變電設(shè)備運維及檢修一體化的管控研究

宋守祥，段秀凱，鄭增輝，郭曉龍

國網(wǎng)山東省電力公司聊城供電公司，山東 聊城 252000

0 引言

在變電設(shè)備的運維及檢修工作中，需要實現(xiàn)各設(shè)備的有機整合，做好維護與檢修的協(xié)調(diào)工作。為保證各項工作高效開展，實現(xiàn)資源的最大化利用，提高用電安全水平，在成本最小投入的基礎(chǔ)上實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，要求電力企業(yè)做好變電設(shè)備運維及檢修的一體化管控。

1 變電設(shè)備運維及檢修一體化的意義

1.1 及時排除故障問題

變電設(shè)備運維及檢修一體化能夠?qū)崟r檢查設(shè)備運轉(zhuǎn)狀態(tài)，并針對存在異常的變電設(shè)備開展檢修工作。在變電設(shè)備的維護工作中，需要結(jié)合實際需求，及時找出運行出現(xiàn)的故障問題，并采取針對性的措施加以解決[1]。變電設(shè)備運維及檢修一體化必須由專人完成，工作人員需要承擔(dān)設(shè)備維修保護的主要責(zé)任，能夠保證及時發(fā)現(xiàn)與解決問題。針對無法立即處理的故障問題，可以將其上報調(diào)度管理部門，組織專業(yè)檢修技術(shù)人員進入現(xiàn)場處理，能夠縮短檢修工作的時間，保證變電設(shè)備盡快恢復(fù)正常。

變電設(shè)備運維及檢修一體化能夠在異常狀況下開展相關(guān)工作，可以針對異常設(shè)備開展密切的檢查及監(jiān)督工作，及時糾正各類問題，不僅能夠進一步提升檢修工作的效率，而且能夠從根本上提高變電設(shè)備運行的安全性與穩(wěn)定性[2]。

1.2 提高人力資源利用率

變電設(shè)備運維及檢修一體化能夠?qū)崿F(xiàn)資源的最大化利用。工作人員能夠結(jié)合工作需求進行組合，保證人員之間實現(xiàn)優(yōu)勢互補，以此解決人力資源不足的問題，提高人力資源利用率。通過運行維護人員與檢修工作人員的有機整合，促進工作人員的相互學(xué)習(xí)與交流，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，實現(xiàn)變電設(shè)備運行維護、設(shè)備巡視及檢修工作的集成，進一步提高變電設(shè)備整體工作效率。

變電設(shè)備運維及檢修一體化可以促進工作人員的復(fù)合化發(fā)展。工作人員為了適應(yīng)工作環(huán)境，達到工作要求，保證工作質(zhì)量與效率，會不斷提高自身的專業(yè)知識及實操能力，增強自身的綜合素質(zhì)。

1.3 確保巡視監(jiān)管工作的有效性

電力企業(yè)需要全面落實變電設(shè)備的運維及檢修，最大化地利用時間，針對變電設(shè)備的具體運行情況開展全方位的監(jiān)督與管理。在變電站內(nèi)部的運維工作中，要求配備專業(yè)化的工作人員，及時組織人員開展監(jiān)督及管理。在變電站日常監(jiān)管工作中，工期存在一定變化，且無法保證各項任務(wù)按時進行。如果工期縮短，巡視及檢查工作時間會相對緊迫，影響巡視監(jiān)管工作的有效性[3]。運用運維及檢修一體化，能夠為巡視及檢查工作提供充足的時間，確保運維及檢修工作的質(zhì)量。

2 變電設(shè)備運維及檢修一體化存在的問題

2.1 運維及檢修工作存在差異

變電設(shè)備的運維及檢修工作都是變電設(shè)備日常工作中的重要內(nèi)容，然而變電器的運維及檢修工作的工作內(nèi)容存在差異，因此對工作人員的要求也有所不同。在變電設(shè)備的運維工作中，要求運維工作人員具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識，需要及時找出變電設(shè)備存在的故障問題，并針對找出的故障問題展開全方位的分析及針對性的處理。在變電設(shè)備的檢修工作中，要求檢修工作人員具備專業(yè)檢修知識，同時具備較高的實操能力，能夠?qū)I(yè)理論知識運用到實際問題中，從而控制變電設(shè)備檢修工作的時間成本，保證檢修工作的高效完成。由于變電設(shè)備運維及檢修工作存在差異，增加了變電設(shè)備運維及檢修一體化的難度[4]。

2.2 存在安全風(fēng)險

安全是電力工作最根本的要求，在變電設(shè)備運維及檢修一體化工作中，需要確保各項工作的有序開展。在變電設(shè)備運維及檢修一體化工作中，如果沒有做好工作人員的安全防護工作，將直接威脅工作人員的人身安全。不同變電設(shè)備的運維及檢修工作對安全防護的要求存在不同之處，要在各個作業(yè)環(huán)境中全方位地保障工作人員的安全。在變電設(shè)備運維及檢修一體化中，常因為忽視整體的安全防護措施而增加安全工作的落實難度，從而無法發(fā)揮變電設(shè)備運維及檢修一體化的作用。

2.3 工作強度增加

過去，變電設(shè)備的運維及檢修工作由兩個不同的部門進行，工作量較少，工作強度較低。在變電設(shè)備運維及檢修一體化的背景下，實現(xiàn)了不同工作的有機整合，運維及檢修工作需要由一個部門完成，有限的工作人員需要完成大量工作，不僅增加了整體工作強度，工作量及工作壓力也隨之增加，變電設(shè)備運維及檢修工作的效率及質(zhì)量無法得到保障，還增加了電力運行的危險系數(shù)。同時，由于欠缺必要的精神及物質(zhì)獎勵，工作人員的工作積極性不高，容易出現(xiàn)工作疏漏等問題[5]。

3 變電設(shè)備運維及檢修一體化的管控措施

3.1 加強對工作人員的培訓(xùn)

為了確保變電設(shè)備運維及檢修工作一體化的實施效果，保證變電站運行的效率與安全性的提升，變電站所有的作業(yè)人員必須樹立安全意識。在變電設(shè)備的運行中，工作人員不僅需要重視及做好變電設(shè)備的操作作業(yè)，還需要做好設(shè)備的運維作業(yè)及維修保護作業(yè)，運用先進的技術(shù)手段，保證各個專業(yè)、各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)推進。變電設(shè)備的維修保護工作人員必須具備較高的專業(yè)理論知識水平、必要的實操能力和較強的綜合素質(zhì)。對此，工作人員要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，不斷增強自身的綜合素質(zhì)與能力。電力企業(yè)需要建立健全作業(yè)人員專業(yè)培訓(xùn)體系，加強變電設(shè)備運維及檢修工作的技術(shù)培訓(xùn)工作，同時做好工作人員的系統(tǒng)化考核，建立健全考核機制，制定人員考核的標準、要求等，工作人員必須完成培訓(xùn)及考核才能進入崗位。此外，需要引導(dǎo)工作人員及時溝通交流，保證工作人員實現(xiàn)優(yōu)勢互補；增強變電設(shè)備運維及檢修一體化工作的安全宣傳力度，要求工作人員時刻關(guān)注安全問題，利用安全知識講座、安全知識宣導(dǎo)、安全案例講解等活動增強人員的安全意識[6]；在工作人員的專業(yè)培訓(xùn)中，要以復(fù)合型實操人才的培養(yǎng)為主，重視及做好培訓(xùn)工作，針對技術(shù)操作必須嚴要求、高標準地開展培訓(xùn)，為電力企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)人員。

3.2 做好安全管理

在變電設(shè)備運維及檢修工作中，變電站必須全方位地落實安全防護工作，滲透安全理念，建立標準化、規(guī)范化的安全管理機制；必須嚴格履行變電設(shè)備運維及檢修一體化的相關(guān)規(guī)章制度與操作準則等。針對變電設(shè)備運維工作人員的日常工作排班、技術(shù)監(jiān)督控制與管理工作，必須建立健全管理機制，要求全面落實各個工作崗位的職責(zé)，從而滿足變電設(shè)備運維及檢修一體化的工作要求。加強變電設(shè)備運維及檢修工作的相互協(xié)調(diào)管理，針對變電設(shè)備運維及檢修工作技術(shù)，必須制定完善的操作規(guī)范與標準，保證各項工作的規(guī)范性，提高工作人員的技術(shù)操作水平。變電設(shè)備運維及檢修一體化工作必須在安全環(huán)境中開展，以保證變電設(shè)備運行的穩(wěn)定性與安全性。

3.3 加大變電站運維管控力度

在變電設(shè)備運維及檢修一體化工作中，必須加大各個工作環(huán)節(jié)的控制力度，從根本上保障運維及檢修一體化工作的整體管控效果，提高運維一體化工作的質(zhì)量。在管理與控制環(huán)節(jié)，變電設(shè)備的運維必須結(jié)合實際情況與工作要求，整合運維技術(shù)與檢修技術(shù)，分析總結(jié)工作經(jīng)驗及以往的工作失誤等。不僅需要充分考慮工作人員的職業(yè)技能，保證現(xiàn)有資源的有機整合與優(yōu)化配置，還需要保證變電設(shè)備運行的穩(wěn)定性及使用壽命。針對運維及檢修設(shè)備，必須做好質(zhì)量管理與控制工作。在租賃、采購設(shè)備時，必須充分考慮性能、性價比等內(nèi)容，建立健全運維及檢修設(shè)備的管理體系，做好設(shè)備的質(zhì)量檢查，嚴禁使用“三無”產(chǎn)品，為變電站運維及檢修一體化工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。在加大各項工作的控制力度的同時，針對變電設(shè)備的運維及檢修工作進行合理化評估。與此同時，必須加強對工作人員的運維及檢修工作的管理，需要組織相應(yīng)的安全性及系統(tǒng)化管理工作，為其提供必要的職能指導(dǎo)，以此保證變電站內(nèi)各個設(shè)備的運維及檢修一體化的綜合管控效果，為變電站的長期穩(wěn)定運行提供保障[7]。

3.4 建立管控標準流程

我國的變電設(shè)備運維及檢修一體化尚處于起步階段。為了保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保證電力供應(yīng)的穩(wěn)定性與安全性，為變電設(shè)備的運行狀態(tài)提供必要保障，在變電設(shè)備運維及檢修一體化工作中必須建立管控標準流程。電力企業(yè)需要積極創(chuàng)新及優(yōu)化傳統(tǒng)工作模式與管控機制，基于宏觀角度做好科學(xué)調(diào)控工作，充分考慮人力資源、安全防控與工作人員綜合素質(zhì)等因素，保證變電設(shè)備運維及檢修一體化工作高效開展[8]。電力企業(yè)要深入研究變電設(shè)備運維及檢修的一體化工作，針對部分工作需要做好階段性的移交處理，以此保證運維及檢修一體化工作的有序開展。

運維及檢修一體化工作涉及大量細節(jié)，必須制定針對性的規(guī)章流程，明確工作人員的安全責(zé)任，全面落實相關(guān)規(guī)范與標準，保證變電設(shè)備運維及檢修工作能夠快速整合落實[9]。通過明確各個工作崗位的工作內(nèi)容、工作責(zé)任及工作目標等，全面落實工作責(zé)任機制，保證能夠第一時間找到第一責(zé)任人，能夠快速定位故障問題，爭取最佳的檢修時機，保證各項工作的有序開展[10]。

此外，必須增強工作風(fēng)險評估力度，在開展變電設(shè)備運維及檢修一體化工作之前，必須針對工作項目內(nèi)容開展整體性的評估分析工作，明確風(fēng)險因素，做好針對性的管理及控制，最大限度地控制運行風(fēng)險。

3.5 建立健全激勵機制

為了保證變電設(shè)備運維及檢修一體化工作穩(wěn)步推進，企業(yè)必須結(jié)合工作人員的實際需求，做好人員職業(yè)發(fā)展通道的合理規(guī)劃，保證在變電設(shè)備運維及檢修工作一體化轉(zhuǎn)型之后工作人員的職業(yè)生涯發(fā)展通道可以完全滿足工作人員的發(fā)展需求，幫助工作人員實現(xiàn)自我發(fā)展，同時優(yōu)化工作人員的薪酬待遇水平。

針對變電設(shè)備運維及檢修工作人員，需要做好工作崗位的重新定級工作，提高崗位級別，以此提高其薪酬水平，建立公平、公正、合理的崗位評定標準體系，科學(xué)合理地評價工作人員的工作表現(xiàn)，尊重工作人員的勞動成果，并且能夠督促工作人員不斷地提升自我，增強綜合素質(zhì)，從而達到更高級別的崗位要求。與此同時，必須建立健全績效考核機制。工作人員的薪酬發(fā)放需要和績效相互掛鉤，保證工作人員薪酬待遇的公平性與合理性，利用績效考核的激勵作用調(diào)動工作人員的工作積極性，保證其能夠端正工作態(tài)度，提高各個方面的績效水平。薪酬待遇管理機制的設(shè)置需要滿足變電設(shè)備運維及檢修一體化工作管理模式的實際需求，以保證變電設(shè)備運維及檢修一體化工作的質(zhì)量及綜合效果。

4 結(jié)束語

綜上所述，變電設(shè)備運維及檢修工作的有序開展直接關(guān)系變電站運行的可靠性與穩(wěn)定性，直接影響電力系統(tǒng)及電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)的變電設(shè)備運維及檢修工作模式已無法滿足實際需求，必須加大一體化工作的轉(zhuǎn)型力度，建立健全變電設(shè)備運維及檢修一體化工作管控機制，為變電站的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。