
十佳品牌
“每一個實務問題的解剖,都表達了我們深刻的自省;每一場講座的全情投入,都表達了我們對法律的無限崇尚;每一次守候和傾聽,都表達了我們對文明與法治的渴望。”這段深情“告白”,不僅是亞布力檢察院為檢察文化品牌“司法云庭薈”的宣傳短片內容,同時也傳遞著我們亞布力檢察人對檢察工作的一種熱忱和信念。
作為“司法云庭薈”的首倡者,從檢33年,我從未遠離三尺公訴席,我也深知,庭審是檢驗公訴人成色的試金石,是游刃有余還是搦朽磨鈍,全憑反復學習實踐的水磨功夫。
2018年末,我所在的葦河林區檢察院與4個兄弟院合并,2019年2月,我被組織任命為亞布力檢察院第一任檢察長。新院初建,60余名干警先后轉隸、分流,留下來的干警有三分之二不滿30歲,工作經驗欠缺,年齡斷層問題十分嚴重。面對年輕人的“本領恐慌”,我覺得最優的辦法就是盡快為他們提供“充電”的機會。
為了給干警的成長搭臺引路,我到黑龍江省律師協會進行溝通,把20余名年輕干警送進全國知名律師培訓機構“庭立方”的實訓課堂。看到大家廢寢忘食地學習,每天鉆研到深夜,這種學習熱情也感染了我。可以說律師實訓給了我很大的觸動,我們不能掩耳盜鈴無視差距,檢察培訓不囿于一院一隅,為什么不大膽走出去看看,了解法學前沿在關注些什么、探討些什么?我覺得這類“反觀式”培訓確實有助于我們在短期內迅速靶向問題并及時改進。
2020年初,由于新冠疫情突如其來,我們原有的“充電”計劃被徹底打亂,于是我們借助多個法律培訓機構的學習資源,組織干警線上“沖浪”。令人意想不到的是,線上培訓方式靈活、內容多樣,培訓效果也不錯。在受到啟發后,我問自己:面對法律職業共同體良性交流的迫切需求和網絡培訓的興起,為何不將跨職業線下培訓和線上培訓結合起來呢?后來在黑龍江省檢察院和林區分院的傾力支持下,我們以庭審實質化改革為大背景,探索法律職業共同體同堂培訓新路徑,創建了“線上線下”多元化體驗、“公檢法律學”多維度參與、“大咖小白”多層次同堂交流的“司法云庭薈”檢察培訓模式。
“司法云庭薈”就像是一場穿越時空的沙龍,突破空間、地域壁壘,線上線下結合,打破了行業的交流阻隔,緊貼司法實踐,從公、檢、法、律、學不同視角,分享實務經驗。培訓交流中展現的開放包容檢察職業胸懷,也讓“司法云庭薈”在業界獲得諸多好評,同時也為拓寬檢察教育途徑提供了創新樣板。
2020年5月4日,在“司法云庭薈”線上論壇開幕式上,來自全國各地1.4萬余名觀眾同步觀看直播,線上留言近千條。開幕式計劃進行2小時,因討論氣氛熱烈,最終進行3個多小時,大家仍意猶未盡。開幕式的成功舉辦,使我備受鼓舞,也有了推動法律職業共同體同堂培訓從“共識”走向“落實”的決心。
培訓內容怎么選取?培訓效果如何達到最佳?考慮到不同職業需求,我們征求檢察系統內的建議,又通過微信公眾號、微信群等載體向其他法律從業者征集培訓需求,對司法實務熱、難點問題進行反復推敲,最終確定每一次的培訓對象和培訓模式。
除此之外,我還在思考怎樣才能讓“云平臺”的學習效果進一步拓展?我們在每期線上授課結束后,將課程作為公共資源免費提供給受眾,方便感興趣者隨時學習,即節約了時間又不需要經濟成本。線上授課不受地點的限制,不到兩年時間,北京、廣東、四川、山西等地的7萬余法律從業者紛紛參與進來。
疫情防控趨于常態化后,我們開始探索“司法云庭薈”線下培訓,檢察官、律師、公安民警、法官分散到每一個小組,一起做作業,共同探討案情,站在不同角度想對策,理性討論,輸出觀點。模擬法庭時,法律人互換角色,沉浸式體驗訴訟過程,分別找到自身短板,拓寬了思路。

2020年12月1日,“司法云庭薈”在亞布力舉辦刑事辦案技能培訓班。(圖片來源:受訪者供圖)
我與一名公安干警交流時,他坦率表達內心想法:在法庭辯論環節,他站在辯護人角度思考問題,開始反思工作中的不足之處,也通過換位思考理解了公訴人退補案件的心情。
當然,同堂培訓只是法律職業共同體走向共贏的一個切入點,培訓交流過程帶給我們的觸動及直面問題的理性思考遠遠超過培訓本身。這種良性互動,最終更回歸到司法實務本真。
于是,我們組建了專家咨詢庫,將具有法律經驗的專家作為“外腦”引入檢察工作。在辦理姚某某故意傷害案過程中,我們在形成處理意見后,邀請知名教授、資深律師參與了線上研討。我看到知名教授親自撰寫的證據分析意見,論點清晰、有理有據,辦案人得到法理支撐,最終基于法令行為的正當性,依法對姚某某作出無罪不起訴決定。
兩年的時間,從檢察培訓品牌到檢察文化品牌,“司法云庭薈”經歷了無數次的打磨終于蛻變。公檢法律從業者同堂參加培訓,他們的想法和追求各不相同,但我相信,來參加培訓的法律人,對法治都抱有信仰,像康德一樣,都曾仰望璀璨星空。我們已經走在同一條路上,我們踏出一步,路就會平坦一些,這就是我們開展法律職業共同體同堂培訓的初心和愿望,這才是開放包容的檢察人應有的姿態,“司法云庭薈”將與法律人一路同行!