新時期企業工會開展思想政治工作淺談

□北京市自來水集團京水裕達物業有限責任公司 李宗浩

北京市自來水集團有限責任公司 劉世平

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想引領廣大職工，推動理想信念教育常態化制度化，是企業工會開展職工思想政治工作的首要任務。眾所周知，思政工作有利于加強職工正確的政治引導、有利于打造良好的企業文化、有利于職工綜合發展，但是在實踐中也存在著現實問題。新時期推動企業工會思想政治工作，要從工會干部隊伍建設、堅持服務職工、不斷創新活動、堅持企業文化和思政工作融合等方面共同推進。

一、企業工會開展思想政治工作的必要性

（一）有利于加強對職工正確的政治引導。做好企業職工思政工作，讓職工聽黨話、跟黨走，是企業工會的政治責任。企業工會要在日常教育的基礎上，將黨的重要思想和理論潛移默化地傳遞給職工，做到“潤物細無聲”，引導職工樹立正確思想意識、提升思想覺悟和理論水平，將國家方針政策、社會主義核心價值觀傳遞給職工，激發他們為國家、社會作貢獻的決心和積極性。在此基礎上，再打造有理想、守信念、懂技術的職工隊伍，為企業發展履職盡責。

（二）有利于打造良好的企業文化。企業文化是影響企業發展的重要因素，工會開展思想政治工作能夠營造良好的企業文化，并將企業發展目標、文化核心傳遞給職工，促進員工“真懂”“真信”“真用”，從而為企業的發展打下堅實基礎。最終，在思想政治工作的支撐下，達到企業文化促使職工內化于心外化于行、推動企業不斷發展的目的。

（三）有利于職工的全面發展。職工是企業的主體，是決定企業核心競爭力的重要因素，職工的綜合素質直接關系到企業的整體形象和綜合實力。新時代的職工不僅要具備扎實的專業技能，還要具備較高的職業道德、思想覺悟和理論水平。因此，企業工會加強職工思想政治工作顯得尤為重要，可激發職工的主觀能動性，有利于促進職工的全面發展。

二、新時期企業工會思想政治工作中存在的主要問題

（一）企業工會缺乏對思政工作全面理解。當前一些企業工會對思想政治工作重視程度不夠，理解不到位。一方面，弄不清楚什么是思政工作、內容是什么、工作怎么開展，甚至認為企業工會思想政治工作只需要完成政策理論宣講等標準動作。另一方面，忽略理論聯系實際的重要性，與企業實際脫鉤，缺乏工作的時效性和針對性，導致企業工會思想政治工作開展效果不佳。

（二）企業工會開展思政工作職責不清。企業工會思想政治工作存在職責不清的問題，體現在機制不完善、執行力不強。有些工會干部認為思想政治工作并非工會主要業務，致使工會的思想政治職能出現邊緣化趨勢，變得無足輕重，甚至出現了與職工思想需求之間逐漸脫節的問題，致使對職工的理想信念教育不到位，造成企業工會在職工思想政治工作上沒有真正發揮應有的作用。

（三）企業工會開展思政工作形式貧乏。企業工會在開展思想政治工作時，活動形式大多沿用傳統的方式方法，多以灌輸教育為主，單純地將新思想、新理論進行照本宣科、機械復制，內容枯燥、活動形式僵化，導致對新思想、新理論宣傳不暢，嚴重影響了思想政治工作開展的效果。

三、新時期企業工會開展思想政治工作的思考

（一）加強干部隊伍建設，充實企業工會思政工作力量。新時期對企業工會提出了更高的要求，干部隊伍建設和優化是開展思想政治工作的基礎，必須提升理論基礎和意識形態方向把握能力，明確企業工會思政工作使命責任，努力做到干部隊伍知信行合一，全面提升認知水平和工作能力。因此，一方面要從增量入手，加強工會隊伍理論人才儲備深度，吸收馬克思主義哲學、思想政治教育、心理學、勞動關系學等相關學科專業背景應屆大學生；另一方面要優化存量，提升現有工會干部隊伍專業素質，對現有在崗工會干部進行專業學科培訓，加強學習黨的方針政策、思想政治原理、教育基本理論、心理學、傳播學、勞動關系學等多學科多專業的知識。

（二）始終堅持服務職工，筑牢企業工會思政工作基礎。習近平總書記強調“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。職工是企業發展的推動者，更是企業發展的目的，作為“娘家人”的工會組織要全心全意做好職工服務工作，進而使職工思想政治工作開展得更有情感、更有溫度、更有力量。首先，要開展困難職工幫扶工作。堅持開展企業“金秋助學”、職工及家屬的重特大病救助等困難幫扶、送溫暖活動，將職工當做自家人，增強職工的歸屬感。其次，要維護全體職工合法權益。堅持按規定召開企業職工代表大會、全體職工大會等，對職工提出的問題、提案和合理化建議要充分重視，并及時調研分析、努力解決，增強職工對企業的信賴感和積極性。最后，要建立職工需求的反饋機制。充分利用當前的網絡技術手段，以社交軟件為平臺，利用“問卷星”等軟件收集、及時掌握職工的建議和意見，繼而全面、真實地了解職工需求，有助于及時準確地分析職工隊伍思想現狀，為開展思想政治工作提供科學可靠的數據現實支撐。

（三）創新工會活動方式，提升企業工會思政工作效果。工會思想政治工作要想更好地達到預期目標，必須在方式方法上加強創新。首先，要堅持走進職工生活，豐富活動深度。要以建設職工之家、創建文明家庭等活動為抓手，提升活動的吸引力、影響力和滲透力，進而形成合力。其次，要建立職工心理疏導體系。通過發放職工心理健康調查問卷的形式，統計本企業職工心理情況，建立職工心理狀況數據庫，再針對性地以全體職工輔導講座和個體心理疏導為抓手，多層次為職工心理健康提供保障，為思想政治工作開展提供必要的心理環境基礎。再次，要充分利用微信、抖音、微博等網絡渠道，以美篇、短視頻等形式向職工開展政策、理論和精神的宣講，增強思想政治灌輸工作的先進性、時效性和有效性。最后，要堅持職工個體發展是企業發展的重要目的的原則。根據職工個體差異化特點，以繼續教育、職業教育、崗位競賽等途徑，促進職工的職業發展進程，以“五月鮮花”文藝匯演、運動會等比賽競技項目，提升職工的身心素質，進而實現思想政治工作以點帶面，推動職工個體全面發展，為職工思想政治工作開展提供更有力的支撐。

（四）融入文化建設，推進企業工會思政工作協調發展。企業工會思想政治工作和企業文化存在共性和區別，二者目標一致、對象相同，存在著相互滲透、相互促進的關系。首先，企業工會思政工作是企業文化建設的基礎，為企業文化建設指引方向，要在理論聯系實際的指導下，推動二者融合發展。其次，企業文化建設對企業思政工作有促進作用，要發揮企業文化指導生產經營、規范職工行為的作用，把思政工作的內容以潛移默化的、易于接受的方式，融入到企業文化建設中，在營造愛崗敬業的風氣，提升工作責任感和積極性的同時，提高職工的思想覺悟和理論水平。最后，要推動企業文化建設和工會思想政治工作融合發展，要緊扣時代主題，抓住企業發展現實，以二者合力推動職工思想進步，進一步助推企業文化發展。