5G人才需求趨勢

“到2030年，中國5G人才缺口將高達800萬。”圍繞中國通信信息研究院發布的這項5G社會影響數據，高通公司全球副總裁侯明娟、北京交通大學電子信息工程學院院長艾渤詳細解讀了5G人才的定義，并指出800萬的缺口低估了對5G人才的需求。

在我國首檔通信領域科普節目《通個信》第五期，兩位專家為職場新人給出實用指導。

針對通信技術人才，頭部的通信公司更看重應聘者哪方面的品質？有哪些必要的入職條件？在人才濟濟的今天怎樣勝出？

不論做什么工作，他首先應該是一個正直的人，其次要有內驅力和韌性。侯明娟說：“疫情以來，高通不要求每個人都去辦公室上班，如果你認為在家里工作更有效率，那就在家里工作好了。但是，這樣靈活的辦公地點就要求你有很強的自我管理能力和內驅力。”她認為，盡管在選人時，專業或工作經驗是否滿足招聘崗位，是考察的內容之一，但這不是唯一要求，學習能力是關鍵指標。

“年輕人進入通信行業會遇見很多有趣的人，會接觸很多有趣的想法和創意，但是進入這個行業要耐得住寂寞，不要輕言放棄。”侯明娟說，“每個你現在看來成功的公司都需要經歷厚積薄發的過程，通信行業大有可為，但取得成就卻也需要多年的積累，若能克服浮躁，沉下心來，你就一定能成長為某個領域的專家。”

艾渤認為，名校畢業不是通信行業對人才的硬要求，在這個每天都在進步的行業，“好學”的原始內驅力不能喪失，更要善于團隊合作，5G創新人才，更需要有多學科融合交叉的能力和團結協作的能力。

針對人才的招攬，艾渤分析了高校“瞄準”人才的特性。

艾渤表示，盡管高校招攬人才的門檻越來越高，但能夠進入視野的，無外乎三類人才。首先是戰略科學家，希望他們把握學科發展的大方向并帶動學科發展；其次是年富力強的領軍人物，希望他們帶動年輕人發展；還有就是有成果、有潛力的年輕人。

艾渤強調，這樣一個梯隊式的人才構成才能滿足高校的學術傳承要求。