單位和個人協(xié)議不繳納社保費的，工傷待遇如何處理

個案急呈

申請人何某2021年5月參加工作時，向單位提出不繳納社保費的要求，要求單位將應(yīng)當繳納的社保費隨工資發(fā)給個人，雙方簽訂了書面協(xié)議。2021年11月，何某在工作中受傷并被鑒定為傷殘8級。由于沒有參加社保繳納，社保經(jīng)辦機構(gòu)無法為他發(fā)放相關(guān)待遇。何某找到單位，要求報銷醫(yī)藥費及8級工傷待遇，被單位拒絕后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

就算我沒有繳納社保，但我是在單位發(fā)生工傷的，單位就應(yīng)該負責，相關(guān)費用也應(yīng)該由單位出。

被訴人

是何某自己要求不繳納社保的，我們雙方對此也是有協(xié)議的。現(xiàn)在他受傷了，社保機構(gòu)無法為他發(fā)放相關(guān)待遇，他又來找單位要錢，單位當然不會同意。

仲裁庭

何某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

從上述規(guī)定看，當事人雙方協(xié)議不繳納社保費，違反了上述強制性規(guī)定，職工的工傷待遇由單位承擔是有法律依據(jù)的，各用人單位應(yīng)當以此為鑒。