嚴(yán)把紀(jì)法教育關(guān) 縱深推進清廉國企建設(shè)

□ 潞安化工集團黨委

潞安化工集團黨委縱深推進清廉國企建設(shè)，牢牢把握能源化工“雙主業(yè)”特點，發(fā)揮廉潔文化浸潤作用和熏陶作用，將“清廉”作為一項重要內(nèi)容融入黨員干部職工的培訓(xùn)中，運用“4+X”培訓(xùn)機制，開展紀(jì)法教育，逐步構(gòu)筑起黨員干部職工“不想腐”的思想堤壩，逐步涵養(yǎng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的廉潔力量。

“線上+線下”日常教育常態(tài)化。堅持“線上+線下”學(xué)習(xí)培訓(xùn)雙渠道，力促黨員干部學(xué)習(xí)教育實現(xiàn)常態(tài)化。今年以來，“線上”推送警示信息300余條，發(fā)布紀(jì)法教育專刊18 期。線下開展“一月一學(xué)習(xí)、一月一宣講、一月一警示等”日常教育20 期；編制“警鐘長鳴”案例警示教育片35 部、黨紀(jì)國法教育片15 部、宣講教育片18 部，開展各類紀(jì)法教育80余場次，知識競賽1次，做到了廉潔教育質(zhì)量、數(shù)量、受眾人群三提升。

“量身+定制”警示教育精細(xì)化。分析研判不同受眾對象，因崗、因人、因時選取相對應(yīng)的違紀(jì)違法典型案例，開展警示教育，以身邊事教育身邊人，給黨員干部上廉政教育“必修課”。同時，將紀(jì)法教育下沉到基層黨組織，通過案例通報、宣講條例、對照反思、專題討論等方式，開展點對點、針對式的警示教育，進一步增強黨員干部、重點崗位人員的規(guī)矩意識、紀(jì)律意識，筑牢拒腐防變思想道德防線。

“面對面+談話”重點教育具體化。細(xì)化“被監(jiān)督與監(jiān)督 3 類 21 項工作清單，建立健全監(jiān)督機制，聚焦責(zé)任落實、選人用人、紀(jì)律作風(fēng)、群眾基礎(chǔ)等方面情況，同基層單位“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子開展“交心、交底、交代”式政治監(jiān)督談話64 人次， 同一把手“一對一”提醒談話76 人次，通過“面對面+談話”精準(zhǔn)“把脈問診”，努力夯實黨委主體責(zé)任和黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，著力構(gòu)建“黨委主導(dǎo)、書記主責(zé)、班子成員協(xié)同、紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督”的工作格局。

“問責(zé)+教育”集中教育縱深化。采取“四不兩直”監(jiān)督檢查方式 ，發(fā)現(xiàn)整改問題28 條，基層紀(jì)檢機構(gòu)自查自糾問題106條，持續(xù)推進“四風(fēng)”突出問題專項整治。用心用情做好清廉教育，常態(tài)化制度化回訪被問責(zé)和受處分人員，集中播放專題片《嚴(yán)管就是厚愛》，累計回訪30 余名重處分人員，對處分期滿人員運用匯報思想、教育幫帶、跟蹤管理、綜合評估、聯(lián)合審核和重新選用“六步工作法”，讓“跌倒干部”重新站起來。

創(chuàng)新+單元“廉政微教育”。構(gòu)建清廉文化培育體系，制定《關(guān)于加強廉潔文化建設(shè)的實施意見》和《關(guān)于深入踐行“干凈干事 正心正行”廉潔理念暨開展清廉文化建設(shè)系列活動的實施方案》，開展“五納入”學(xué)習(xí)知廉、“敲警鐘”紀(jì)法明廉、“上講臺”干部講廉、“講故事”職工話廉、“樹榜樣”表率倡廉、“百家廉”文創(chuàng)書廉系列活動，開展“清風(fēng)廉韻攝影展暨微電影展”作品征集活動，收集作品136 個，聯(lián)合工會舉辦“清廉國企書法美術(shù)攝影展”活動，展出作品200余副，分層分類推進2 萬余名黨員干部、監(jiān)察對象接受廉潔教育。挖掘廉潔文化資源，通過舉辦2022“清廉潞安”戲曲文藝晚會等活動，鼓勵廣大黨員干部帶頭倡導(dǎo)廉潔文化，升級改造集團紀(jì)法教育基地（常村區(qū)）和紀(jì)檢監(jiān)察心理疏導(dǎo)工作站，構(gòu)建了多元化的清廉文化陣地。