事業單位統計工作的必要性及統計質量提升策略的分析

◎李淑芳

統計工作作為事業單位眾多工作中的重要組成部分，其在事業單位以及國家發展過程中占據重要地位，統計工作是國家宏觀調控的直接工具之一。對于事業單位來說，其統計工作并不是僅局限于本單位的工作，還需要做好與其他各單位的聯系工作，同時向上級部門提供統計數據資料，便于各單位對統計的數據進行分析，做好統計分析報告。統計分析報告在統計工作中占據重要地位，它是對統計對象的一種綜合反應，是對統計數據和各項資料的再加工。為做好統計工作，制定出合理的統計分析報告，制定分析報告時應以調查的相關資料為基礎，從實際出發，運用合適的語言或圖表進行描述，確保分析報告的準確性和真實性，使統計工作在事業單位中發揮更有效的作用，促進事業單位發展。

一、事業單位統計工作的必要性分析

（一）統計工作有助于提升單位員工職業素養

事業單位中的統計工作相對于其他企業和公司的統計工作來說，是一項滲透性極強的工作，其工作內容和工作過程相對比較復雜。事業單位在進行統計工作時，需要單位內部各工作人員合理分配職責，規劃好各部門與各工作人員的工作內容，在工作過程中需要各工作部門與各工作人員保持飽滿的工作熱情對待統計工作，防止在自己的工作環節中出現偏差，進而不利于統計工作的進行。另一方面，由于統計工作自身較強的專業性，工作人員在進行統計工作時，需要經過專業的培訓才能入職工作，并且在工作過程成還需要對工作人員進行定期的考察與考核?；诖?，工作人員在工作過程中會不斷提高工作素質與工作效率，更好的發揮自身價值。與此同時，由于統計工作的精細性，還有助于鍛煉工作人員的洞察力和耐心，是提高工作人員洞察力與耐力的重要方式之一?？偠灾聵I單位中的統計工作在給工作人員的工作帶來一定挑戰的同時，又鍛煉了工作人員，提高了工作人員的工作素養。

（二）統計工作有助于合理分析事業單位內部狀況

事業單位中統計工作的設計范圍相對較廣，但其主要面臨的是事業單位各部門和各單位的資金流動等方面，與公司的財務有著十分密切的關系。工作人員在進行統計工作過程中，通過收集數據，整理數據信息，對數據進行細致的分析可以幫助其了解單位內部的財務發展狀況，對公司財務的各方面問題有初步的了解，并且可以在整體上有一個很好的把握，在了解和把握的基礎上更加有利于解決單位內部的部分財務問題，有利于促進單位財務工作順利進行。另外，在事業單位中進行統計工作，還需要工作人員對市場進行全面的分析，通過對市場的調研和分析狀況，能夠充分的反應出事業單位的統計水平，一旦出現問題，相關部門能夠及時做出科學的預測和調整，幫助事業單位在了解自身發展狀況的基礎上對下一步工作做好規劃和調整，保證事業單位工作順利進行。

（三）統計工作有助于做好單位監管工作

通常情況下，事業單位中的統計工作是一種動態性的工作，能夠動態的反映出事業單位內部的一些發展情況，工作人員能夠通過統計工作獲得的相關數據對事業單位進行監督管理，及時發現事業單位中出現的一系列問題，同時不斷對問題進行研究，促進問題解決。另一方面，事業單位中的統計工作也是一種遠程的監督工作，統計工作通過收集數據和分析數據，能夠準確的發現事業單位在工作中的缺口，雖然具有一定的滯后性，但是可以精準找出問題所在的關鍵之處，工作人員可以根據統計數據和信息，合理歸納總結出現的相關問題，找出問題源頭，制定合理的解決措施和解決方案，保證科學有效地解決問題。通過統計工作進行單位監管工作，主要是通過分析事業單位在一定階段中的運行情況，根據各種數據的變化，有效找出單位內部中存在的問題，為單位的發展和決策工作提供參考方向。

二、事業單位統計工作存在的問題

統計工作雖然在事業單位發展過程中占據重要地位，但是其在工作和運行過程中仍然存在一些問題，具體如下：

（一）統計工作制度不夠完善

事業單位在發展過程中，為了做好統計工作，優化統計工作管理模式，需要事業單位各部門和各工作人員善于發現與思考，善于發現統計工作中存在的問題，并且采取有效措施及時解決。其中，制定合理的統計工作制度是促進事業單位中統計工作科學有效進行的關鍵，另外，在事業單位制定完善的統計工作管理制度基礎之上，還需要事業單位各相關部門和工作人員按照統計工作制度展開工作，將制度落實到實處。在現階段事業單位發展過程中，缺少完善的統計工作制度。一些事業單位沒有出臺行之有效的統計工作規則或規范，使統計工作缺少有效的監督管理機制，相關工作人員在工作過程中不能得到有效的監督和管理，在一定程度上使工作成果不能得到有效保障，不利于統計工作的進行。另外，還有一些事業單位沒能建立起完善的統計工作制度，事業單位的綜合管理部門缺少對原始工作賬目和信息的記錄，給統計工作帶來一些不便，同時還可能導致工作過程中出現各種問題，這些問題的出現，在一定程度上增加了事業單位各部門的工作量，對統計工作的進行造成一定阻礙。

（二）統計工作機構建設滯后

隨著社會進步和時代發展，事業單位在發展過程中也在不斷創新其管理機制和管理規模。當前，事業單位正努力進行分類改革，但是在改革過程中仍然受到多重因素的影響，使改革工作還不夠完善。由于各事業單位規格和機構類型不同，以及單位內部工作人員與編制職能等影響，大多數事業單位沒有設立專門的統計機構和統計部門，統計工作和統計職能只能附屬于單位內部的辦公室、財務管理部門或者是其他工作部門，在這種情況下，統計工作在進行過程中會受到一定阻礙，不利于統計工作的進行。特別是處在鄉鎮地區的事業單位，在鄉鎮地區的事業單位中，鄉鎮基層統計部門的職能劃分不夠清楚，致使工作人員在工作過程中由于職責分配不明等問題，使統計工作往往會被邊緣化，甚至使統計工作得到的相關數據和信息不夠準確。

（三）統計工作法治意識欠缺

事業單位在發展過程中，一些工作人員不能認識到統計工作的重要性，對統計工作有所忽視，更加不懂統計工作的相關法律，對《統計法》缺乏認識和理解，依據法律開展統計工作的意識相對薄弱，進而使統計工作不夠規范。由于工作人員的統計工作法律意識有所欠缺，事業單位在進行統計工作時很可能會出現統計信息不準確的現象，工作人員認為統計工作只是形式上的一種工作，統計的數據和信息只是一個數字，不能端正認真的工作態度。另一方面，現行的《統計法》雖然幾經修改，但仍不完善，提高工作人員的統計法治意識，首先需要制定更加完善的統計法律，使統計工作可以有法可依。

（四）工作人員素質有待提升

事業單位中的統計工作涉及的方面比較廣泛，其工作具有一定的復雜性和多樣性，這就要求工作人員在工作過程中要具備較高的專業素養和專業技能。但是就目前來看，事業單位中從事統計工作的相關人員素質還有待提升。由于單位中沒有明確的統計工作部門，致使從事統計工作的相關工作人員沒有接受過專業的培訓，其在工作過程中缺乏對統計工作的重視和理解，在進行統計工作時容易出現一些技巧性和專業性的問題，不利于統計工作的順利進行。

三、事業單位統計工作質量提升的策略

事業單位在進行統計工作過程中，會受到來自各方面的影響，進而影響到統計質量和統計效果。為保證統計數據的精確性與統計結果的真實性，確保統計工作合理開展，單位內部應不斷提升統計工作質量，完善統計工作體系。

（一）完善統計工作管理制度

為了做好促進事業單位發展工作，優化事業單位中統計工作，需要單位制定完善統計工作管理制度，并且將制定的統計工作制度落實到實處，使事業單位中的統計工作可以有依據可循。事業單位在進行統計工作過程中，只有單位具備了完善的統計工作制度與相關管理制度，才有利于統計工作的順利開展，進而保證統計工作的規范性與合理性。完善并落實統計工作相關制度，需要事業單位相關工作部門和相關工作人員的相互配合與共同努力。首先，事業單位的領導部門需要下發制定統計工作制度的命令，并且對相關部門提出合理的要求，指導相關部門制定出合理的工作制度，并且通過宣傳工作，提高單位各人員對統計工作制度的重視程度。在制定管理制度時，應符合本行業的統計管理方式和標準，保證統計數據和統計資料的真實性與完善性。其次，制定統計工作制度的工作部門應當遵循單位領導的要求，堅守制定統計工作制度的相關指導原則進行相關工作，對工作認真負責，避免完善制度的工作出現紕漏。最后，將事業單位統計工作制度落實到實處，需要事業單位內部各工作部門和工作人員的積極配合，實現統計工作跨部門管理和綜合化統計，為形成數字型的統計信息做好準備。另外，在進行統計工作時，各工作人員需要重視相關規則和制度，認真處理統計工作中的每一個數據，不做與規章制度背道而馳的工作，盡可能保證統計工作順利進行，促進事業單位工作有效開展。

（二）建立健全相應統計機構

在現階段事業單位發展過程中，為做好單位內統計工作，需要按照事業單位分類改革的要求和職能需要，以及本單位的實際發展情況，根據上級部門的指導和要求，適當增加專門的統計機構，規模較大的事業單位應該設立出專門的統計工作部門，規模較小的事業單位應明確規定工作人員進行統計工作的職能，合理建設統計工作的人員隊伍，促進統計工作可以有效開展。

（三）加強統計法治意識教育

為進一步促進事業單位統計工作順利進行，提高單位統計工作的質量，單位內部需要提升工作人員的法治意識，采取多樣的學習和教育形式，促進事業單位內部領導和相關工作人員對《統計法》的理解和掌握，提高相關領導與工作人員的知法與守法意識，根據法律合理開展統計工作。另外，對于國家來說，應不斷完善《統計法》，讓事業單位在進行統計工作時，工作人員可以有法可循有法可依，確保統計工作的合理性與合法性。

（四）加強統計人才隊伍建設

具有良好的職業技能和職業素養的工作人員是做好事業單位統計工作的關鍵，提高事業單位統計工作質量，離不開相關工作人員的支持，因此，提高事業單位統計工作人員的綜合素質，建設統計人才隊伍建設至關重要。加強統計人才隊伍建設，提高統計工作人員綜合素質，首先需要選擇綜合素質較高的工作人員。在招聘環節，事業單位的工作人員大多數需要經受筆試和面試兩個招聘環節，在面試時，為提高工作人員的綜合素質和職業技能，應著重關注受聘者的綜合素質與解決問題的能力，盡可能將綜合素質較高，專業技能較強的人才引進到本單位當中。其次，為建設較強的人才隊伍，事業單位應注重對統計工作人員進行專業培訓，工作人員在入職之后，單位應定期開展針對性的培訓工作，通過傳授與事業單位統計工作的相關知識，不斷提升工作人員的工作創新理念，進而提高其工作能力。為培訓過程中，為了強化培訓效果，單位可以借助績效考核制度，對在培訓過程中表現優秀的工作人員進行嘉獎，給予物質或精神上的獎勵，反之，對表現不好的工作人員進行相應的處罰，以起警示作用。另外，為了提高統計工作人員的工作能力和工作水平，豐富工作人員的工作經驗，單位可以進行“以老帶新”的工作模式，在進行統計工作時，單位安排資深的老員工指導新員工，合理指出統計過程中出現的問題，并且將科學有效的統計方法與技巧傳授給新員工，使事業單位統計工作更加順利，使統計數據和信息更加具有科學性。最后，對于事業單位管理人員來說，為了加強優秀的統計人才隊伍建設，應注重對單位管理者進行定期的指導和培訓，使其充分認識到統計工作的重要性，同時掌握更加有效的管理方案，對統計工作進行科學管理，保證單位內的統計工作順利進行，進而促進事業單位可持續發展。

（五）加大統計信息技術投入

信息化迅速發展的今天，信息技術已經應用到社會生活的各個領域當中，事業單位在進行統計工作過程中，應注重加大信息技術的投入，將計算機技術積極運用到單位的統計工作當中，盡可能普及現代化的核算方式，提高數據信息的收集和處理能力。隨著大數據時代和云時代的到來，事業單位進行統計工作時，可以充分利用計算機和互聯網技術，讓“大數據”廣泛應用到統計工作過程中，在數據統計和整理時，使用信息化技術可以有效避免數據信息的遺漏和重復，有利于保證數據信息的有效與科學性。另外，運用互聯網技術，將“大數據”融入到統計工作當中，在一定程度上降低了事業單位中工作人員的工作壓力，信息化技術可以應用到數據的收集與數據處理的各個方面，降低了工作的復雜程度，同時又保證了數據的真實性。除此之外，在統計工作中加大網絡信息技術的投入，有助于實現資源共享，有利于事業單位進行統計工作時隨時提取資料，提高單位統計工作的效率。

四、結論

綜上所述，統計工作在事業單位發展過程中具有重要作用，為促進事業單位中統計工作的順利進行，我們應善于發現統計過程中存在的問題，并且采取有效策略解決這些問題，不斷提升事業單位統計工作的質量，確保事業單位可持續發展。