新時期煤礦企業團委工作的創新路徑

王新鵬 霍州煤電集團豐峪煤業有限責任公司

社會發展關鍵期內，煤礦企業團委需要發揮戰斗保壘作用，通過全體職工思想的凝聚、合力的形成，協同推進煤礦企業的持續性發展。需要基于新時期背景創新團委工作，以清晰的思路、有效的方法、專業的隊伍應對團委工作中面臨的問題與困難，通過綜合分析、科學部署制定可行性的解決對策，在團委工作創新開展與有效推進的基礎上改善生產經營條件，保障生產的安全性與優質性，從而提升煤礦企業的核心競爭力，為其健康性與平穩性發展提供持久的驅動。

一、新時期煤礦企業團委工作的特征分析

（一）工作內容具體化

職工思想引導是團委工作的主要內容，新時期背景下，職工思想呈現出了日趨復雜的發展趨勢，為應對職工思想的改變、消除職工的逆反心理與消極工作態度，團委工作內容逐步增加，并且更加復雜與具體，團委需要通過細化工作，針對存在心理問題的職工給予針對性的思想開導與心理調節，引導職工走出誤區，突破思維限制，使之能夠調整好心態，有效履行自身職責，從而在企業發展中展現應有作用[1]。

（二）工作任務艱巨化

面對時代的改變，社會的發展，團委工作任務難度也逐步提升。團委工作人員不僅要對現實工作進行應對與處理，還需立足事物本身對其內在本質進行揭示，總結出事物發展的具體規律，分析與轉化復雜性問題，找準問題切入點，實現問題的有效化解。例如，職工會受到多方面因素的影響而產生思想焦慮、態度消極的問題，團委需要通過從多個方面進行排查與分析，找到問題產生的具體原因，從而有的放矢，做到問題的妥善化解，但這會使團委工作難度進一步加大，工作任務量也會大幅增加。

（三）工作方式多樣化

在新時代成長起來的職工，不僅注重于物質需求的滿足，在精神層面上要求也相對較高，因此，傳統的精神鼓舞方式對新時代職工的工作積極性調動所產生的效果十分有限，需要通過物質鼓勵、精神鼓勵兩方面的有效融合，方能真正達到職工內在驅動力激發的目的，才可彰顯職工的潛力與價值，實現企業競爭發展實力的大幅提升。為此，團委必然要通過多元化工作方式的引入，實現有效的職工激勵。

（四）工作問題隱蔽化

信息技術的發展，導致優劣信息混雜摻和，若是團委工作開展中未能精準辨識出有害信息，必然會影響團委工作成效，降低團委在煤礦企業中的地位，從而催生出大量隱蔽性問題，由此所產生的影響是十分不利的。此種情況下，若是團委工作人員自身知識能力不足，未能深入挖掘隱蔽性問題，必然會使團委工作成效大打折扣。

二、新時期煤礦企業團委工作面臨的新問題

（一）市場危機加劇、職工工作熱情逐步降低

社會發展的新時期，煤炭市場的不斷變化為煤礦企業發展帶來了新的危機，在太能陽等清潔型能源逐步開發利用的當下，市場上的煤炭產品需求量逐步下降，致使煤礦企業經濟收益逐步降低，減少了煤礦企業職工的直接收入，因而導致職工出現消極的工作情緒。此現象的出現有主要有兩方面原因，一是煤礦企業為減少經濟壓力，逐步削減生產經營成本，致使職工工資下降、獎金減少，收入的縮水導致職工產生不滿情緒。同時，煤炭企業因遭遇發展危機，因資金不足出現了拖延職工工資的現象，造成職工工作信心被削弱，出現了懈怠工作情緒。若團委工作中未正視這些問題，未及時安撫職工情緒或對其進行心理調節，會因此影響煤礦企業的正常生產與經營。團委如果未能給予職工足夠的關懷，工作方式陳舊、方法固化，將難以有效化解職工焦慮或恐慌問題，不利于職工工作心態的調整。

（二）職工結構日趨年輕化、職工行為難以有效約束

煤礦企業職工年齡結構變化的過程中，團委需要逐步調整工作重點，應針對職工主體年輕化的現象，將年輕職工作為工作開展的主要目標。煤礦企業中存在一批高素質職工，善于接納新事物，思維開闊、行動力強，具備強烈的價值展現欲望。但同時，企業內部也有工作態度消極、不遵守企業制度及紀律的職工。主要是由于信息時代背景下，職工文化水平高低不一、是非判斷力、問題本質揭示能力各不相同，市場危機的出現，對職工價值觀念產生了沖擊，部分職工過于崇尚自由，缺乏對企業的依賴感與忠誠度，此種現象會導致企業難以對職工產生有效約束。若未能通過團委工作有效引導職工、改變其對工作的態度，會因此影響煤礦企業的發展與壯大[2]。

（三）對團委工作重視不足、工作開展缺乏針對性

在煤礦企業效益逐步下降、企業發展失衡的過程中，經濟效益提升成為煤礦企業的關注焦點，對企業團委工作開展方面未給予足夠的重視。部分企業未能看到團委工作所創造的直接價值，認為其是耗費時間、浪費資金的無意義工作，此種思想的存在，直對削弱了團委在煤礦企業工作中的地位，使之工作開展受阻，導致工作開展呈被動趨勢，會逐步弱化團委工作的作用，導致工作開展形式化、不深入，工作開展無規劃、無部署，致使團委工做出現了針對性不足、實效性不高、創新性缺失的問題，限制了企業內部發展的平衡性，未能展現出煤礦企業發展中團委工作的積極推進作用。

（四）團委思政工作開展脫離職工、思政工作成效未有效發揮

當下，煤礦企業團委的思政工作開展未立足實際，未能結合職工實際需求而開展，因而限制了思政作用的有效發揮。思政工作規范時，主要以會議或培訓方式為主，因制乏趣味性元素而無法調動職工的參與熱情。同時，一些煤礦企業團委思政工作的開展雖契合要求，但因未對職工實際情況進行分析，因而存在理論空洞、內容枯燥的問題，致使職工的分析研究難以深入，無法取得良好的實踐成效。此外，團委思政工作的開展未能實現個性化，過于籠統的工作方式限制了團委思政教育的開展效果。

（五）職工隊伍整體素質不高、制度約束力不足

煤礦企業的團委工作開展中，存在一些責任意識不足的職工，工作團隊的建立方面，忽視了對職工專業能力的提升以及責任意識的強化，因而整個職工隊伍呈現出了工作嚴謹性不足、不夠認真負責的問題。同時團委工作制度尚未健立完善，未能對團委工作的開展提供制度依據，無法實現對職工行為的有效規范，從而導致煤礦企業的生產、運行等各個環節工做出現了銜接不暢的問題。此外，團委工作未將生產質量納入工作核心范圍，忽視了生產信息的收集與分析，因而制約了生產質量的整體優化。

（六）忽視安全生產、煤礦企業發展受限

由于受到傳統工作意識的影響，煤礦企業團委基礎性工作開展中先進科學技術的引入不足，未能利用現代技術手段實現安全生產工作的全面宣傳與推廣，未能實現職工安全意識的有效提升。在生產實踐中，人員傷亡的事件時有發生，主要是由于煤礦企業自身安全生產能力不足所致。未能將現代化技術應用于職工能力強化、自主學習方面。同時，對職工政治素養的提升也不夠重視，未基于多元化的實踐活動開展，利用活動契機實現職工凝聚力、協作力的有效提升，因而限制了煤礦企業的發展。

三、新時期煤礦企業團委工作創新開展的可行性路徑

（一）加強思想指導、保持青年職工思想正確性

由于煤礦企業中職工逐步年輕化，團委應利用工作間隙加強對青年團員的指導與幫扶，增強其對煤礦工作特殊性的了解，通過安全教育強化青年職工的危機意識，從而增強其工作過程中的謹慎性與認真性。團委工作的開展不應局限于傳統的面對面交流與會議宣傳方式，可通過微信群等新型交流方式的利用，及時了解青年職工的思想動態，也可利用微信公眾號發布思想教育或團委工作宣傳軟文，實現通暢的信息交流、有效的資源共享，確保團委工作順暢性、高效性開展。此外，團委還應將青年職工的思想波動監視作為重點，針對出現思想偏差或心理障礙的職工給予及時的思想糾正與心理引導，保持職工思想的正確性，提升職工團隊的優質性。

（二）基于生產情況組織主題實踐活動、提升職工專業性與創新性

團委工作的開展應以煤礦企業生產情況為依據，在安全生產的同時盡可能提高生產效率，通過二者平衡點的把握，在職工思想統一的基礎上實現安全高效生產的目標。團委應以創新、成本控制為主題召開實踐活動，通過活動培養職工的創新意識，提升其專業技術水平，引導職工積極參與成本控制實踐。應對青年職工的思維特點、特長喜好進行分析，組織貼合青年職工特點、易被接受的實踐活動，結合時代發展趨勢，加大低碳、環保等理念的宣傳力度，做好職工精神文明建設，在職工業余生活豐富的同時利用活動契機改善其工作態度，確保工作的創新性與專業性開展。

（三）提升團委工作開展針對性、確保問題創新性、有效性解決

為保障煤礦企業效益提升，需要立足企業發展實際，著力化解企業發展問題，解決職工實際困難，針對性開展團委工作。一方面，團委工作應層次化開展，針對高層、中層管理人員以及基層職工采取差異化的工作方式，通過多種風格的政治教育活動開展，針對各類職工群體展開差異化工作，從而保障團委工作取得實效。另一方面，要全面收集與細致劃分團委工作中遇到的問題，既要確保問題高效解決，也要確保問題解決具有合理性。若問題解決難度大，需要組織專家商討，或通過集體決議制定可行性問題解決方案，針對具體問題具體分析，要融入創新思想，選擇最優的問題解決方案。此外，團委應關注社會新聞與時事熱點，與時俱進、有所創新地開展團委工作[3]。

（四）豐富團委思政教育內容、引入科學教育方式

煤礦企業團委的思政教育內容存在理論性過強的問題，致使基層工作人員不具備高昂的參與熱情，認為此項教育工作枯燥無趣并且不具實際開展意義。因此，團委思政工作開展的過程中，要注重于思政教育內容的豐富，要對馬克主義思想進行宣揚，要還加強科學社會主義理論教育，通過教學內容的拓展，吸引更多人參與。同時團委思政工作開展的同時，還要強化開展方式的科學性，通過正向、積極的思政工作內容篩選，確保思政工作價值的最大化發揮。此外，要運用多種不同的工作表現形式，利用競賽等趣味性且新穎性的活動形式，促進團委思政工作的深化開展。

（五）優化職工團隊、加強制度約束

煤礦企業應嚴格管理職工團隊，嚴懲或淘汰工作責任意識不足的職工，注重于新職工的培養與挖掘，組建更加專業、責任感更高、工作更加嚴謹負責的職工隊伍。同時，要健全團委工作制度，確保制度的全面貫徹與執行。根據煤礦企業發展狀況逐步優化與完善工作制度，立足工作實際，規范與約束職工工作行為，為團委工作開展提供制度依據，確保企業生產與運行的連續性、有效性開展。此外，團委工作中還應將生產質量提升作為核心，要求職工必須佩戴工作牌上崗，要為職工提供定期進修學習的機會，強化其對生產質量的重視，注重于生產信息的收集與積累，確保企業生產質量的最大化提升。

（六）提高對安全生產關注度、依托現代技術助力企業發展

職工基礎工作開展中，團委應著力強化職工的安全生產意識。通過新型技術手段拓展宣傳深度與廣度，確保職工能夠做到安全生產。應結合企業當前發展狀況，通過職工安全生產能力培訓，提高企業安全生產水平，從而盡可能減少安全事故導致的人員傷亡現象發生。可在先進的信息技術及多媒體技術支持下，利用好各種平臺上的信息資源，引導職工自主性、持續性學習。此外，可通過多元化活動的開展對職工的政治素養進行提升，在職工業余生活豐富的同時，增強職工凝聚力，通過職工合力的發揮促進煤礦企業的長久發展。

時代的持續發展，為煤礦企業團委工作的開展帶來了新的發展契機，卻也因此使團委工作面臨著更大的挑戰。煤礦企業要直面困難、抓住契機，重視團委工作，正視其所能展現的價值。團委工作開展中，需要加強思想指導、保持青年職工思想正確性，還要基于生產情況組織主題實踐活動、提升職工專業性與創新性，要提升團委工作開展針對性、豐富團委思政教育內容、引入科學教育方式、優化職工團隊、加強制度約束、提高對安全生產關注度、依托現代技術助力企業發展，通過團委工作水平的提升，發揮其在職工思想教育與引導方面的作用，幫助煤礦企業突破發展困境，助力煤礦企業持續、穩定與優質發展。