打造有擔當金融隊伍的思考

章肇吉　馬丹

[關鍵詞]? 金融隊伍;金融廉潔;金融支持鄉村振興

[作者單位]? 四川綿竹農商銀行

實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是新時代“三農”工作的總抓手，是關系全面建設社會主義現代化國家的全局性、歷史性任務。

“功以才成，業由才廣”，農商銀行要抓住鄉村振興的歷史發展機遇，推動農村金融服務提檔升級，關鍵就在隊伍建設。要緊緊圍繞“懂業務、守規矩、嚴自律”的要求，嚴把選人用人關，加強干部管理，營造風清氣正的良好政治生態，打造忠誠干凈擔當的金融隊伍，為金融支持鄉村振興提供人才保障，為農商銀行的穩健發展提供紀律保障。

人才選拔的好壞關乎農商銀行未來的持續健康發展，也是落實金融支持鄉村振興戰略部署的關鍵。農村金融機構要選知農村、懂農業、通業務的人，更要選嚴自律、守規矩的人。

一要把好政治關，選好“三農”金融服務的“領頭雁”。習近平總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定?！彼砸獔猿职颜螛藴史旁谑孜?，以德才兼備、以德為先作為準入標準，通過公開競聘、民主測評、資格審核等環節，確保把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的干部發現出來、選拔上來、使用起來。二要把好廉潔關，選好“三農”金融服務的“先鋒隊”。廉潔從業是金融從業人員的一項基本要求和必備素養，也是防范風險的重要抓手，在選人用人過程中，要暢通電話、網絡等舉報渠道，及時受理信訪舉報。同時紀檢監察部門要落實好對干部黨風廉政意見的出具的嚴肅規范，以及選人用人的監督工作，堅決防止干部“帶病提拔”，確保把清白做人、干凈做事、廉潔從業的好干部選拔出來。三要把好能力關，選好“三農”金融服務的“生力軍”。在員工招聘和人才引進中，要增加具有涉農專業的招聘人數占比，同時將內熟業務、外懂“三農”的在崗員工充實到“三農”金融服務一線去，把真正懂“三農”，能吃苦的干部員工選出來。

要實現農商銀行服務“三農”質量和水平的不斷提升，員工的培育是必不可少的。要做到業務培訓和廉政教育兩手抓，兩手都要硬。

一是強化知識培訓。在運用好內訓機制的同時，通過外聘老師授課、掛職村組鍛煉等方式，系統地將“三農”行業特點、涉農業務政策傳達培訓到位、普及更新到位。特別是對“三農”領域了解不深的年輕干部員工群體，要幫助其增強業務素質。除了由單位組織的集中培訓外，還可以通過專項津貼、職業通道等獎勵措施，為員工學習注入動力，鼓勵員工自學。二是注重人才儲備多層次培育。以崗選人，采取推薦+競聘方式，從業務骨干中選拔建立“后備干部”“業務條線部門”“會計主管”“客戶經理”等一系列專項人才儲備庫。三是強化廉政教育培訓。以黨史學習主題教育為契機，將鄉村振興工作和廉潔從業教育相結合，持續傳導“正能量”，傳遞“好家風”，通過開展專題警示教育講座、參觀紅色教育基地等活動，深化黨風廉政教育，不斷提升干部員工黨性修養和合規意識，激勵黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局，推動鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興的有效銜接。

好的人才是選出來的，也是管出來的。金融嚴監管的新形勢下，拉緊合規經營的“高壓線”，確保金融干部隊伍作風過硬，是推動鄉村振興的堅強組織保證。

一要持續抓好日常監督。在日常工作中，要堅持把握運用好四種形態，對有傾向性、苗頭性問題的員工，要及時進行談心談話和工作提醒，做到早發現、早提醒、早糾錯。二要建立橫縱覆蓋的溝通工作機制。一方面監督好班子，積極在黨委班子會上建言獻策，站在紀委角度提出建議，防止集體犯錯誤;另一方面加強與基層黨支部紀檢委員的溝通配合，充分發揮紀委上下監督職能，用好群眾監督，對員工家屬、同事、客戶等開展常態化走訪，通過談話、問卷調查等了解員工思想動態、八小時以外行為。三要拓寬履職評價“畫像”視角。充分結合內外部檢查反饋的違規行為，收集信訪投訴信息，運用微信、釘釘等科技手段收集內部員工畫像調查問卷等建立信息數據庫，實現對黨員干部以及客戶經理等重要崗位工作人員的評估“畫像”工作，引導全轄干部員工廉潔自律，合規經營。