新時期推進國企黨建思政工作創新的研究

張如科 六枝工礦（集團）有限責任公司

在全面從嚴治黨新時期環境下，面對國際化發展新形勢，國企在迎來新一輪發展機遇的同時，也面臨諸多嚴峻挑戰。在經濟全球一體化的時代背景下，國企要不斷提高黨建工作水平；在國企黨建工作的思想政治工作創新探索中，突破黨建思政工作的重點和難點；在從嚴治黨的要求下，立足于企業實際，創新黨建思政工作觀念。在從嚴治黨中抓建設，強化企業的發展動力，將黨建思政工作的價值充分凸顯出來，不斷提高國企發展水平、發展效益，推動國企在時代發展中的創新建設進程。

一、新時期推進國企黨建思政工作創新的重要作用

創新是人類推動自我不斷發展的過程，重視的是人類的進化和社會的共同進步。新時代背景下國企黨建思政工作的創新，強調的是國企內部的黨建組織引領作用，在黨組織的引導下，適應時代的發展要求，更新現有組織，加快發展步伐。近些年來，國企的改革逐漸深入，面臨著經濟全球化的新發展趨勢和市場經濟形勢變化的雙重挑戰，國企黨建思政工作面臨著新的要求和新的工作內容時，企業員工也受到了不同程度的影響，特別是隨著互聯網愈發普及，人們的生產、生活中充斥著多樣化的思想。國企的員工作為企業建設中的實施者和戰斗力基礎，有必要加快國企黨建思政工作的創新步伐，因為創新是強化國企人員工作戰斗力中必不可少的思想觀念，創新有利于推動國企穩步發展，使國企黨組織擔負起職責。在黨建思政工作的創新過程中，結合過去的成功經驗和已有的理論基礎，在大膽嘗試和創新中打開新的局面，拓展黨建思政工作新的渠道和路徑。在創新工作中，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹創新理論，突破思維定式，在自我超越、自我創新中落實落細。結合國有企的實際運行情況和市場經濟的發展形勢變化，結合正在開展的黨史學習教育，在黨史學習中悟思想、辦實事、開新局，不斷鞏固深化“兩學一做”主題教育成果，從而實現黨建思政工作的目標，適應新形勢的發展需求。強化國企黨建思政工作效率，提高國企發展水平，使國企員工在新形勢和多元化思想觀念的影響下，堅定理想信念，在黨組織的核心領導下，遵守工作原則，堅定政治地位，推動黨建思政工作的高效展開，強化國企發展競爭力[1]。

二、新時期推進國企黨建思政工作創新的有效策略

（一）創新工作觀念

國企黨建思政工作的創新，要結合新形勢環境，立足于企業改革實際，革新黨建思政工作觀念，提高黨建思政工作的創新水平，加強對新形勢的充分了解和分析，明確未來企業發展方向和黨建思政工作創新的目標，與時俱進，推動國企黨建思政工作的創新發展。在意識層面上，創新國企黨建思政工作觀念，要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持繼承和創新的有機結合，不僅僅將創新作為唯一的發展觀念，還要借鑒以前的成功經驗，堅持黨建思政工作的根本原則，緊扣“新時代”“新目標”“新矛盾”“新方略”和“新要求”等方面的新內容，在繼承和創新的相結合當中，推進國企黨建思政工作思路創新、完善，認清形勢的變化，了解新的需求，打破常規，合理創新，在繼承的基礎之上解放思想。時代在不斷發展變化，國企的發展中，黨的根本職能、工作原則卻始終是不變的，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，必須毫不動搖堅持黨對一切工作的領導。雖然黨建思政工作的方式和內容有所轉變，但是國企黨建思政工作要在創新過程中保留黨的基本工作原則，強化黨的根本職能，在傳統的方式方法和成功經驗的基礎之上，繼續將黨組織的帶頭、領導作用發揮出來，推動黨建思政工作的開展。將黨組織的帶頭領導作為國企政治核心理念，立足于企業的實際發展情況，在上級黨委領導人的帶領和指導下，培養員工積極創新的精神、愛崗敬業的工作觀念，在實踐中及時分析問題、發現問題、解決問題，結合新時期發展環境，使黨建思政工作被賦予新的意義和內涵，推動國企更進一步的發展。新形勢下，國企黨建思政工作的創新要強調多向性的發展觀念，改變過去黨建思政工作由黨組織和上級領導單向努力的局面，在組織領導的引導作用下，面臨新形勢的挑戰，從單向性向多向性轉變，依法引導、依法治企，提高國企黨建思政工作水平。國企黨建思政工作的創新要革新觀念，明確認識到國企黨建思政工作并不是黨組織和領導人單方面的職責，而是要每一名企業員工都積極參與進來，成為企業黨建思政工作創新中的主要力量，提高黨建思政工作的全員性，實現全面覆蓋。在國企黨建思政工作中，納入每一名員工將多方資源和社會各方面力量充分利用起來，服務于黨建思政工作的創新。

在新形勢下，用時代的眼光、創新的視角，對黨建思政工作創新目標加以明確，推動黨建工作改革創新進程，國企員工要提高心理接受度，強化參與性，站在企業員工的視角，針對黨建思政工作創新中存在的不足進行改進，加強宣傳和教育，充分利用網絡技術網絡平臺，增強與員工之間的溝通和交流，創新黨建工作的觀念和模式，使黨組織的核心領導作用發揮出來，激活員工的主觀能動性和創新性，嚴格遵守黨的基本工作原則，在依法引導下促進工作方式轉變。結合我國依法治國的基本方針，在傳統的黨建思政工作以人為引導的觀念下，將依法引導的策略和理念融合其中，加強黨規黨紀、法律法規的建設，在黨紀國法的支持下，國企黨組織的政治地位更加穩固，加強對黨組織相關活動的有效規范，推動黨建思政工作創新和高效運行。國企黨建思政工作的觀念創新是引領黨建思政工作形式創新必不可少的基礎，要強化自身的競爭力建設，夯實黨建思政工作基礎，明確先進的發展目標、發展觀念，創新黨建思政理念，順利地實施國企黨建工作各項措施[2]。

（二）提高黨建思政工作水平

國企黨建思政工作的創新，要強化滲透作用，擴大覆蓋面，提高企業黨建思政工作水平，真正實現企業黨建思政工作的創新目標，對國企中工作人員被動接受的局面進行改進，不以單方面的黨建思政工作思想灌輸形式為主，在企業的各項活動中滲透黨建思政工作，實現對員工思想觀念的引導，提高黨建思政工作水平。在生產生活中，循序漸進地引導企業職工加入基層黨組織的建設和群眾性組織的創建中來，使黨建思政工作形成較強的滲透作用，在國企運行的各個環節中落實黨建思政工作的目標。找準定位，加強對多方面力量的充分利用，明確黨建思政工作的切入點，使企業的發展和黨建思政工作之間構建起緊密關聯，提高滲透作用和黨建思政工作水平，搭建起黨建思政工作的活動平臺，使員工挖掘自身的內在潛能，調動其主觀能動性，提高參與性，提出可行的建議意見。

國企要以人為本，提高員工的歸屬感，強化員工的凝聚力，營造良好的氛圍，推動企業更好的創造性發展，對企業和企業員工之間的利益關系要進行正確的處理，對員工的思想特點和思想觀念上存在的不足問題，要加強深刻了解和掌握，糾正員工中存在的不良思想和行為問題，實現長久的進步和發展。為了提高國企黨建思政工作水平，要擴大黨建工作的覆蓋面，根據傳統的國企黨建思政工作模式，通常需要劃分出重點范圍，防止出現黨建思政工作盲區或黨建思政工作弱化等方面的問題。黨建思政工作的創新，必須要擴大覆蓋面，在企業發展的各個層面，落實黨建思政工作，考慮到企業的發展目標、發展現狀和員工的發展需求，加快黨建思政工作創新的腳步，提高黨建思政工作水平和成效，強化員工的凝聚力，使其加強對熱點問題的關注，提高認知水平，統一思想認識，了解和掌握員工所期所盼所想所愿，為員工解決實際的問題，強化企業的凝聚力、向心力，通過為員工辦實事，達到開新局的目的。例如員工的社保、就業等問題，均需要在企業的引導和保障下進行，使企業能夠從思想層面上意識到企業和員工之間存在的緊密關系，實現利益上的相互統一，提高黨建思政工作水平和成效，使員工按照規矩辦事，充分了解和認識規律。在長期的黨建思政工作引導下，加強對共產黨執政規律的了解，正確認識社會主義建設的規律。根據人類社會發展規律的分析，深刻認識到黨建思政工作的規律性、創造性和優越性，在不斷地學習和發展中，提高黨組織領導、普通員工的思想認識水平，強化企業的發展競爭力，在國企黨建思政工作的創新中，提高黨建思政工作水平，發揮出推動作用，為企業的發展注入活力，強化國有企業的創新發展動力[3]。

（三）豐富黨建思政工作的形式

黨建思政工作的形式創新，是提高黨建思政工作水平中不可或缺的，黨建思政形式單一會給員工造成單調、乏味的感受。豐富的思想政治活動形式，能夠有效改進這一問題，提高國企黨建思政工作的水平，實現創新目標。首先，黨員要與關鍵少數增進溝通，老黨干部要明確自身的定位，消除上下級和干部、老人與新人之間的隔閡問題，對黨員在談話中的細節要牢牢抓住，明確國企黨員的思想觀念，對黨員貫徹和落實黨的思想中存在的不足，要加強掌握，對癥下藥，糾正不良思想。關鍵少數和先進實例的引導力和執行力，是提高國企思政工作水平的關鍵力量，在關鍵少數和先進實例的作用下，黨員能夠加快對黨的知識的學習，樹立起奮發向上的觀念，通過會議交流、探討會、文件通報、電視廣播、新媒體平臺等形式，使員工形成積極向上的觀念，提高工作熱情。用豐富多樣的文體活動，調動起黨員的積極性，包括朗誦比賽、歌唱比賽、辯論會等，使國企黨建思政工作形式更加豐富，提高黨建思政工作水平。

（四）建立健全黨建思政工作體系

黨建思政工作的創新，要在工作體系的建設上更進一步的完善，明確黨支部的職能和使命，建立一支強有力的黨支部，建立健全的黨支部，使國企工作實施中，體現出黨支部的政治功能和強大的領導力量。關鍵少數在國企人員中具有強大的指引作用，是建設國企必不可少的中堅力量，黨支部要站在全局視角，在基礎工作中，以思想政治的引導作為關鍵，建立健全的黨建思政工作體系，不同的黨員對思政工作內容了解程度各有不同，部分黨員無法正確地運用黨的知識，導致黨支部建設的目標難以實現。為將“不忘初心、牢記使命”精神貫徹到實際工作中，黨建思政工作體系的創新，要以求真務實、不摻假為原則，發揮好黨支部的職責，促進黨員和民眾之間的溝通，使黨支部的橋梁作用更好地發揮出來，提高組織力、宣傳力、服務力，想群眾之所想，提高與民眾的溝通效率，促進黨員和民眾之間更深刻的聯系。針對國企黨員展開黨性教育，是黨建思想政治工作體系中的重點內容，有必要創新黨性教育的載體和方式，使黨員干部自覺統一思想和行動，提高黨中央決策部署的水平，使民主集中制和組織生活制度堅決地落實到實際，形成常態化的工作形式。在多種不同的形式下，完善國企黨建思政工作體系，用談心談話、心聲訴求等形式，促進溝通和交流常態化，推進國企黨建思政工作的創新腳步。加強民主管理，堅持以職代會制度作為基本形式，提高民主管理水平，了解員工需求，解決員工關心的利益問題，凸顯出黨建工作的價值，在領導班子和干部群體中加快思想建設，堅持領導干部聯系民主生活會雙重組織制度，加強對黨內組織生活的嚴肅規范，配置專業化的黨務工作力量，完善黨群工作人員配備，提高黨群人員的工作水平、工作成效，保證基層黨組織力量的完善，提高國企生產經營水平。

（五）落實勤廉教育

勤廉教育是新形勢下國企黨建思政工作創新中的關鍵內容，是不同行業教育和發展中的重點構成部分。勤廉教育指的是勤勉教育和廉潔教育，勤廉是我國的優秀傳統文化，經歷了很長時期的發展，是為官所追求的最高境界。在新時期環境下，國企黨建思政工作的創新，要在勤廉教育的理論知識基礎之上，真正與員工做到心與心的溝通，了解員工心中所想，充分調動工作熱情，為員工提供服務，用勤廉榜樣和身邊的事件，要求國企黨員放下自己的位置，與員工增進交流和溝通，形成心靈上的互動。勤廉教育工作的實施，有利于推進國企黨建思政工作的創新進程，通過正反面典型教育，落實勤廉教育的工作目標，通過鮮明的對比，深度剖析貪污腐敗現象和問題，找到貪污腐敗問題的根本所在，分析問題產生的原因，在結論探究中，找到制止不良現象的具體方法。用積極的例子，督促國企黨員進行自我反省，鼓勵并提醒國企黨員，要養成勤勉廉潔的良好習慣，在自我教育、洗滌心靈中創新發展觀念，提高個人修養水平。針對國企黨員中存在的生活細節之處的問題，要進行及時的反腐處理，特別是黨員的生活圈、交際圈等，均需要得到高度的重視，嚴格防范腐敗現象的發生，黨員業余時間要杜絕不良現象、腐敗現象的發生風險，防止出現主觀上的不良現象。舉辦積極的活動，在勤廉教育工作的實施中，培養國企員工良好的思政素養和綜合素質，實現國企黨建思政工作的創新目標。

綜上所述，新時期環境下國企黨建思政工作創新勢在必行，國企要不斷加強自身文化建設，提高自律程度，加強對社會主義核心價值觀的踐行，堅定信念，改變自我，創新自我。加快國企黨建思政工作的創新腳步，提高國企黨建工作水平與成效，用更加豐富的思政活動形式和先進的思政觀念，組建起一支為黨為祖國建設而奮斗的國企黨建思政隊伍，推動國企更穩健的長足發展。