經濟新常態下國有企業思想政治工作面臨的挑戰與對策研究

摘 要：近年來國有企業面臨的競爭越發激烈，要想保證國有企業的穩定發展，必須要對內部管理工作進行優化，形成良好的現代化管理意識，加快國有企業的改革速度。思想政治工作是國有企業的重點工作內容之一，可以起到穩定職工隊伍的作用。文章分析了經濟新常態下國有企業思想政治工作面臨的挑戰，在挑戰的基礎上探討了具體的解決對策，以期為國有企業思想政治工作開展提供有效參考。

關鍵詞：雙項溝通;國有企業;內部管理

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）09-0163-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.163

我國一直大力支持國有企業的發展，通過國有企業實力水平的不斷提高能夠為我國經濟穩定發展提供重要支持。在市場經濟進入深化改革的階段，國有企業也開始不斷對管理模式進行改進和創新，以此來跟上時代的進步，提高國有企業在市場中的競爭實力。在國有企業發展過程中思政工作起到的作用極大，能夠改變企業職工的思想政治意識，在思想意識領域占領教育高地，引導企業職工形成正確的工作理念，改變企業職工工作態度，激發企業職工的工作動力。在新的經濟環境下，思想政治工作受到了較大的挑戰，作為企業管理人員必須要認識到思想政治工作面臨的具體問題，從而采取有效措施進行干預，充分發揮思政工作的效果。

1 國有企業思想政治工作面臨的挑戰

1.1 思想政治工作權威性下降

在國有企業發展過程中，思想政治工作是極其重要的，但是在新的經濟環境下，思想政治工作的權威性卻受到了前所未有的挑戰。以往在對企業職工實施思想政治教育時，多數組織職工集中學習上級下發的文件，了解重要講話中的精神和內容，所學習的內容及形式較為單一，影響了企業職工的學習積極性，難以充分發揮思政教育對企業職工思想方面的激勵作用。學習內容經過層層把關，雖然內容質量較高，但是在信息化時代下，企業職工通過網絡平臺獲取的信息和內容，影響了思想政治教育優質資源的壟斷性。

1.2 企業職工思想意識多元化

在新的經濟環境下，人們的生活水平不斷提高，互聯網技術已經深入到了人們生活的各個角落，會在短時間內傳遞大量信息，容易給企業職工的思想意識造成影響。當前國有企業內部企業職工的思想意識已經出現了多元化的特點，不同層級的職工所思考的內容是有所差異的。然而在思想政治工作過程中，沒有注意到不同職工的思想變化，仍然以單一形式向企業職工宣傳相同的學習內容，影響了職工的學習效果。并且個別職工很容易受到不良信息的影響，出現不正確的價值觀念，比如享樂主義、利己主義等，就會直接影響到職工的工作態度，不僅會影響到國有企業內部工作氛圍，還會讓職工對思想政治工作產生抵觸情緒。

1.3 思想政治工作具有單向性的特點

在國有企業現階段思想政治工作過程中并不具備雙向性的特點，只是由思想政治工作人員向企業職工傳遞教育內容，沒有積極獲取職工的反饋，難以認識到目前思想政治工作中存在的問題。思想政治工作的主要目的在于向企業職工傳達黨的精神和企業發展理念，讓企業職工能夠維護黨的領導，以黨的要求為標準約束言行，在日常工作過程中踐行企業發展戰略。在之前的思政工作過程中，只重視將傳達工作完成，沒有認識到企業職工是否能夠從思想政治教育內容中吸收養分，影響了預期思想政治工作效果的提高。當前單向性的工作模式已經不適應信息化社會，企業職工擁有較強的自我見解表達意愿，過于教條的教育模式容易讓職工產生不良情緒。[1]

1.4 思想政治工作人員能力水平有待提升

思想政治工作人員的能力是影響思政工作效果的關鍵因素，如果思政教育人員具有較好的溝通能力或者創新能力，能夠對現有的思政工作模式進行創新。然而現階段國有企業在發展過程中仍然將經濟效益作為主要的發展目標，以提高經濟效益為核心制定企業發展戰略。在這種發展理念下，思想政治工作出現了形式化的問題，負責思政工作的人員也因此而缺少不斷提升自身工作能力的意識，不具備良好創新能力。在信息化社會下，思政人員由于年齡結構普遍偏大，缺少良好的信息技術應用能力，難以及時利用網絡技術對工作模式進行改進，在一定程度上會影響到工作效率。

2 解決對策

2.1 改變傳統的思想政治工作理念

要想對思想政治工作進行改進，首先要從意識領域上加強對思想政治工作的重視度，這需要國有企業的領導人員能夠形成新的工作理念，認識到在國有企業未來發展過程中思想政治工作開展的必要性。思想政治工作人員應當積極向領導人員反映在企業發展過程中實施思想政治工作的意義，加強領導人員的重視，能夠為思想政治工作的開展提供重要的資金保障和機制保障。作為思想政治工作人員需要堅持以人為本的工作理念，始終將職工作為工作核心，積極和企業職工進行溝通和交流，維持良好的工作關系，實行“雙項溝通”，這樣才能夠打破單一化的思想政治工作模式，充分把思想政治教育融入日常經營生產活動中。作為思想政治工作者，需要了解企業職工存在的實際困難，及時幫助職工化解情緒、解決問題，能夠提高企業職工對國有企業的忠誠度，從而穩定職工隊伍。

2.2 創新思想政治工作內容

思想政治工作內容會影響到企業職工接受思想政治教育的積極性，為了能夠滿足企業職工的多元化需求，需要對工作內容進行調整。其一，國有企業需要豐富思想政治活動的類型。如：充分利用“學習強國”學習平臺，讓職工參與答題競賽、學習積分評比、微視頻制作發布等現代化交流學習方式，提高思想政治工作在工作生活中的滲透力;或在進行思政工作時企業可以設置文體活動，如職工文藝表演、羽毛球比賽、拓展訓練、外出學習等，可以緩解企業職工的工作壓力，使其可以擁有放松的機會。在活動過程中企業職工可以打破身份界限，相互交流，相互學習，既穩固了職工隊伍，又能提高干部職工隊伍的凝聚力和向心力，對于促進企業發展有著重要影響;其二，重點實施勞動保護教育。在當前國有企業發展過程中，其生產安全成為了社會各界所關注的重點問題之一，思想政治工作者應當結合社會焦點，重點對工作內容進行改進，在思想政治教育過程中，對企業職工實施勞動保護教育強化企業職工的安全生產意識。通過這種方式可以保證國有企業生產活動的穩定進行，避免安全事故的出現。

2.3 加強企業文化和思想政治工作融合度

企業文化可以打造良好和諧的工作環境，改善職工之間的關系，形成較好的工作氛圍，將企業價值理念落實到工作實處，對于促進企業健康發展有著積極的影響。企業思想政治工作和企業文化之間有著緊密的聯系，國有企業應當對文化體系進行改善和優化，以此來發揮企業文化的育人作用，為思想政治工作的開展提供重要的補充和輔助。與此同時，還應當將企業文化以及思想政治工作進行結合，立足于思想政治工作的角度，分析當前的重點教育內容，將其融入企業文化體系中。企業文化內容較多，例如制度文化、價值文化等，思政工作者可以在制度體系中增設規范性的條例，能夠加強企業文化和思想政治工作融合度，還能在無形之中對職工實施思政教育。[2]

2.4 構建信息化管理模式

在信息化時代下，對企業職工實施信息化管理是極其必要的，作為思想政治工作人員也必須要認識到這一點，構建系統性的信息化管理模式，從而改變以往的思想政治工作模式。在信息化系統中可以將企業職工的個人信息錄入到系統中，完成思政教育任務的情況，及時對職工進行監督和督促。在線上也可以發布有關于思想政治培訓的考核內容，了解當前企業職工普遍的思想意識狀態，從而為后續思想政治教育培訓的主題和計劃進行調整。除此之外，還應當構建共享平臺，將思想政治工作管理系統和內部管理系統進行數據共享，可以為企業職工的績效考核評價提供重要參考。

2.5 提高國有企業思想政治工作人員綜合素養

國有企業領導人員需要重點針對思想政治工作人員進行培訓，提高其綜合素養，促使其工作能力得到提升，能夠結合新時代下的新理念和新技術手段實施思想政治教育。首先，應當針對現有的思想政治工作人員進行教育培訓，分析在思政工作隊伍中存在的問題，結合工作人員的短板制定合適的培訓主題。重點對思想政治工作人員進行信息技術培訓，使其能夠合理應用管理系統，提高思想政治工作效率。其次，積極吸引新的人才前往工作崗位，優化現階段思政工作人員隊伍，為思想政治工作提供新的人力資源支持。新型人才普遍工作創新意識較強，對現有的工作模式進行改進，提高思政工作隊伍活力。

2.6 重點實施網絡輿論監控

當前網絡平臺對企業職工思想狀態的影響是極其重要的，因此需要在網絡平臺上實施輿論監控，及時發現網絡環境中存在的不良信息。國有企業的思想政治工作部門可以和政府其他部門合作對信息進行處理，這樣才能夠減少不良信息給企業帶來的影響，對于網絡環境的凈化以及社會的穩定發展具有積極意義和影響。國有企業還應當在網絡平臺上建立官方賬號，通過官方賬號向企業職工發布有關于黨的精神的文章和內容，能夠在網絡平臺上對職工實施思想政治教育，提高思想政治教育效果，占領網絡教育高地。[3]

3 結論

國有企業要想穩步發展，需要重視思想政治工作的開展，積極結合全新的管理理念和信息化手段對思政工作體系進行創新，以此來對相關的工作人員實施思想方面的教育滲透。當前國有企業面臨思想政治工作權威性下降、企業職工思想意識多元化、思想政治工作模式過于單一、思想政治工作人員能力水平有待提升等問題，如果沒有對思想政治工作模式進行及時的改進，會影響到思想政治工作效果。面對這些問題，國有企業應當改變傳統的思想政治工作理念，創新思想政治工作內容，加強企業文化和思想政治工作融合度，構建信息化管理模式，提高國有企業思想政治工作人員綜合素養，重點實施網絡輿論監控。

參考文獻：

[1]施紅淵.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2018（8）：202，216.

[2]魏紅.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2018（13）：164，166.

[3]黎歡.淺析經濟新常態下國企思想政治工作面臨的一系列挑戰與對策[J].中國高新區，2018（6）：285.

[作者簡介]王靜（1981—），女， 河南鹿邑人，畢業于復旦大學計算機信息管理專業。

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