擔當培養造就戰略科學家和卓越工程師重大使命

孫智勇

國家發展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要大力培養使用戰略科學家，培養大批卓越工程師。中央企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是國家戰略科技力量，必須提高政治站位，服務國家戰略，擔負重大使命，在培養造就戰略科學家和卓越工程師中充分發揮作用。

深刻認識培養造就戰略科學家和卓越工程師的重大意義

培養造就戰略科學家和卓越工程師，無論是在國家層面、社會層面還是企業層面，都具有重大意義。

培養造就戰略科學家和卓越工程師是建設制造強國的需要。制造業是我國的立國之本、強國之基。裝備制造業是制造業的脊梁。當今世界百年未有之大變局加速演進，新一輪科技革命和產業變革突飛猛進，科技創新廣度、深度、速度、精度前所未有，科技領域的競爭已經成為國際競爭的主戰場，是國家實力和意志博弈的核心所在，誰掌握了科技創新的主動權，誰就掌握了國際競爭的決勝權。戰略科學家是科學帥才，是國家戰略人才力量中的“關鍵少數”，卓越工程師是頂尖工程技術人才，是推動我國制造業水平向高端邁進的重要支撐力量。建設制造強國、實現高水平自立自強，迫切需要堪當重任的戰略科學家和卓越工程師隊伍。

培養造就戰略科學家和卓越工程師是建設世界重要人才中心和創新高地的需要。加快建設世界重要人才中心和創新高地，是黨中央深刻把握世界大勢和發展規律，準確判斷我國發展階段和歷史方位，在更高起點、更高層次、更高目標上對加快建設人才強國做出的頂層設計和戰略謀劃。縱觀人類發展史，科技和人才總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚，并且依靠人才的集聚效應對國家快速發展帶來了巨大的促進作用。培養造就一定數量的戰略科學家和大批卓越工程師是打造世界重要人才中心和創新高地的重要標志。

培養造就戰略科學家和卓越工程師是建設世界一流企業的需要。人才優勢是最有潛力、最可依靠的優勢，建設世界一流企業必須依靠世界一流的頂尖人才支撐和保障，目前我國在5G、高鐵、航天、核電、水電等高科技領域的中央企業能夠進入世界第一梯隊，與戰略科學家和卓越工程師等戰略人才作出的突出貢獻密不可分。科技創新能力是打造世界一流企業的重要標志，中央企業只有堅持創新驅動發展，加快關鍵核心技術攻關，勇當原創技術的“策源地”、現代產業鏈的“鏈長”，才能打造更多的世界一流企業。戰略科學家和卓越工程師都是國家重要戰略人才，戰略科學家更加側重前端的科技前沿探索，卓越工程師更加側重后端技術創新工程化應用，一個是宏觀戰略層面，一個是微觀執行層面，兩者既有效銜接，又互為補充，只有戰略和戰術相結合，方向和路徑相結合，前端與后端相結合，才更有利于推動重大科技項目的實施、孵化和落地，提升中央企業的核心競爭力。

勇于擔負培養造就戰略科學家和卓越工程師的重大使命

習近平總書記指出，戰略人才站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量，要把建設戰略人才力量作為重中之重來抓。中央企業必須增強歷史責任感和使命感，充分發揮中央企業的政治優勢、平臺優勢、人才優勢、科研優勢、資源優勢等，充分發揮創新主體作用，深化產學研用合作，為培養造就戰略科學家和卓越工程師隊伍作出積極貢獻。

堅持黨的全面領導。大力實施人才強國戰略，堅持黨對培養造就戰略科學家和卓越工程師工作的全面領導。牢固確立人才引領發展的戰略地位，充分發揮黨委（ 黨組）的全方位組織領導作用，做好宏觀謀劃、重要政策統籌、重大問題研究。完善工作機制，建立健全統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制，形成黨委（ 黨組） 統一領導，黨管人才工作領導小組牽頭抓總，用人主體單位各司其職、密切配合的人才工作新格局。落實主體責任，強化“一把手”的戰略人才意識，加大科技創新和人才培養費用支出，把培養造就戰略科學家和卓越工程師作為衡量人才工作成效的重要標準。加強戰略科學家和卓越工程師的聯系服務，經常聽取意見和建議，協調解決遇到的困難，支持科學家卓有成效地開展工作。

深化體制機制改革。堅持目標導向、問題導向、結果導向，切實破除在人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，營造有利于更多戰略科學家和卓越工程師涌現的良好環境。要加大授權放權力度，發揮用人主體單位在人才培養、引進、使用中的積極作用，為各類人才在不同單位發揮作用、釋放活力創造有利條件。積極為人才松綁，完善人才管理制度，讓人才創業有機遇、發展有平臺、事業有成就、生活有保障。完善評價體系，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，降低或消除在院校、資歷、頭銜、學術成果等方面設置的不合理門檻，充分體現知識、技術等創新要素價值。創新人才激勵機制，深入推進項目跟投、超額利潤分享、技術入股等中長期激勵措施，發揮非物質激勵作用，采取“揭榜掛帥”等方式，真正做到“誰能干就讓誰干”。

全方位做好培養使用工作。堅持實踐標準，結合企業特點，努力培養造就具有深厚科學素質和前瞻性判斷力，既能深耕專業，又能總攬全局，在企業戰略決策中發揮關鍵作用的戰略科學家。善于在國家重大科技任務擔綱領銜者中發現戰略科學家，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。服務國家制造強國戰略，著眼引領制造業高質量發展、提升中國制造業全球價值鏈地位，努力建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。堅持把自主培養作為滿足我國戰略人才需求的主要途徑，深化央企間以及央企和高校、科研院所的技術合作，充分利用國家重點實驗室、國家工程研究中心等科研平臺，依托國家重大課題和重點科研項目，有效發揮產業鏈引領帶動作用，牽頭組織產學研用協同攻關，培養更多的戰略科學家和卓越工程師。

全力打造具有中央企業特色的戰略科學家和卓越工程師隊伍

習近平總書記指出，堅定不移走中國特色自主創新道路。這條道路是有優勢的，最大的優勢就是我國社會主義制度能夠集中力量辦大事，這是我們成就事業的重要法寶。中央企業要充分發揮新型舉國體制優勢，強化各領域協同合作，科學有效配置資源，立足科技自立自強、建設制造強國，不斷加強戰略科學家和卓越工程師的政治引領、思想引領和文化引領，培養造就一批聽黨話、跟黨走、講政治、有信念的具有央企特色的戰略科學家和卓越工程師隊伍。

強化政治引領，服務國家戰略。大力弘揚偉大建黨精神，強化新時代使命擔當，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，讓又紅又專成為戰略科學家和卓越工程師的鮮明底色。支持和鼓勵戰略科學家和卓越工程師緊跟世界科技發展大勢，根據國家發展急迫需要和長遠需求，聚焦原創性、引領性、顛覆性技術創新，敢于攻克“卡脖子”關鍵核心技術，打造原創技術“策源地”，努力多出戰略性、關鍵性重大科技成果。推行共建共享的培養使用理念，探索各央企之間在人才、技術、資源等方面的合作共享，打破人才壁壘墻，降低單個企業的人才成本，以人才共享拓展全方位共享，促進戰略科學家和卓越工程師最大限度發揮作用。

強化思想引領，增強系統觀念。戰略科學家和卓越工程師是國家戰略人才、企業領軍人才力量的重中之重，培養難度大、周期長、投入高，一方面靠個人努力，但更多需要組織培養和創造條件，要重點引導戰略科學家和卓越工程師善于掌握科學的思想方法和工作方法，不斷提升能力素養。善于培養和提升戰略思維，不僅應該站在中國看世界，更要站在世界看中國，了解世界的發展趨勢，深刻認識中國的發展規律，能夠運用世界眼光和全局觀念來指導科技創新發展。掌握開展創新創造的工作方法，系統掌握馬克思主義的基本原理， 立場、觀點和方法， 并以此作為看家本領，進而武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

強化文化引領，勇于創新創造。加強對戰略科學家和卓越工程師的文化引領，大力弘揚科學家精神，弘揚胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關、團結協作的協同精神，甘為人梯、獎掖后學的育人精神。傳承發揚各具特色的企業精神，引導戰略科學家和卓越工程師充分吸納中央企業在中國共產黨領導下形成的寶貴精神財富，將其轉化為創新前進的不竭動力。鼓勵創新創造，鼓勵新想法、新嘗試、新發現、新發明，尊重不同人的個性和特點，尊重自由探索和首創精神，努力造就富有創意、善于創新的人才，產生具有創新價值、獨領風騷的創新成果。

（ 本文轉自《學習時報》，作者系國家開發投資集團有限公司黨組副書記、董事）