牢記“三個務必”新要求 書寫新時代組織工作新篇章

□ 華永軍

在黨的二十大報告中，習近平總書記向全體黨員發出號召，要求“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章”。這既是警醒指引又是行動鞭策，既彰顯使命擔當更強調決心信心。作為新時代組工干部，我們要在“乘風破浪”中奔赴這場“盛會之約”，以朝氣蓬勃的奮斗姿態和篤行不怠的精神狀態，朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標團結奮斗、勇毅前行。

一、乘“風雨不動安如山”的“信念之風”，在補鈣鑄魂中把穩思想之“舵”

舉什么旗、走什么路，歷來是關系黨和人民事業發展的根本問題。黨的二十大報告堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，彰顯了我們黨堅定不移實現中華民族偉大復興的中國夢的信心和決心。正如習近平總書記所強調指出的那樣，“中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢，是黨和國家的根本所在、命脈所在，是全國各族人民的利益所系、命運所系”。

政治不立，一切無依。組織部門作為管黨治黨、選人用人的重要職能部門，必須旗幟鮮明地把“講政治”當作第一要務，站穩政治立場，把握正確的政治方向，不斷提高政治覺悟和政治敏銳性，旗幟鮮明地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是要從報告中夯實理想信念，堅定正確發展方向。要立足新時代新形勢新任務，始終把自己置于黨的領導之下，旗幟鮮明立場堅定，把思想和行動統一到二十大報告、習近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署上來，堅定擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是要從報告中尋找初心使命，強化組織責任擔當。通過領導先學先行，帶頭講黨課，做輔導解讀，確保把二十大精神的內涵傳達到每一名黨員干部；把十年來的發展歷程和黨建工作的巨大成就作為生動教材，加強對黨員干部的思想政治引領，引導黨員干部增強信心、凝聚力量，時時增強維護意識，事事見到維護行動，與單位共進步、同發展，確保黨的絕對領導落到實處。三是要從報告中汲取奮進力量，推動黨務業務工作深度融合。當前，在有些地方之所以黨的活動開展得不夠理想，其原因就是黨組織功能定位不夠準確，造成了脫離中心、脫離業務、脫離黨員群眾，成了為黨建而黨建，就黨建談黨建。在去年的黨史學習教育活動中，之所以“我為群眾辦實事”等活動開展得有聲有色，得到了人民群眾的高度認可和歡迎，就是各基層黨組織做到了因地制宜、量力而行，從解決人民群眾最關注的“衣食住行”問題中得到了認可與支持。這也啟示我們組織部門，沒有脫離生產經營實際的黨的工作。只有內容“實”到具體，效果才能“實”進民心。

二、乘“石破不可奪其堅”的“實干之風”，在風雨變幻中扎實基礎之“錨”

“空談誤國，實干興邦。”習近平總書記在黨的二十大報告中強調，“新時代的偉大成就是黨和人民一道拼出來、干出來、奮斗出來的！”習近平總書記歷來對實干精神高度重視，在不同場合多次例舉戰國趙括紙上談兵、兩晉學士虛談廢務的例子，就是警示我們在工作中要加強實踐鍛煉、真刀真槍打拼。

組織路線是為政治路線服務的，有什么樣的政治路線，就有什么樣的組織路線。組織部門要落實謙虛精神、艱苦奮斗要求，就必須提高政治站位，提升精神境界，始終緊跟看齊，主動找差距，對表抓落實。一是必須要作表率。“以身教者從，以言教者訟。”做什么事情，都要有標桿立在那兒，發揮榜樣的力量。組織部門備受關注，在別人高看一眼的同時，也被“深看一眼”“多看一眼”。因此，必須在要求上嚴人一層，標準上高人三分，在任何時候有底氣喊向我看齊，有勇氣向優秀黨員看齊，樹立“向我看、跟我干、讓我來”的先鋒形象，以點帶面、帶動一片，做身邊黨員群眾的標桿和榜樣。二是必須要肯奮斗。世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。組織部門如果只想當好人、和稀泥，最終一定難成大事。因此，必須在面對推動招才引智、村級集體經濟發展、發展黨員、非公黨建、選派等一系列艱巨工作面前，奔著問題去，奔著困難去，弄清楚問題在哪兒，牽住“牛鼻子”，迎難而上，主動作為，敢于奮斗，著力讓黨員干部、人民群眾的獲得感抵達最需要的地方。三是必須要敢擔當。實干擔當作為是中國共產黨人的優良品質，也是中國革命和現代化建設不斷取得勝利的重要保證。創新是基層黨建工作的法寶，組織部門的價值重在擔責、勇在擔難、貴在擔險，必須負的責，迎著風險也要擔。要主動將數字化管理、區域化管控、集約化工作、類別化管理等前沿理念引入組織工作，不斷創新工作思路和方法舉措，聚焦發展、重點和短板，建立落實清單化、閉環式工作機制，在高標準推動重點工作落實中展現敢于擔當的部門形象。

三、乘“狹路相逢勇者勝”的“斗爭之風”，在驚濤駭浪中揚起導向之“帆”

習近平總書記在報告中強調，前進道路上必須牢牢把握五個重大原則，其中之一就是堅持發揚斗爭精神。要取得新的偉大勝利，組織部門肩上責任重大，組工干部更是要將斗爭精神融入到新時代組織工作中。一是主動建立導向機制。牢固樹立“重品行、重業績、重適配”的選人用人導向，堅持在“賽馬”中“選馬”，做到“發展退位、干部讓位”，建立健全考核評價機制，使用重用忠誠盡職、肯干能干會干又擔當廉潔的干部，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”，為各項工作的高質量發展提供堅強有力的人才保障。二是主動拉高工作標桿。組織部門擔負著選人、用人的時代重任，自己“舒適”，干部大概率就會“躺平”。因此，要跳出“自己”看自己，摒棄“前望標兵自嘆不如、后看追兵膽戰心驚”的服輸心態，善于向強者學習、敢于同快者競跑、勇于與優者同行，努力跑出比別人更快的速度。強化精品意識，堅持精益求精、辦就辦好，把每個環節都做到極致、每處細節都做到完美。三是主動做好自我監督。組織部門工作性質特殊，必須保持廉潔自律的行為規范，保持公道正派的職業操守，一切按政策來、按規矩辦、按程序走，拋開私心雜念，看淡榮辱得失，堅持原則，剛正不阿，以純潔的思想、干凈的靈魂和金色的品質同一切不合時宜、不守規矩的行為作斗爭。