打造“四型”隊伍 夯實黨建工作根基

孟祥軍

當前，我國已全面建成小康社會，并開啟全面建成社會主義現代化強國新征程。在新的形勢下，央企擔負的任務越來越重，隊伍建設的要求也越來越高。面對新挑戰，筆者結合工作實際，從打造“四型”職工隊伍入手，淺析新時代黨的建設與央企工作融合發展的路徑。

一是加強政治理論武裝。發揮好政治引領作用，通過“理論中心組學習”“三會一課”等形式，組織黨員職工學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實推進“兩學一做”常態化教育，切實用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。教育引導黨員職工進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是加強黨史學習教育。在黨史學習教育中，引導黨員職工學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，通過“讀書班”精讀原著、摘錄筆記、座談討論、開展知識競賽、參觀紅色教育基地、觀看紅色影片、撰寫心得體會等形式，引領廣大黨員職工感受紅色精神，全面感受黨的偉大力量，憶初心、守初心、講擔當，不斷強化內心信仰，進一步升華思想境界，陶冶道德情操，培養浩然正氣，激發干事創業熱情。

三是加強法律法規業務知識學習。充分利用周末或晚上時間，組織黨員職工集中學習企業治理、安全生產的法律法規，組織企業法律顧問和業務骨干定期開展法規培訓，不斷強化廣大央企職工知法守法意識。

一是加強作風建設，樹立良好形象。以開展“樹形象創先爭優開新局”主題活動為載體，不斷強化央企隊伍思想紀律作風建設，樹立企業職工良好形象。

二是完善規章制度，強化日常管理。以制度建設為切入點，全面加強長效機制建設。如：可制定出臺紀律作風常態化監督檢查辦法、全面從嚴治黨治企主體責任實施意見、警示教育制度等制度機制，引導企業職工改進工作作風，全面規范隊伍常態化管理。

三是強化督導檢查，嚴防問題發生。充分發揮組工、紀檢部門作用，把檢查作為推動紀律執行和工作落實的重要手段，著重對遵紀守法、安全生產、環境衛生、服務群眾等工作開展經常性明察暗訪和網上巡查，及時發現苗頭性問題。

一是開展練兵日活動。每月組織開展練兵日活動，組織企業職工集中開展職業技能訓練，不斷提升廣大企業職工體能、專業技能水平，以適應當前日趨復雜的生產工作需要。

二是開展大練兵比武活動。以專業技能、領導科學決策、企業服務發展、內部管理、專業技能為重點，通過開展大比武活動，進一步提升央企黨建隊伍精氣神、戰斗力。

三是先進典型引路。把先進典型的選樹作為央企黨的建設和隊伍建設重要措施來抓，把先進典型培養樹立工作列入黨委的重要議事日程，常抓常管、形成機制。定期分析發現典型、樹立典型的新形勢，認真研究發現培育先進典型的長遠規劃和工作措施，形成以黨委為中心，以組工、紀檢監察和各黨支部為主體的先進典型培樹工作體系，構建齊抓共管的工作格局。

一是深化“放管服”改革。立足央企實際，發揚“馬上辦”的服務理念，引導職工轉變工作作風，主動擔當作為，全面提升服務經濟發展、服務民生水平。在企業生產經營活動中，著力推進辦事程序進一步簡化、辦事時限進一步壓縮、辦事結果進一步優化工作機制，為廣大人民群眾提供優質、高效、便捷的服務，全力打通服務群眾最后“一公里”、實現服務群眾“零距離”。

二是抓好企業內部風險點排查。深入開展企業內部矛盾糾紛化解工作和安全隱患排查整治工作，及時主動化解涉及企業職工的職務職級、崗位調整、安全生產、福利待遇、優撫保障等方面的群體性苗頭性事件，最大限度把一切安全隱患和矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。把服務群眾、服務職工作為永恒的價值追求，將服務為民的要求轉化為行動自覺，從辦小事上做起，細中見精，以小見大，不斷凝聚民心民力，不斷提升群眾的安全感和滿意度。

新時代賦予央企新的使命，只有通過黨建引領，全面激發隊伍內部潛力，才能使廣大職工凝聚精神、勠力同心，確保工作方向不偏、力度不減。