關于“勞動合同到期自動順延”的約定，有法律依據嗎？

問：我入職某公司時，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，所簽的勞動合同中有一項特別的條款：本合同到期前1個月內，若雙方未以書面形式提出異議，合同有效期自動延長2年，以后依此類推。在2年期的勞動合同到期后，我繼續工作了5個月，因要求漲工資未果，我隨即辭職。我認為，我在該勞動合同到期后繼續工作了5個月，而該公司未跟我續簽勞動合同，故應支付我5個月二倍工資的差額。該公司則以有“勞動合同自動延續”的約定為由，對我的要求予以拒絕。請問，我的主張能夠得到法律支持嗎？

讀者 肖祖娟

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的有關規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同終止后，雙方繼續保持勞動關系的，應當續訂書面勞動合同。簽訂和續簽書面勞動合同是用人單位的法定義務，而且續簽勞動合同是一項難度不高的工作，用人單位不應以任何借口不盡義務、規避用工風險。本案中，勞動合同中的“本合同有效期自動延長2年，以后依此類推”的條款不符合法律規定，應認定為無效條款。因為：其一，這種約定違反了《勞動合同法》第三條“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則”之規定，剝奪了勞動者的協商權；其二，這種約定導致勞動者喪失法律規定的簽訂二次固定期限勞動合同后應簽訂無固定期限勞動合同的權利；其三，這種約定使得用人單位可隨時終止勞動關系，而規避其違法解除勞動合同應支付賠償金的法律責任。所以，該公司應承擔未與你續簽勞動合同的責任，即應當向你支付在你勞動合同期滿后繼續工作了5個月的二倍工資的差額。