱領、會議指導精神以及工作意見等，讓企業員工可以第一時間了解黨的思想政治動態發展。但是需要注意的是，思政工作宣傳路徑并不能完全摒棄舊媒體宣傳方式。而是可采取雙管齊下的宣傳原則，從新舊兩個宣傳路徑進行切入，既可以通過廣播電視等傳統媒體進行加大宣傳，又可以從微信公眾號以及QQ群等交流平臺進行加大宣傳。這樣一來，通過借助多個宣傳媒體，基本上可以實現深化培育思想政治人才與踐行思想政治工作的相關目標。

（五）始終堅持從嚴治黨要求，深化加強思政工作效能

基層黨建部門應該始終堅持黨的政策綱領，對現階段國有森工企業內部思政工作的落實情況進行動態把握。舉例而言，基層黨建部門應該對黨中央及國務院部署的規定及理念內容的落實情況進行動態把握，堅決反對形式主義或者官僚主義風氣。除此之外，國有森工企業黨組織成員應該對黨內監督責任的貫徹問題予以高度重視。在貫徹落實過程中，黨組織成員應該堅持按照黨內監督制度體系要求，主動將思政工作理念以及行為規范貫穿于企業經營管理工作當中。

其中，紀檢組織以及黨委工作機構等主體成員應該確立自身的工作責任，堅持按照黨中央及國務院綱領政策要求，加強對企業職工工作行為以及思想理念的規范管理。除此之外，黨組織管理人員在開展思政教育工作期間，可通過加強黨性教育或者其他教育方式，保障企業在職人員思想政治理念以及崗位責任意識得以加強，減少徇私舞弊等行為出現。如此一來，企業在職員工思想政治形態意識可以有效形成，利于員工今后發展。

總而言之，面對內憂外患的環境形勢，國有森工企業方面應該始終堅持確立思政工作的主體地位。通過不斷貫徹與落實黨中央及國務院政策綱領精神以及會議精神，保障企業各項經營管理工作有據可依。與此同時，國有森工企業基層黨組織應該深化個人的崗位責任意識，對思政工作的開展情況以及短板問題進行動態掌握。并主動從多元化角度加強對思政工作短板問題的補齊處理。除此之外，國有森工企業領導人員應該主動立足于新常態經濟背景下，對現階段國有森工企業思政工作的發展動態以及趨向進行深度把握，以更好地迎合新時期思政工作發展變化。