近日,“惡意調崗”一詞火了。陳某入職某公司13年,擔任信息管理中心總監職務,月薪2萬元。突然有一天他接到公司通知,職務從總監變成了前臺。陳某表示,調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能達成一致,所以公司故意給他“穿小鞋”。之后,雙方打起了勞動爭議官司,法院一審認定:雖然調崗后的待遇保持不變,但該調崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性,判決該公司給付陳某解除勞動合同的經濟補償26萬余元。
(摘自《南方工報》2.22)
文萃報·周五版2022年8期
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