依靠員工辦企業(yè)新時(shí)代新解

文／邢建康

堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)，助力國有企業(yè)做大做優(yōu)做強(qiáng)。

黨的十九屆六中全會(huì)通過《關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》，“堅(jiān)持人民至上”是該決議確定的我們黨百年奮斗的十條寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)之一。

堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)是國有企業(yè)新時(shí)代踐行堅(jiān)持人民至上重要思想的更直觀表述和實(shí)現(xiàn)方式。堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)、做大做優(yōu)做強(qiáng)國有企業(yè)和國有資本，夯實(shí)中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，筑牢黨的執(zhí)政根基，是國有企業(yè)最根本的責(zé)任使命。

時(shí)代內(nèi)涵

堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)是國有企業(yè)貫徹“兩個(gè)一以貫之”要求、履行三大責(zé)任的戰(zhàn)略選向。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度“兩個(gè)一以貫之”，自覺承擔(dān)，堅(jiān)定履行政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)三大責(zé)任，是國有企業(yè)最鮮明、最顯著的中國特色，是社會(huì)主義的本質(zhì)特征，同時(shí)也是我們黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)“為了誰、依靠誰”的明確回答。堅(jiān)持人民至上，是國有企業(yè)始終不能動(dòng)搖的根本遵循。工人階級是國有企業(yè)的主人、是企業(yè)的主體力量，全心全意依靠員工辦企業(yè)，國有企業(yè)才會(huì)在改革發(fā)展中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，在堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大的戰(zhàn)略征程上校準(zhǔn)方向、抓牢目標(biāo)。

堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高水平自立自強(qiáng)、高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉。形象地看“企”字，拿掉了“人”便成了“止”。員工是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展因人而興，因人而止。國有企業(yè)的根基在員工、血脈在員工、力量在員工。推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，構(gòu)建新發(fā)展格局，實(shí)現(xiàn)高水平自立自強(qiáng)和高質(zhì)量發(fā)展，三支人才隊(duì)伍是組織保障、基礎(chǔ)驅(qū)動(dòng)、力量源泉。集團(tuán)公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，重要的途徑就是通過打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍來謀求建設(shè)基業(yè)長青的綜合性國際能源公司的不竭動(dòng)力。

堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)是國有企業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)支撐。改革、發(fā)展、穩(wěn)定，是國有企業(yè)的三篇大文章，也是衡量企業(yè)治理能力和治理體系能效的標(biāo)尺。三個(gè)評價(jià)維度的交匯點(diǎn)是人、是員工隊(duì)伍。全心全意依靠員工辦企業(yè)，是國有企業(yè)完善頂層設(shè)計(jì)、全面深化改革、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營管理、激發(fā)發(fā)展?jié)摿Α⑻嵘l(fā)展成效、構(gòu)建隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)和諧局面的有效抓手。

認(rèn)清誤區(qū)

當(dāng)前，對堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)有一些認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上的誤區(qū)。

在認(rèn)識(shí)上，有人認(rèn)為國有企業(yè)堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針過時(shí)了，不符合市場規(guī)律，不符合現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范，不符合企業(yè)治理能力和治理體系現(xiàn)代化方向。有人忽略了國有企業(yè)的政治屬性，強(qiáng)調(diào)企業(yè)是追求利潤最大化的單純經(jīng)濟(jì)組織，經(jīng)營好企業(yè)是管理層的事，其他員工干好本職工作就行；有人認(rèn)為國有企業(yè)與員工是簡單的勞資關(guān)系，員工僅僅是完成崗位工作獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

在實(shí)踐上，有的沒有把握好國有企業(yè)政治屬性與經(jīng)濟(jì)屬性的關(guān)系，在全心全意依靠員工辦企業(yè)思想的實(shí)踐上有偏差；有的把廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等員工參與企業(yè)管理的有效方法當(dāng)口號喊、標(biāo)簽貼，做成了形式主義，認(rèn)認(rèn)真真走了程序卻略了內(nèi)容；有的把依靠員工辦企業(yè)的思想與企業(yè)管理制度規(guī)范對立起來，過分強(qiáng)調(diào)尊重員工意見甚至是少部分員工不切實(shí)際的意見，不講原則、不講制度地一味遷就員工，搞了大民主。

供圖/呼和浩特石化

上述種種問題表象的存在與我們黨堅(jiān)持人民至上的偉大歷史經(jīng)驗(yàn)不相適應(yīng)，與黨全心全意依靠工人階級的方針不相適應(yīng)，與新時(shí)代中國特色國有企業(yè)的使命定位不相適應(yīng)，因此需要下大力氣持續(xù)加以改進(jìn)。

實(shí)踐方向

進(jìn)入新時(shí)代，面對新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的大背景，國有企業(yè)仍要踐行人民至上思想、持續(xù)深化全心全意依靠員工辦企業(yè)的時(shí)代價(jià)值。

推進(jìn)高水平自立自強(qiáng)、轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大是最根本的目標(biāo)追求。當(dāng)前，面對“把能源的飯碗牢牢端在自己手里”的厚望、“雙碳”目標(biāo)新要求和新能源新材料迅猛發(fā)展態(tài)勢，國有企業(yè)黨員干部要堅(jiān)守初心使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工一道擼起袖子加油干，尊重員工首創(chuàng)精神，激勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)造，匯員工之智聚員工之力推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。

聚焦人才強(qiáng)企工程，打造三支人才隊(duì)伍，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和成長進(jìn)步是最強(qiáng)有力的資源保障。員工是企業(yè)的核心資產(chǎn)、優(yōu)良資產(chǎn)，是最富活力的要素資源。

抓焦點(diǎn)、舒痛點(diǎn)、解難點(diǎn)，在深化國企改革、制度頂層設(shè)計(jì)中維護(hù)員工的根本利益是最有效的路徑選擇。我們要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，圍繞改革關(guān)注的焦點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)、問題解決的難點(diǎn)和員工利益的核心點(diǎn)上創(chuàng)新思路、廣泛調(diào)研論證、慎重決策、穩(wěn)妥實(shí)施。

融入日常、納入經(jīng)常的人文關(guān)懷、情感溝通，營造溫馨舒心開心暖心的企業(yè)氛圍是最直接的行動(dòng)舉措。石油企業(yè)通過營造關(guān)心關(guān)愛的家文化，于潛移默化、潤物無聲中培育員工的感恩意識(shí)，讓員工的心熱起來、自豪感強(qiáng)起來是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗(yàn)，也是新時(shí)代國有企業(yè)引領(lǐng)員工愛企愛崗的有效途徑。

教育引領(lǐng)員工、匯聚發(fā)展正能量，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展注入不竭動(dòng)力是最突出的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。員工的心，企業(yè)的根。堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)絕不是僅僅停留在關(guān)心員工、服務(wù)員工、維護(hù)員工利益的層面上，在更高層面，黨員干部要注重履行教育引領(lǐng)的職責(zé)要求，在員工情感認(rèn)同、思想認(rèn)同的基礎(chǔ)上凝心聚力、匯聚廣大員工忠誠敬業(yè)進(jìn)取的正能量打造國有企業(yè)發(fā)展新動(dòng)力、培育競爭新優(yōu)勢。

堅(jiān)持公開公正公平、抓實(shí)員工民主權(quán)益實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的積極作用是最基礎(chǔ)的實(shí)現(xiàn)途徑。當(dāng)前，要注意研究國有企業(yè)全面深化改革的新方向、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的新變化、員工隊(duì)伍的新特點(diǎn)，以適用、實(shí)用、有效為目標(biāo)，以公開公正公平為原則，完善機(jī)制建設(shè)和制度設(shè)計(jì)，不走過場、不拘形式，更好地保證員工的參與權(quán)、知情權(quán)落實(shí)落地，引導(dǎo)員工全過程融入企業(yè)民主管理。

增強(qiáng)政治意識(shí)、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，樹立大抓基層理念、做好員工思想政治工作是最持久的承接載體。黨員干部要提高政治站位和思想認(rèn)識(shí)，注重發(fā)揮黨建引領(lǐng)和思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢，真正把思想政治工作作為企業(yè)各級管理者一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又抓落實(shí)，得人心、暖人心、聚人心、穩(wěn)人心。