推動職工技協(xié)更好發(fā)展需完善激勵機制

顧少清

“十四五”時期，我國進入新發(fā)展階段，信息化技術(shù)推動社會形態(tài)和社會發(fā)展方式深刻轉(zhuǎn)型，新的組織形態(tài)、生產(chǎn)形態(tài)等不斷涌現(xiàn)。然而，很多工業(yè)企業(yè)發(fā)展不平衡，傳統(tǒng)裝備制造業(yè)，尤其是中小企業(yè)設(shè)備現(xiàn)代化程度不一，職工技術(shù)水平參差不齊，需要具有高超技術(shù)水平的勞動模范、能工巧匠等發(fā)揮引領(lǐng)和帶動作用，而高技能人才聚集的職工技協(xié)也因此大有用武之地。

我國職工技協(xié)活動興起于20世紀(jì)60年代初，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，攻克技術(shù)難關(guān)，曾為經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻，被譽為“中國工人階級的偉大創(chuàng)舉”。1982年成立的中華全國職工技術(shù)協(xié)作委員會是職工技協(xié)的全國性領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。目前，全國大多數(shù)省市工會及企業(yè)都有技協(xié)組織，技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)推廣碩果累累，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一大批勞動模范和高技能人才。

近年來，職工技協(xié)在組織形式、活動內(nèi)容、活動方式上都有很多創(chuàng)新。在組織形式上，以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為依托，成立了跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的“勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”，集聚技術(shù)、人才等優(yōu)勢，凝聚一線職工團隊開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新活動。在會員結(jié)構(gòu)上，向年輕化、知識化方向發(fā)展，技能水平更高。在活動方式上也有所創(chuàng)新。如沈陽市國防及中省直企業(yè)工會依托勞模（職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟實行技術(shù)難題“揭榜掛帥”制，讓各企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室參與全行業(yè)技術(shù)攻關(guān)。再如，沈陽市總工會定制了“技能大篷車”，將其作為技協(xié)的流動活動陣地，帶著技協(xié)骨干送技能到基層，解決了工學(xué)矛盾，提高了職工技能水平。

各級工會積極組織開展職工技協(xié)活動，把勞動模范、能工巧匠組織起來，通過技術(shù)紐帶，引導(dǎo)廣大職工崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻，展現(xiàn)了新時代職工技協(xié)的新?lián)?dāng)、新貢獻。

讓技協(xié)會員勞有所得，是受益企業(yè)及工會組織的共識，但在推動共識落地中存在一些困難。比如，技協(xié)會員的貢獻與報酬如何計算、報酬通過何種形式支付等，尚未出臺標(biāo)準(zhǔn)，需要稅務(wù)、人社、紀(jì)檢監(jiān)察等部門形成統(tǒng)一意見。

當(dāng)然，對于技協(xié)成員特別是其中優(yōu)秀技能人才的激勵，有些地方也做了一些探索，比如優(yōu)先評授榮譽稱號、評選獎勵優(yōu)秀技術(shù)成果等，但這大多是一年一次，且未形成常態(tài)化的工作機制，仍需要進一步探索完善。

此外，職工技協(xié)還需要在組織覆蓋、領(lǐng)域拓展、社會合作上不斷探索新機制，推動技協(xié)的技術(shù)創(chuàng)新活動從個人創(chuàng)新向團隊創(chuàng)新深化，從公有制企業(yè)向非公企業(yè)擴展，從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)延伸，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)提升，持續(xù)推進技協(xié)工作創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。