以“黨建+N”模式助推企業高質量發展

惠威 宋劼 朱磊

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之，為國有企業黨的建設工作指明了前進方向。中國石油長慶油田第十一采油廠黨委（以下簡稱：第十一采油廠黨委）切實發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，通過實踐“黨建+N”工作模式，促使黨建工作與業務工作深度融合、同頻共振、同向發力。

黨建工作和業務工作存在著“綱”與“目”的關系，只有提綱挈領，才能綱舉目張。第十一采油廠黨委通過深化制度建設、強化制度執行，把黨的制度優勢轉化為企業的發展優勢。一是明確全面從嚴治黨主體責任，力求“嚴細實”。進一步細化各級黨組織全面從嚴治黨主體責任清單，明確黨委委員、黨支部書記黨建工作責任，建立行動推進計劃表，明確落實方式、時間節點，做到黨建工作與生產經營工作同謀劃、同部署、同推動、同考核，不斷強化各級領導班子成員黨建工作“主業”意識。二是全面推進黨建責任制規定落地，破解“老大難”。積極將黨組織的運行機制、責任落實、工作效果等黨建工作內容，納入業務工作考核規定，進一步提升黨建工作考核分量，全面構建 “零容忍”“一票否決”的考核機制，切實解決黨建工作在實際生產經營過程中的問題。

第十一采油廠黨委牢固樹立大抓基層的鮮明導向，重視基層、關心基層、支持基層，努力把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘，把黨的組織優勢充分轉化為企業的發展優勢。一是做好源頭設計，打造黨建品牌。打造“政治品牌、活力品牌、忠誠品牌、清風品牌”等黨建品牌，著力補短板、抓規范、創品牌，形成基層黨建工作規范化、差異化、品牌化格局，不斷提升黨組織影響力。二是突出分類指導，強化陣地建設。持續抓好基層黨組織書記講黨課等項目，把解決黨員思想問題同解決黨員實際問題、隊伍建設問題相結合，不斷擴大各項教育載體在基層黨員群眾中的輻射面、影響力。

第十一采油廠黨委著力打造一支忠誠干凈、有擔當的高素質干部隊伍，將黨員干部培養成為發展建設中的中流砥柱，最終實現人才強企的目標。一是堅持全面發展。持續淡化管理干部、技術干部之間的身份界限，著力培養一支講政治、顧大局、懂生產、精技術、會經營、善管理、熟黨群的高素質復合型干部隊伍，加大不同崗位之間交流鍛煉，不斷推進年輕干部快速全面成長。二是暢通成長通道。持續加大不同年齡層段、文化層次人員的培養使用，進一步加大“80后”“90后”年輕干部的培養鍛煉力度，制定分類成長路線圖，充分發揮個人專業背景、優勢特長，用當其時、用其所長，使每名職工在企業發展中都能發光發熱。

第十一采油廠黨委通過充分發揮黨員干部的先鋒模范作用、選樹先進典型等措施，在企業內部營造起積極進取、團結向上的企業文化氛圍，引導廣大干部員工樹立共同的價值觀。一是選樹先進典型。結合“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等黨員陣地，突出各級黨員干部的示范引領作用，著力弘揚“工匠精神”，用組織的力量凝聚人心，用標桿的力量激勵員工成長。二是加大文化宣傳。將改革創新精神、勞模先進精神等浸入崗位、融入工作，與企業文化宣傳貫徹共融，提高全體黨員干部的價值追求和道德榮譽感，營造催人奮進、昂揚向上的文化氛圍。

第十一采油廠黨委以紀律建設為抓手，堅持問題導向、對癥下藥，以更大的決心和勇氣找準發力點，營造風清氣正的干事環境。一是堅決維護政治紀律，切實增強政治定力。以專項監督、內部巡察為抓手，堅決糾正和查處無視政治紀律和政治規矩的“七個有之”，讓“兩準則、四條例”真正從“紙面”落到“地面”。二是落細落實“四種形態”，履行監督執紀責任。切實轉變過去單純以立案審查數量來衡量從嚴治黨成效的成績觀，注重從“算總賬”到“抓早抓小”的思維轉變，以談話提醒、函詢誡勉的方式加強對黨員干部的管理監督，同時不斷推動業務職能部門八項監管責任全面落實。