緊貼實際做好石油石化企業思想工作

馮俊貴 陳月陽 王俊駿

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。隨著社會環境深刻變革、信息傳播日新月異、人們思想空前活躍。面對新形勢、新任務，企業的思想政治工作者要從實際情況出發，認清形勢，解放思想，積極探索，通過采取合理的措施，進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。

建立一套科學、合理的思想政治工作運行機制是做好思想政治工作的重要基礎和前提。一是建立領導機制。思想政治工作不是哪個部門、哪個人的事，而是全黨的大事，企業方方面面都要積極地去做。石油石化企業要構建黨委主體負責，有關部門各負其責的領導體制和工作機制，形成黨政工團齊心協力、齊抓共管大格局。二是建立保障機制。石油石化企業要加大思想政治工作的經費投入力度，每年初制定思想政治工作專項預算，確保思想政治工作順利開展。三是建立評價機制。要建立思想政治工作考評體系，將思想政治工作作為各單位、各部門年度目標考核的重要內容和對各級領導干部業績考核的重要指標，年底與業務工作一起考核、一起檢查，確保思想政治工作在企業落實落細。

作為石油石化企業的基層思想政治工作者，尤其是油田生產一線的思想政治工作者，不能僅僅滿足于解決職工思想上存在的具體問題。石油石化企業生產一線職工大多是野外作業，條件十分艱苦，這就需要基層思想政治工作者不僅要對職工進行思想教育，還要幫助職工學習各種科學文化知識，用科學、文化、技術知識武裝職工的頭腦，開闊他們的眼界，使他們逐漸成長為有思想內涵的職工。同時，還要和他們一道共同了解老一輩石油工人的奮斗史、創業史，引導他們發揚鐵人王進喜“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，做一名有責任擔當、有創業精神的新時代工人。

青年職工是石油石化企業的主力軍，是企業穩步發展的中堅力量。近年來，石油企業青年職工人數不斷增加，青年職工構成更加多元化，有剛從校園走進公司的新職工、有從市場招聘的專業技術人才、有從部隊退役的轉業軍人等，他們的家庭背景、學歷背景以及社會背景均有所不同，致使其思想意識存在較大差異。石油石化企業要針對青年職工隊伍特點，加強對青年職工的思想政治教育，引導青年職工以實際行動擔起新時代石油石化青年的使命和擔當，在為人民生產清潔能源中茁壯成長、在艱苦奮斗的環境中砥礪意志品質、在建設具有全球競爭力的世界一流能源企業的偉大實踐中增強工作本領。

注重思想政治工作內容的創新

當前，一些企業的思想政治工作存在方法簡單、內容枯燥、與實際脫節等問題，必須改進和創新思想政治工作的內容、方式和方法。創新思想政治工作內容就是要清除那些陳舊、過時、不適應時代發展潮流的內容，不斷增添一些符合時代發展潮流的、反映新時代高質量發展要求的新內容，使廣大職工通過這些新內容的學習，能夠開闊視野、轉變觀念、解放思想，積極參與到企業改革和發展過程中去。創新思想政治工作方法就是要遺棄那種隔靴搔癢式的、沒有任何針對性的教育方法， 遺棄那些空洞說教式的教育方法，采用媒體引導、文化熏陶、活動參與等形式，為職工提供既有科學性又有趣味性、針對性的靈活多樣的教育方法。

互聯網的飛速發展給思想政治工作帶來了新的挑戰和機遇，石油石化企業必須積極適應網絡時代特點，用好用活新媒體技術，增強思想政治工作的實效性。首先，要將微信用起來。微信具有群聊和公眾號兩大功能，是企業開展思想政治工作的有效路徑。石油石化企業可以通過建立官方微信公眾號，定期向企業職工推送各種思想政治工作信息，讓職工利用業余時間進行學習。同時，還可以利用職工微信群，組織職工在群里針對自己的學習情況進行討論，進一步深化學習效果。其次，要將新媒體和傳統媒體融合起來，充分發揮新媒體的互動性強、內容豐富、檢索便捷等優勢，結合傳統媒體的信息來源優勢，加大思想政治工作的宣傳力度，增強思想政治工作的效果。