“喊父母回家鄉上班”，有心動更要有行動

2月7日，江西贛州市婦聯召開“孩子喊父母回家上班”工作調度會，搶抓春節寒假有利時機，關愛留守兒童，對引導留守兒童父母返鄉就業的工作進行再部署、再強調。

今年1月，贛州市婦聯曾致信全市留守兒童家長并發出呼吁：為使全市留守兒童逐步減少，促進孩子健康成長，促進家庭幸福安康，促進企業（產業）發展壯大，促進社會和諧美好，親愛的家長，請你回家鄉上班吧！

從宏觀趨勢看，向一線城市聚集是大趨勢，但這個過程也并不是說人人都要離開老家，在向大城市聚集的大趨勢之外，也有向地區中心城市聚集的小趨勢。

從經濟收入角度考慮，在外務工的工資比在家務工要高一些，但在家鄉務工的生活成本更低，節約了開支，實際能存下來的錢差距就小一些。此外，在家創業、就業可以增加陪伴孩子、老人的時間，天倫之樂是人生的重要意義。更重要的是可以避免留守兒童產生問題的風險與代價。很多留守兒童因沒有父母陪伴，缺乏安全意識，造成意外傷亡，有些女童被性侵，有的養成不良生活行為習慣，有的甚至走上違法犯罪道路。家長在家就業，可以為子女提供更好的安全保障，給他們更好的教育和更好的未來。這筆家庭長遠利益的賬也應該算。

個體的選擇是多種因素決定的，既要考慮家庭，也要考慮工作;既要考慮短期利益，又要考慮長期利益。所以，對不少家庭而言，回老家創業、工作，是更好的選擇。發動和服務好這些人，不管是從人道角度還是從發展經濟角度，都是個體家庭幸福與地區發展的雙贏。

留住家長是一個系統性的工作，牽涉到政策、資本、營商環境等方方面面，需要舉一市之力，其影響也不僅僅是給留守兒童更好的未來，也包括一市的經濟發展，應該有更多部門協同進來，共同完成這一目標。當然，服務好小趨勢，并不代表要抗拒大趨勢。政府應該幫助留守兒童，保障隨遷子女就學，為家人團聚創造方便的制度之門。