關愛女職工 關注“她”權益
——7家企業工會就女職工權益維護服務工作分享經驗

□本刊編輯部

近年來，首都工會不斷創新女職工服務的工作載體，在提高女職工素質、維護女職工合法權益、加強女職工組織建設等方面做了大量扎實、有效的工作，不僅團結帶領廣大女職工立足崗位、開拓進取，幫助她們在企業生產經營工作中撐起了“半邊天”，也為促進企業和諧發展作出了積極貢獻。

維護女職工的合法權益，是工會工作重要內容之一，也是女職工委員會工作的重點與著力點。在“三八”婦女節即將到來之際，來自首都不同行業的7家企業工會女職工委員會通過認真梳理總結，圍繞本單位維護女職工合法權益的亮點工作分享了好的經驗做法，為其他企業工會開展工作提供了有益的借鑒。

“三同步”推動女職工專項集體合同履行

中國建筑一局（集團）有限公司工會女職工委員會

中國建筑一局（集團）有限公司（以下簡稱中建一局）作為世界500強企業，總部位于北京，現有在崗職工28296人，其中女職工6134人，占職工總數的21.7%。集團工會以積極推動女職工專項集體合同工作為抓手，不斷提升服務女職工的工作水平。

目前，中建一局局層面建有女工委員會1個，子企業層面建有女工委員會23個，工會專、兼職女工干部87人，子企業以下單位建有女工委員會和女工小組624個，健全的女職工組織機構為簽訂女職工專項集體合同夯實了堅實的基礎。

為貫徹落實《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》，中建一局工會堅持以宣傳教育為手段，以維護為重點，以服務為宗旨，開展了一系列女職工情況的調研，對女職工分布狀況、文化程度、生活狀況、思想動態等做到底數清、情況明。通過座談交流，積極了解女職工的訴求，使女職工專項集體合同簽訂更加有的放矢。通過采取發放宣傳資料、答題、知識競賽等多種形式，引導女職工學法、用法、守法，提高女職工法律意識和自我保護能力。

中建一局工會堅持女職工專項集體合同與集體合同、工資集體協商、簽訂履約“三同步”，把女職工維權工作融入到整個工會工作大局中去把握和安排部署，努力營造企業認同、女職工滿意的專項集體合同工作的良好氛圍，不斷提高女職工的獲得感和幸福度。中建一局女職工專項集體合同工作和女工工作得到了局黨政的重視和支持，局簽訂女職工權益保護專項集體合同子企業22家，簽訂率達到95%。

為了規范女職工專項集體合同簽訂，中建一局工會以點帶面，把此項工作做得較好的總承包公司女職工集體合同作為參照模板在全局推廣，各子企業結合實際草擬合同文本，并征求局女工委意見后確定正式合同文本。中建一局工會對子企業分類指導：一是對條件一般的企業重在搭建機制，把維權工作重點放在女職工勞動報酬、休息休假、保險福利落實上。如懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，并扣減相應的工作量；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，將不安排其從事夜班勞動等內容寫進女職工專項集體合同。二是對條件較好的企業提出更高層次的要求，重在維護女職工的職業發展、民主權利等方面。如在晉職、晉級、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工；組織女職工素質教育流動課堂，支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例不得少于25%，將女職工代表參與企業平等協商集體合同全過程等內容寫進女職工專項集體合同。

此外，中建一局工會對女職工專項集體合同簽訂情況進行監督檢查，比如，對新簽訂單位進行簽訂的指導，對合同期滿3年的單位進行續簽的提示。檢查內容有集體合同的類型、覆蓋三級單位數，合同備案號，合同簽訂的起、止年份，職工方首席協商代表姓名、職務、人數，企業方首席協商代表、職務、人數，合同內容實效性，合同有效期等。女職工專項集體合同簽訂后，集體合同當事雙方各留存1份，報屬地人力社保部門、局工會各備案1份。

中建一局工會通過簽訂女職工專項集體合同，把女職工權益維護方面的問題做了詳盡的規定，具有一定的可操作性。女職工專項集體合同為女職工權益維護保駕護航，為女職工搭建了健康的崗位成長、成才、成功的上升平臺。近年來，中建一局榮獲市級以上女工先進集體12個、市級以上先進個人106人次，極大地激發了女職工的主人翁意識和工作積極性。女職工普遍認為，專項集體合同的簽訂使她們說話更有底氣、維權更有依據、工作更加安心，維權意識明顯增強。

多措并舉推進女職工權益保障工作落實落細

北京燃氣集團工會女職工委員會

北京燃氣集團是有著60多年歷史的首都城市燃氣供應服務保障企業，現有正式職工9914名，其中女職工2843名，約占職工總數的三分之一。

北京燃氣集團第四屆女職工委員會有9名委員，著力擴大對集團女職工的組織覆蓋面，逐步在集團京內外建立33個基層女工組織，配齊配強工會女職工干部。經過多年探索，現已形成了“集團黨委領導，行政各方支持，工會主體運作，女職工積極參與”的女職工工作格局。

女職工在履行崗位職責的同時，因性別特點還承擔著養育下一代的社會責任。因此，加強對女職工特殊權益保護是落實男女平等基本國策、踐行社會責任的必然要求；落實對女職工的特殊保護，企業有利于穩定女職工隊伍，營造良好的勞動環境，讓女職工以健康的身心投入到安全生產中，有助于激發女職工參與企業生產管理的主動性。

因此，集團工會扎實推進制度建設，注重營造良好氛圍。一是熟悉平等協商和簽訂集體合同專項實施細則的專業知識、協商途徑流程，加強對法律法規和政策的學習。二是通過“小家宣傳隊”巡回演講、工作場所性別平等調查等多種形式，普及權益保護法律法規。三是注重宣傳《女職工勞動保護特殊規定》，開展相關知識答題，舉辦女性生命安全課程等各類活動，提升女職工維護自身權益的意識和能力。

集團工會一直高度重視《女職工權益保護專項實施細則》的宣傳，并根據平等協商和簽訂集體合同的法定程序同步推進實施環節落到細處。

在集體合同的簽訂過程中，集團工會女職工委員會主任進入平等協商委員會，同時主動參與到勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會和工會勞動法律監督檢查委員會等各項工作中，代表女職工源頭參與、政策指導，對涉及女職工權益維護問題進行協商、調解和監督檢查。

工會維權要講全面，更要講重點，重點就是職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。集團工會一方面深入基層采用與女職工交流座談方式，面對面傾聽女職工呼聲；另一方面發揮職工代表提案和平等協商議題征集平臺作用，征集意見建議，以民主形式確保權益實現。

集團工會在第二輪集體勞動合同修訂時，形成《女職工權益保護專項實施細則》，并首次以附件形式納入到集團集體合同中，增強了女職工權益維護在集體合同中的重要地位。

針對女職工體檢，集團工會在三個方面不斷提高標準。一是不斷提高女職工體檢的項目，由最初的婦科、乳腺最基礎性檢查，逐步增加了TCT、子宮彩超、乳腺鉬鈀及特殊疾病篩查等項目。二是不斷提高頻次及覆蓋面。體檢的頻次由隔年體檢，調整為每年專項檢查。體檢覆蓋面由40歲以上涵蓋為全體女職工。三是不斷提高體驗套餐標準，女職工專項體檢費用從90元/人，逐步調整為未婚女職工190元/次，已婚女職工265元/次。

針對女職工懷孕、流產等特殊情況的保護，集團工會與中國職工互助保障北京辦事處協商為女職工定制個性化《女工生育保險》。實施以來，集團平均每年有百余名女職工享受到了1000元生育保險理賠金，年均理賠金額達8萬余元，大大緩解了女職工因生育、計劃生育帶來的生活和精神壓力。

同時，北京燃氣集團工會不斷提高女職工衛生用品發放標準。按照《細則》規定，企業按月向女職工發放衛生用品，其標準從12元/月逐步增加至目前的50元/月。這一變化，充分考慮物價上漲及職工生活水平的提高，確保女職工女性衛生用品的質量也隨之提升。

這些政策得到了廣大女職工的一致點贊，激發了女職工推動企業發展的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。

將女職工權益“特殊保護”落實到位

中國鐵路北京局集團公司工會女職工委員會

中國鐵路北京局集團有限公司（以下簡稱北京局集團）是以鐵路客貨運輸為主的特大型國有企業，作為首都和全國路網中心，所轄線路分布在北京、天津、河北“兩市一省”及山東、河南、山西省的部分地區。公司職工175627人，其中，女職工20680人，占比12%。

集團工會認真做好女職工特殊勞動保護，針對集體合同中“女職工特殊保護”的有關規定，落實相關休假制度和相關待遇。

集團工會切實把落實集體合同、確定女職工特殊保護工作擺上重要日程。要求各級組織各部門形成共識、齊抓共管的同時，把女職工特殊保護內容細化成條款，專門作為一章，納入集團公司和站段兩級集體合同文本之中，在集團公司和站段職工代表大會上進行正式簽署。會后，有關部門和職工代表采取多種形式對落實情況加強日常監督檢查。在召開集團公司和站段職工代表大會上，相關領導要對落實情況進行報告，接受職工代表的評議。嚴格完善的制度，為女職工特殊保護工作的落實提供了強有力的組織和制度保證。

集團工會各級女職工組織堅持把落實女職工特殊保護相關法律法規作為全年的重點工作，納入整體部署之中，在充分發揮好“三個作用”上下功夫。一是充分發揮宣傳教育作用。在工會抓好女職工相關法規學習培訓的同時，主動與宣傳、融媒體等部門一起，加大對相關法規政策的宣傳力度，大力在廣大干部職工中營造學法、懂法、維法的濃厚氛圍，不斷鞏固和發展齊抓共管的良好局面。二是充分發揮參謀助手作用。女職工委員會經常深入基層聽取廣大女職工呼聲和訴求，及時向有關領導和部門反映，提出意見和建議。根據上級關于女職工勞動保護有關規定要求，會同集團勞動工資部認真修改完善了《女職工勞動保護實施辦法》《關于調整婚、育等假期及相關待遇的通知》《關于調整女職工衛生費標準的通知》等文件。對于女職工衛生費的標準由15元提高到30元，衛生保健用品的標準由原來的60元調整到不低于120元，還寫進了集團集體合同之中，并在集團內實施。三是充分發揮督促檢查作用。女職工委員會經常深入基層，了解和掌握落實女職工勞動保護相關法規的情況，總結經驗，發現問題，及時解決。

針對北京局集團點多線長、人員分散的特點，集團工會積極爭取，公司每年投入300萬用以開展女職工教育健康全覆蓋，至今已總計投入2700萬元，在女職工相對集中的站段、車間、班組，分期分批建立了“女職工健康活動室”。活動室一室多用，充分發揮思想教育、心理疏導、勞動保護和健康訓練“四大功能”，還經常利用工余閑暇時間開展靈活多樣、有利于女職工身心健康的活動。根據需要，一些基層單位還為孕期、哺乳期女職工設立專區，因地制宜解決育齡女職工和哺乳期女職工的實際困難。在未能建立“女職工健康活動室”的車間、班組建立了“女職工健康活動點”，至今共建活動室288個、活動點142個，從而使集團活動室與活動點聯網成片，實現了全覆蓋，有力地促進了女職工健康教育活動的廣泛開展。如今，有6個活動室被市總工會命名為“母嬰關愛室”，有62個活動室被中國鐵路總工會命名為“鐵路愛心屋”。

加強女職工權益保護機制建設

北京公共交通控股（集團）有限公司工會女職工委員會

北京公共交通控股（集團）有限公司（以下簡稱北京公交集團）成立于1921年，集客運、汽車修理、旅游、汽車租賃、廣告等為一體的國有獨資大型公交企業集團。目前，集團擁有職工8.7萬人，其中女職工2.3萬人，占職工總數的26%。

北京公交集團工會完善組織建設，圍繞集團公司改革發展大局，堅持從女職工實際需求出發，不斷深化維權機制建設，多角度多層次維護女職工權益，切實當好公交女職工的“娘家人”。

北京公交集團工會在企業規章制度制定時，主動調研，積極反映女職工的意見，著眼于企業發展和公交職工隊伍穩定的大局提出意見和建議，在參與涉及職工切身利益的決策過程中代表女職工積極作為，既維護女職工的具體經濟利益，又促進企業穩定發展的大局，實現“雙維護”。

在制定駕駛員安全行使百萬、80萬、50萬公里獎勵制度時，北京公交集團工會深入調研，分析研究了女職工因生育、退休年齡早等具體實際對女性駕駛員行車公里總里程影響程度，提出了將女性駕駛員安全行使公里獎勵條件分別下調至80萬、65萬和40萬公里的建議，并與企業相關部門積極協商，建議得到了采納。目前已有512名女性駕駛員獲得“金方向盤獎”“銀方向盤獎”。在爭當公交大工匠、技能大賽、選樹先進等活動中，北京公交集團工會充分為女職工創造條件，注重對女職工的教育和引導，為女職工的成長提供平臺。客四分公司1路車駕駛員常洪霞，客五分公司調度員崔嫚、行管員陳娟，就是通過技能大賽脫穎而出的女性勞模先進。目前集團公司在職勞模81人，其中女性勞模30人。

北京公交集團工會在推進平等協商集體合同工作中，將女職工權益維護條款納入集體合同，加大協商力度，從源頭上保障女職工的合法權益和特殊利益。

在進行協商前，集團工會通過召開座談會、走訪等多種方式，廣泛聽取女職工意見、了解女職工需求，對熱點和難點問題進行收集整理，作為協商集體合同女職工權益專章的重要依據。同時積極了解其他同類型企業簽訂集體合同中女職工權益的特色，不斷提升集體合同質量。“企業在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務、享受福利待遇等方面，應堅持男女職工機會平等”“企業支持女職工投保女性特殊疾病互助保險”“企業每年為女職工進行一次婦科體檢（含TCT），并建立女職工健康檢查檔案”“設置車組優質服務津貼，經月度考核合格后榮獲先進車組稱號的車組人員可享受隨工資發放”“獲中華全國總工會、全國婦聯、團中央、建設部級稱號100元/每人·月；北京市總工會、市婦聯、團市委級80元/每人·月”……這些內容都被寫進了有關女職工權益保護的細則里。特別是“企業應為建立女職工哺乳室提供支持”“支持女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動”“每年‘三八’國際婦女節期間支持女職工組織開展喜聞樂見的文體活動”等條款得到了廣大一線女職工的歡迎，現已成為集體合同女職工保護專章的具體條款。

北京公交集團工會把對集體合同落實情況的檢查作為監督女職工權益落實情況的重要途徑，確保集體合同女職工條款的履約率。各二級單位女職工委員會都建立了由工會干部、職工代表和行政相關人員組成的集體合同檢查隊伍，對于集體合同執行中出現的問題，及時通報有關方面協調整改，并每年向職工代表報告合同履行情況。

建立女職工權益維護群眾監督機制

中國石化集團北京燕山石油化工有限公司工會女職工委員會

北京燕山石油化工有限公司（以下簡稱燕山石化）隸屬于中國石化集團，目前共有職工12035人，其中女職工3220人，占比26.7%。燕山石化工會始終關注女職工的需求和訴求，堅持思想引領，加強組織領導，推行女職工專項集體合同落實，全面維護女職工合法權益和特殊利益，實現了工會女職工維權工作的創新與發展。

燕山石化工會以貫徹《工會法》《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規政策為重點，以提高廣大女職工自我維權意識、樹立依法維權觀念為目標，加大對女職工法律法規的宣傳教育力度，使廣大女職工在掌握了解法律這個武器的同時，更了解了法律法規所賦予自己的權利，懂得如何依法維護自身的合法權益，提升了女職工對專項集體合同的關注度和參與度，擴大了知曉率，并在一定程度上形成了群眾監督機制。

為了取得公司各部門的支持，工會一方面及時將上級下發的女職工維權方面的文件和法律知識讀本等及時送達到黨政領導，另一方面堅持通過黨委書記工作例會、公司班子會、專項工作匯報等形式向公司黨政領導匯報女職工工作情況，以協調解決女職工工作中存在的問題以及女職工權益維護保障方面的工作進展情況。同時，通過邀請黨政領導參加女職工各項活動和各類會議，不僅使黨政領導進一步了解了女職工的所需所盼和訴求；同時也提升了黨政領導對女職工維權工作的認識，以及簽訂專項集體合同對構建和諧勞動關系、維護企業整體利益、促進企業發展的重大意義，為推進女職工權益保護專項集體合同、維護女職工權益創造了良好的工作環境。

為了給集體合同提供制度保障，燕山石化工會從源頭參與集體合同修訂，并就女職工重點關注的職業安全衛生權利、勞動報酬、勞動防護、產假、衛生費發放、技能培訓、晉升、專業技術評定、預防與制止職場性騷擾等內容寫入集體合同中，使女職工合法權益和特殊利益得到有效保障。

為推行女職工專項集體合同的落實，燕山石化工會將推行工作貫穿融入到工會整體工作中，精心組織，狠抓落實，形成了分管工會副主席為第一責任人主抓，公司女職工委員會為責任落實具體抓，公司人力資源部門和安全監督部門及各基層工會女工組織合力抓的工作格局。

同時，燕山石化工會建立考核制度，協同安全監察等部門組成聯合檢查組，采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式，對專項集體合同內容執行情況進行檢查，發現問題及時整改。每年5月，定期開展專項集體合同自檢自查工作。燕山石化工會還將女職工權益保護工作列入模范職工之家創建中，在每兩年一次的建家考核中，女職工權益保護和特殊權益保障情況作為考核重要內容之一。燕山石化工會還將此內容列入每季度一次的黨建檢查考核內容。各項檢查制度的建立，為推行女職工專項集體合同的落實提供了保障。

燕山石化工會始終將平等協商作為維護女職工權益的重要抓手。在深入了解和掌握女職工的思想動態和利益訴求的基礎上，通過每年一次的平等協商制度與企業約商，關注女職工群眾最關心、最盼望解決的切身需求，通過協商保證女職工每年一次健康體檢；將兩年一次的女職工防癌檢查增加到每年一次；根據女職工生理特點增加了TCT項目檢查；每年免費為女職工投保兩份《在職女職工特殊疾病互助保險》等。

此外，女職工委員會以開展女職工關愛行動等為載體，開展了女職工權益保護法律和新冠病毒防控知識競賽、《促進工作場所性別平等指導手冊》推廣應用工作、女職工疾病預防及健康心理講座、送關愛——為公司女職工投保一項特殊疾病保險等活動，營造了濃厚的維護女職工權益氛圍。近三年來，各項活動女職工參與達幾萬人次。

集體合同設立差異化的女職工專章

北京汽車集團有限公司工會女職工委員會

北京汽車集團有限公司（以下簡稱北汽集團）作為北京市的國有企業，現有職工9.2萬人，女職工1.8萬人，占比20%。面對數目龐大的女職工隊伍，北汽集團工會以提升女職工幸福指數為己任，為女職工辦好事、辦實事，解決實際困難。

北汽集團工會各級女職工組織以構建和諧勞動關系為著重點，積極參與到職代會等企業各項規章制度初期制定中，推動集體合同簽訂中的女職工工作專章，為維護女職工權益、保護女職工的合法和特殊時期的利益，積極發言發聲。女職工委員會作為協商代表，從男女工同工同酬、“四期”保護、職場性別平等、社會保障等方面內容，直接參與平等協商和集體合同的制定。截止目前，北汽集團系統內部各企業女職工權益保護專項集體合同（或專章）簽訂率達100%，實現全覆蓋。北汽集團女職工隊伍具有地域分布廣泛、學歷層次高、婚育適齡女職工數量多、工作地點較分散等特點，基層企業根據政策及集團要求均設立女職工專章，并結合企業特點設立差異化的集體合同女職工專章內容。如“女員工哺乳嬰兒滿一周歲時，嬰兒身體特別虛弱的，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構出具的證明，哺乳期可以延長2個月”“不得安排懷孕女員工在35℃以上的高溫天氣露天作業以及溫度在33℃以上的工作場所作業”等。集團工會積極組織各企業開展女職工權益講座、法律援助，設立主席接待日，開展《女職工勞動保護特別規定》、新版《計生條例》執行情況檢查，將女職工權益保護專項集體合同落到實處。

北汽集團工會積極為女職工平衡工作和家庭責任提供幫助與支持。依托集團工會，各級工會女職工組織按照集團規定標準，在重要節假日對在檔困難女職工發放補助金的同時，還為其就學子女提供每人3000元助學金。為緩解在職女職工家庭的經濟負擔，集團工會根據《中國職工保險互助會職工互助保障辦法》的規定，為女職工投保特殊疾病保險，覆蓋多達12種重大疾病，解除女職工的后顧之憂。此外，根據大病及意外發生導致家庭困難的女職工情況，還利用“北汽兒童大病慈善基金”和“北汽大愛溫暖基金”進行針對性救助。另外，自2016年以來，北汽集團工會在北京市總工會的倡導和支持下，率先在集團下屬企業內開辦“職工子女暑期托管班”。北汽股份汽車研究院工會女職工委員會牽頭在研發基地開辦了周末可以托管3歲以上小朋友的“匠寶之家”，解決了單位研發工程師周末加班多、孩子沒人帶的后顧之憂。職工子女托管工作，增強了北汽集團的“家”文化氛圍，使得女職工更加投入工作、愛崗敬業、愛企愛家。除此之外，集團工會按照市總工會要求，從2013年開始已經連續8年推動各級女職工委員會因地制宜，在研發基地、工廠車間、聯合樓宇等工作場所設置母嬰關愛室。截止目前，北汽集團各級工會共建立128個“母嬰關愛室”，并結合育齡女職工較多的現狀，集團工會聯合公司食堂，提供營養搭配的孕期女職工關愛餐，開設專用窗口和專門用餐區域，并通過APP點餐，提供定時、定點專享服務。

北汽集團工會定期組織全系統各企業進行年度亮點工作交流，2019年推出了汽車研究院的母嬰關愛室及“匠寶之家”建設運營、北汽海納川的如何組織下屬開展企業女工工作等一系列基層單位可復制的關愛女職工工作的經驗。另外，針對疫情防控，集團各級工會創新開展線上線下相結合的多樣化的服務平臺，為女職工生活、工作提供便利和保障。“幸福北汽”APP推送大量健康講座和視頻課件，線上直播“家年華”和端午節、國慶假期職工私廚美食直播。這些活動增強了工會組織的凝聚力，助力了家庭的和諧，受到了廣大女職工的好評。

維護全面“二孩”政策下女職工權益

北京市自來水集團工會女職工委員會

北京市自來水集團現有職工7080人，其中女職工2129人，占職工總數的30%。集團工會一直以提高女職工素質和發揮女職工作用為主線，以女職工權益保護專項集體合同為載體，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

北京市自來水集團各級工會組織把學習《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》《民法典》等法律作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，組織女工干部、職工代表學習女職工勞動保護有關規定。通過培訓，使工會干部及工會女職工工作干部熟悉相關法律法規和政策，掌握平等協商和簽訂女職工權益保護專項集體合同的基本知識、協商要領及技巧，確保女職工權益保護專項集體合同工作規范有序、順利開展和工作目標的實現。

同時，為滿足廣大女職工對暖心驛站、母嬰關愛室建設的需求，在市總工會經費支持和政策指導下，北京市自來水集團工會在各單位所屬營業所及廠、站、班組建成了132個暖心驛站，14家市總命名的母嬰關愛室。這些設施的設立，對職場備孕期、懷孕期和哺乳期的女性給予呵護關心，為其安然度過女性特殊生理階段提供更加人性化的溫馨服務，進而促進職工家庭幸福，促進單位和諧發展。

北京市自來水集團工會堅持通過每季度召開職工隊伍狀況分析會制度，定期分析和掌握女職工隊伍思想動態，了解女職工訴求，做好教育疏導工作。特別是針對全面“二孩”政策的實施，及時了解女職工勞動就業、勞動保護、生育保障等權益實現問題，掌握女職工所需所盼。在新一輪集體合同續簽中，針對涉及女職工特殊利益及女職工關注的熱點問題，結合本單位工作、生產特點和具體實際，合同中增加高于法律法規規定的“個性化”特色條款。

2019年11月公司簽署的第七期《集體合同》及附件《女職工權益保護專項協議》，嚴格按照《關于修改<北京市人口與計劃生育條例>的決定》以及《北京市自來水集團計劃生育管理辦法》（試行）有關規定，指導和規范各基層單位計劃生育工作，將延長產假政策落實落細。集團各單位結合實際情況，再增加女職工產假1至3個月，并且在延長產假期間發放固定工資，減輕產后女職工的經濟壓力和精神壓力。同時，將女職工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）保護、勞動安全生產、勞動報酬、生育保險、“三八節”假期等特殊利益及禁忌從事的勞動、有毒有害工種防護等內容列入集體合同范疇。集團工會還對獨生子女父母獎勵及十八歲前子女醫藥費報銷比例做了新的規定。

經集團二屆職代會第十五次會議審議通過，集團及集團所屬12家子公司現已完成到期續簽工作。為進一步加強工會女職工組織建設，全面貫徹落實關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，積極適應實施三孩生育政策，2022年1月，集團修訂了《北京市自來水集團計劃生育管理辦法》（試行），進一步指導和規范各單位計劃生育工作。《集體合同》及附件的簽訂切合集團實際，保護職工合法權益，規范集團公司和職工的行為，增進集團公司與工會的合作，促進企業的長遠發展。

根據疫情防控期間勞動人事法律法規相關政策文件精神，北京市自來水集團工會女職工委員會第一時間落實疫情期間協商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間等方面的工作建議，各級工會組織按照上級工會及集團黨委的要求，加強對女職工特殊權益保護，了解女職工訴求，有針對性地做好困難幫扶、心理疏導等工作，切實為女職工解決實際困難和后顧之憂，確保女職工隊伍穩定。