自我決定理論視域下高職生源有效供給的困境與出路

余玲艷 肖龍

摘 要：高職院校面臨的生源數量和質量的雙重危機需要通過生源供給側改革實現有效供給。基于動機的自我決定理論，高職生源供給是否有效的關鍵在于作為供給側的潛在生源選擇職業教育之路的自主需要、開啟技能學習的勝任需要以及進入高職院校的歸屬需要能否得到滿足。然而，從當前高職生源的重要供給側——高中階段學生來看，其教育目標、教育內容以及教育方式沒能激發他們主動選擇進入高職院校所需的自主感、勝任感與歸屬感。要實現高職生源的有效供給，需將其生源供給側改革的目標聚焦于潛在生源自主性的培育，在普通教育中適當增加職業教育內容，在開展方式上實現高職院校的“走出去”與“請進來”。通過激發潛在生源的自主感、勝任感與歸屬感，推動其成為“愿意且適合”的優質高職生源。

關鍵詞：自我決定理論;高職;生源有效供給;生源供給側改革

基金項目：2018年度國家社科基金教育學國家一般項目“生源有效供給視角下普職教育銜接研究”（項目編號：BJA180098）;2019年安徽工程大學校級科研項目“‘三全育人’視域下輔導員課程思政能力的表現與培育路徑研究”（項目編號：XJKY0192019018）

作者簡介：余玲艷，女，安徽工程大學機械工程學院教師，主要研究方向為職業啟蒙教育、勞動教育;肖龍，男，安徽師范大學教育科學學院特任副教授，博士，主要研究方向為教育基本理論、職業教育。

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7747（2022）03-0050-08

一、問題的提出

高技能人才短缺一直是制約我國產業結構轉型的重要因素。《中國人口與勞動問題報告No.21》的數據顯示，2017年我國高技能人才僅占就業人員總量的6.2%。人社部發布的《2021年第二季度百城市公共就業服務機構市場供求狀況分析報告》指出，市場對具有技術等級和專業技術職稱的勞動者的用人需求較大，40.7%的市場用人需求對技術等級或職稱有要求，高級技師、技師需求缺口較大，求人倍率（崗位空缺與求職人數比率）較高，分別為3.11、2.68。

從高技能人才的供給側來看，高職院校的生源危機是導致高技能人才短缺不可忽視的原因[1]。具體而言，生源危機主要分為兩個方面。其一，高職院校的生源數量不足。雖然近幾年高職連續實行“大擴招”政策，高職院校的生源群體也變得更為多樣，包括退役軍人、新型職業農民等，但高中階段的應屆畢業生，例如中職和普通高中的應屆畢業生依然是高職生源的主要構成。近些年，由于高中階段學生數量的相對下降，許多高職院校面臨著生源數量危機，有些省份甚至有接近半數的高職院校無法完成招生計劃。其二，高職院校的生源質量堪憂。高職院校面臨的生源質量危機相較于數量危機更為嚴峻，且生源質量危機對高職院校高質量發展的負面影響也更為長遠。從客觀上來看，當前的高職院校生源多數是因沒有考入普通本科院校而進入到高職院校的學生，他們心中對于進入高職院校開啟職業教育之路有著或多或少的不情愿，同時他們也缺乏在高職院校學習的技能基礎。為解決高職院校面臨的雙重生源危機以及實現高職生源的有效供給，通過高職生源供給側改革，對潛在的職教生源進行早期培育必要且迫切;同時，高技能人才成長的長期性，也要求其人才培養鏈從進入高職院校的第一天延伸至潛在生源階段。

高職擴招中的非傳統生源大多是從社會中進入到高職院校學習的，通過生源供給側改革對其進行早期培育存在著現實上的困難。因而，本研究中的高職生源供給側改革主要是指針對高中階段學生進行的生源早期培育。需要思考的問題是，高職生源供給側改革的著力點究竟是高中階段的何種教育呢？當前對于這一問題有兩種不同的回答。一種答案認為，解決高職院校的生源危機以及向前拓展高技能人才的培養周期，需要充分發揮中職的基礎性作用[2]。因為中職與高職是同一類型的教育，向中職延伸既不會遇到教育類型不一致的“異質排斥”問題，同時中職階段的培養也能給高職的潛在生源提供一定的技術思維方式以及技能基礎。另一種答案認為，解決高職院校的生源危機以及向前拓展高技能人才的培養周期，仍不能忽視普通高中的重要作用[3]。就當前來看，普通高中仍然是高職院校生源的重要供給側，每年仍有一大批普通高中學生通過參加高考進入到高職院校中來。如果忽視普通高中作為高職生源重要供給側的定位，缺少對普通高中的潛在職教生源進行引導和早期培育，那么這些學生可能會在長期的學術化培養環境中淪為既不愿意也不適合的無效職教生源，無益于高等職業教育的發展。實際上，這兩種回答各有其道理，但從當前的情況來看，在高職生源的重要供給側——普通高中進行職教生源的早期培育，對于實現高職生源的有效供給而言，具有不可忽視的必要性。因此，本研究主要以高中階段的普通高中為生源供給側改革的重要著力點來探究高職生源的早期培育及其有效供給問題。

二、自我決定理論及其適切性分析

高職生源的供給是否有效，關鍵在于進入高職的生源是否“愿意且適合”，而關注個體“自主需要”“勝任需要”以及“歸屬需要”與個體內部動機之間關系的“自我決定理論”對于分析高職生源的有效供給及其生源供給側改革具有一定的適切性。

（一）自我決定理論概述

自我決定理論又稱為“動機的自我決定理論”（self-determination theory，SDT），最早由美國心理學家Deci和Ryan提出，用以分析人們的行為在多大程度上是自愿的，以及人們在作出自發與自愿的行為選擇時受到哪些因素的影響[4]。自我決定理論相信人是積極的有機體，每個人都具有基于自己內在意愿作出積極選擇以及應對挑戰的傾向。但需要指出的是，自我決定理論并非盲目地認為每個人在一切時候都能作出符合自己意愿的、讓自己滿意的決定和選擇，而是認為雖然人具有自主決定的先天傾向，但這種傾向受到外部環境因素的制約。外部的社會環境可以激發并推動人們自主決定傾向的實現，同時也會阻礙人們的自主決定。自我決定理論認為，外部環境對人們行為的內部動機是起到正向激發還是負向抑制的作用取決于外部環境能否滿足個體的三種基本需要。（1）自主需要的滿足。當外部環境能夠讓個體身處其中感到一定的自主性而非制約性時，例如個體在環境中能夠主宰自己的行為并成為自己的主人時，個體作出某一選擇和決定的內部動機就會增強。（2）勝任需要的滿足。當個體對某一活動或行為具備一定的勝任力或具有較高的自我效能感時，個體參與這一活動或做出這一行為的積極性特別是內部動機就會相應地增強。（3）歸屬需要的滿足。當個體對所處環境較為熟悉，且能夠感受到該環境給予自己的理解、關愛、包容和支持或能夠讓自己獲得一定的歸屬感時，通常會表現出更強的內部動機，也更愿意主動參與到這一環境中來，同時還可能會表現出更好的環境適應力。雖然自我決定理論還包括“有機整合理論”（organismic integration theory）、“認知評價理論”（cognitive evaluation theory）、“因果定向理論”（causality orientation theory）等內容，但基本心理需要的滿足與內部動機激發的關系始終是自我決定理論的核心內容。

（二）自我決定理論的適切性及其分析框架

自我決定理論是否適用于分析“通過生源供給側改革助推高職生源有效供給”呢？這需要從兩個方面回答：一是自我決定理論對于分析生源有效供給是否適切;二是自我決定理論對于分析生源供給側改革是否適切。

1.自我決定理論與生源有效供給。長期以來，人們大多是從激發潛在生源的外部動機出發來分析生源供給問題。外部動機激發主要有三種方式。（1）減免學費激發外部動機。例如：公費師范生政策通過減免學費吸引師范生源、中職通過減免學費來緩解生源危機。（2）提高就業率激發外部動機。當前，無論是中職還是高職，都在通過宣傳其高就業率來實現吸引生源的目的。（3）招生方式改革激發外部動機。從職業教育來看，近幾年的高職百萬擴招以及注冊入學等多元錄取方式，在一定程度上吸引了一批多元化的潛在生源，緩解了職業教育的生源數量危機。但理性審視，無論是減免學費、提高就業率還是改革招生方式等寄希望于激發潛在生源外部動機的做法，都存在一定的不可持續性。實踐也證明，其中的一些措施并沒有真正地解決職教的生源危機，反而引起了其他一些問題。如中職免費之后，所需經費大多由地方政府承擔，教育成本分擔方式的變化在很大程度上影響了部分地方政府的供給意愿，尤其是影響了對非本地戶籍學生的供給意愿，如紹興、中山等地[5]。

因此，緩解生源危機并促進生源的有效供給，需將視角轉變為激發潛在生源的內部動機，讓高職生源從“不愿意且不適合”變為“愿意且適合”。具體而言，生源供給的有效性主要體現在兩個方面：其一，所供給的生源是愿意的，即自愿選擇進入高職院校開啟職業教育之路;其二，所供給的生源是適合的，即自愿選擇進入高職院校的生源，同時具備適合技能學習的技術思維方式以及具有一定的技能基礎。概言之，為高職院校輸送“愿意且適合”的生源才是有效的生源供給，而此種“愿意且適合”意味著潛在生源有著選擇職教之路的內部動機。那么，如何激發這種動機？如何將“不愿意且不適合”轉變為“愿意且適合”？作為分析內部動機及其影響因素的“自我決定理論”可從“自主需要”的滿足、“勝任需要”的滿足以及“歸屬需要”的滿足三個方面為對此問題的探討提供一定的啟發。

2.自我決定理論與生源供給側改革。自我決定理論認為，個體基于內部動機自愿作出的某一決定與行為不僅受到個體先天的自主決定傾向的推動，同時也受到外部社會環境的激發性或制約性影響。換言之，普通高中的潛在生源之所以會主動選擇進入高職院校，不僅受到其自身因素的影響，也受到外部環境因素對其內部動機激發的影響;同時，外部環境因素也能夠促進個體將外部經驗與其“自我感”進行整合，進而改變自身因素。在高職生源的有效供給中，通過生源供給側改革為潛在的職教生源創設一個良好的教育環境，可以在一定程度上激發個體對高職院校的主動選擇。不僅如此，自我決定理論中的基本需要理論也為如何通過生源供給側改革創設一個良好的教育環境提供了分析框架，即通過對生源供給側的目標優化，創設出能夠滿足潛在生源的自主需要以及激發其“自主感”的教育環境;通過對生源供給側的內容優化，創設出能夠滿足潛在生源技能學習的勝任需要以及激發潛在生源技能學習“勝任感”的教育環境;通過對生源供給側的方式優化，創設出能夠滿足潛在生源的職教歸屬需要以及激發潛在生源職教“歸屬感”的教育環境。通過高職生源供給側改革實現對潛在生源三大需要的滿足，一個“不愿意且不適合”的職教生源就具備了轉變成為“愿意且適合”的職教生源的可能，高職生源有效供給的問題也可在一定程度上得以解決。

本研究基于自我決定理論對生源有效供給、生源供給側改革的解釋分析，以及生源供給側改革對生源有效供給的推動關系，建構出了自我決定理論視域下高職生源有效供給的分析框架（見圖1）。

三、自我決定理論視域下高職生源有效供給的困境分析

基于上述分析框架，當前高職生源有效供給的主要問題在于生源供給側的教育環境、教育內容以及教育方式沒能激發潛在生源的“自主感”、對技能學習的“勝任感”以及對職業院校的“歸屬感”，進而無法促使潛在生源產生主動選擇進入高職院校的內部動機，無法將“不愿意且不適合”的低質生源轉變為“愿意且適合”的優質生源。

（一）高職生源供給側的教育目標沒有指向“自主感”

根據自我決定理論，個體基于內部動機主動作出選擇需以滿足個體的自主需要為前提。換言之，如果個體在作出選擇和決定時具有一定的“自主感”，那么此種選擇和決定在多數情況下是源自于其內部動機的驅動，潛在生源在選擇自己教育之路的問題上同樣如此。倘若個體在作出選擇時缺乏一定的自主能力，且總是受制于多種外部因素的束縛、誘導，那么個體將無法獲得生成內部動機所需的“自主感”，也無法對自己的教育之路作出適合的選擇。

理性審視當前高職生源的重要供給側——普通高中，其教育目標更多地指向促進學生知識和技能的累積進而提升學生的學業成績。通常情況下，此種目標導向下的整個高中教育不僅無法滿足學生的自主需要，激發學生的自主感進而讓學生能夠主宰自己的行為并成為自己的主人，反而會在很大程度上導致學生在教育中逐漸迷失自我以至于成為“自己的陌生人”。學生在學校中所展現出的行為如果大多是出于外部環境的規約而非源自自身的內部動機，長此以往，大部分學生可能會在普通高中養成一些隱性的“規訓品質”，而其自主性以及自主能力卻逐漸喪失。此外，審思當前的一些職教生源供給行為，其目標也沒有指向滿足學生的自主需要進而培養學生作出選擇的自主感，生源供給通常被認為是通過從外部施加一定的影響直接勸導學生對職業教育作出選擇。此種做法看似沒什么問題，但從自我決定理論的視角來看，卻存在諸多隱患。具體而言，相較于潛在生源基于內部動機主動選擇高職院校而言，此種直接勸導可能會產生一些不良后果。例如，學生在外部直接施加的影響以及直接勸導下可能會產生“心理逆反”，進一步加劇對選擇高職院校的抵觸或不情愿。

（二）高職生源供給側的教育內容不能培育“勝任感”

自我決定理論指出，當個體對某一活動或行為具備一定的勝任力或具有較高的自我效能感時，個體參與這一活動或做出這一行為的積極性特別是內部動機就會相應地增強;相反，當個體察覺到自己可能無法勝任某一活動或行為時，則會主動遠離。潛在生源在選擇自己教育之路的問題上同樣如此。倘若潛在生源具備技能學習所需的技術思維以及相應的技能基礎，那么學生對于進入高職院校開啟技能學習之路則具備一定的勝任感，此種勝任感會在很大程度上牽引著學生對職業教育做出主動選擇。

然而，觀察當前高職生源的重要供給側——普通高中可知，其學術化的教育內容以及評價導向不僅無法賦予學生對技能學習的勝任感，反而會在一定程度上壓抑潛在生源的技能學習傾向。一方面，學術化內容在整個普通高中的教育內容體系中占據主導，壓抑了學生多元發展的可能性。即使學生具有一定技能學習的潛質，但此種學術化培養的大環境也無法給予其技能潛質生長所需的土壤;更多的情況是，學術化傾向嚴重的普通高中“為普通高等教育輸送了‘智力超群’的‘優秀生’，卻埋沒了潛在‘技能優越生’的美好未來”[6]。另一方面，普通高中的學術化評價導向進一步阻滯了潛在生源對于技能學習勝任感的獲得，“在教育目標的指導下，教育評價就是對學生的差異性做出價值上的判斷”[7]。換言之，教育評價所導向的能力、知識、行為與興趣就是有價值的;反之，就是沒價值的。當前，學術化傾向嚴重的教育評價造成了不少具有不被教育評價所關注的技能潛質的學生被迫放棄自己的優勢，轉而接受教育評價所引導和看重的學術化知識與能力[7]，其技能潛質以及對于技能學習的勝任感就此被壓抑與消解。

（三）高職生源供給側的教育方式無法激發“歸屬感”

基于自我決定理論，當個體對所處環境較為熟悉且能夠感受到該環境給予自己的理解、關愛、包容和支持或者能夠讓自己獲得一定的歸屬感時，個體通常會表現出更強的內部動機，也更愿意主動參與到這一環境中來，同時可能會表現出更好的環境適應力。相反，當個體對即將進入的新環境感到陌生，且新環境不能給予自己理解和關愛時，個體常常會遠離這一環境。潛在生源在選擇自己教育之路的問題上同樣如此。倘若潛在生源對高職院校的環境較為熟悉，且高職院校并不認為他們是“差生”和“高考失利者”并能夠給予他們理解和關愛時，潛在生源產生的歸屬感就會推動著他們作出接受職教的選擇。

然而，當前高職生源供給側的教育活動與方式鮮有職教色彩與元素，高職院校作為生源的需求方在其潛在生源的前置性培養中參與不足。因此，在通過生源供給側改革實現高職生源有效供給的過程中，普通高中是重要的“著力點”，高職院校是主要的“施力點”，二者缺一不可。不僅如此，高職院校對潛在生源早期識別和培育的全過程、全方面參與，可在很大程度上激發潛在生源對于職業教育的歸屬感。然而事實卻是，高職院校參與生源早期培育的不足致使很多學校招收的學生不是其主動選擇的結果，一些學校是僅憑招生時的臨時性宣傳招攬了一些學生。高職院校深入普通高中參與潛在生源早期培育的缺失與不足，導致無法激發潛在生源的歸屬感，使最終流入高職院校的生源難免會產生或多或少的不情愿之感。

四、自我決定理論視域下高職生源有效供給的對策探索

基于上述分析框架，通過高職生源供給側改革實現生源的有效供給，需要培育潛在生源選擇教育之路的“自主感”、接受技能學習的“勝任感”以及選擇高職院校的“歸屬感”。為此，高職生源的有效供給需要高職生源供給側實現指向“自主感”的目標轉向、培育“勝任感”的內容調整以及激發“歸屬感”的方式優化。

（一）指向“自主感”的目標轉向：聚焦潛在生源的自主性培育

潛在生源具備一定的“自主感”是其基于內在動機選擇適合自身教育之路的重要前提。高職院校若要獲得“愿意且適合”的有效且優質的生源，首先需將高職生源供給側改革的目標從直接施加影響勸導潛在生源轉變為培育其自主性、激發其自主感。實際上從廣義來看，高職生源供給側改革也具有職業啟蒙教育的屬性。基礎教育階段的職業啟蒙教育雖然目標也指向培育個體的職業倫理與職業技能，但最為關鍵的一點則是幫助個體認識自我、實現自我，激發自己的職業理想。同樣，生源供給側改革也需要將幫助潛在生源認識自我、主宰自我視為核心目標，進而幫助潛在生源生成選擇適合的教育之路的“自主感”。實現這一目標轉向，需要聚焦以下兩個方面的改變。

1.改變當前高職生源的重要供給側——普通高中的“規訓化”環境，讓潛在生源在自主的環境中運用自主，進而獲得自主、學會自主。“自主感”的生成不是靠別人的傳授或自己的頓悟，只有讓個體在自由自在的環境中真實地作出自主選擇和決定，讓個體真正的成為自己的主人、主宰自己的行為，“自主感”才具有生成的可能。不可否認，就當前的教育現狀來看，實現這一點存在諸多困難，但這不僅是高職生源有效供給的訴求，更是在當前時代背景下，整個教育改革的大方向所在。

2.改變高職招攬生源中出現的直接施加影響和直接勸導潛在生源選擇的行為，通過開展多樣化的職業體驗，幫助潛在生源在職業體驗中認識自我、實現自我。毋庸置疑，一個擁有“自主感”的人通常是對自身有著清晰認識的人;相反，一個迷失自我的人，想要主宰自己無異于天方夜談。因而，幫助潛在職教生源認識自我、實現自我，對于培育其“自主感”而言，至關重要。

（二）培育“勝任感”的內容調整：提升職教內容在高中的占比

潛在生源具備一定的技能學習“勝任感”是其主動選擇職教之路的重要驅動力。生成技能學習的“勝任感”需要潛在生源具備相應的技術思維和初步的職業技能，但當前高職生源的重要供給側——普通高中存在著學術化內容占據主導而職業教育內容相對缺失的問題，這導致技術思維方式和職業技能的生成缺乏相應的土壤和環境。提升職業教育內容在普通高中的占比，為技術思維方式和職業技能的培育尋找內容載體，為技能學習“勝任感”的生成提供支撐，需要從理念和實踐上對普通高中的教育內容做如下調整。

1.在理念上，從普職融通的視角出發，重新認識職業教育內容的價值與定位。職業教育內容一方面能夠幫助人們獲得職業技能，進而為其進入職業領域開展職業活動做準備;另一方面也能夠幫助人們從與職業相關的內容中獲得德智體美勞等方面的發展。職業的對立面并不是文化修養，它也是具有教育意蘊和價值的，“既包括專業性的和事務性的職業，也包括任何一種藝術能力，特殊的科學能力以及有效的公民品德的發展，更不必說機械勞動或從事有收益的工作了”[8]，職業也是“知識和智力發展的組織原則。職業給我們一個軸心，它把大量變化多樣的細節貫穿起來;它使種種經驗、事實和信息的細目彼此井井頭條”[8]。

2.在實踐上，基于普通高中已有的教育內容，拓展并延伸出職業教育內容。普通高中現有的通用技術課程、信息技術課程、綜合實踐活動中的職業體驗模塊以及勞動教育課程等都是拓展并延伸出職業教育內容的重要載體[9]。在高職生源供給側改革中，普通高中可以這些課程為依托，基于學生的興趣需要，與高職院校進行合作，讓學生在充滿職業元素的實踐活動中潛移默化地生成技術思維、掌握初步的職業技能，進而支撐起潛在生源選擇職教之路的“勝任感”。

（三）激發“歸屬感”的方式優化：高職院校“走出去”與“請進來”

潛在生源對高職院校產生一定的“歸屬感”是助推其基于內在動機主動選擇高職院校并開啟職業教育之路的重要因素。培養潛在生源對高職院校的“歸屬感”，有賴于高職院校通過“走出去”與“引進來”等方式，在潛在生源的早期培育中實現全過程、全方面參與，進而幫助其在與高職院校的相互熟悉中感受到高職院校對他們的理解和關愛。（1）高職院校通過“走出去”，讓潛在生源在普通高中體驗職教之魅。在高職生源供給側改革中，普通高中是重要的“著力點”，高職院校是主要的“施力點”，二者缺一不可。作為“施力點”的高職院校應充分利用自己的資源優勢，主動“走出去”，走進普通高中的校園中，發現、識別并培育具有技能潛質的潛在生源，為其量身定制職業教育課程，并配備職業教育顧問為其提供職業生涯指導，幫助潛在生源充分認識自己、了解職業與職業教育。（2）高職院校通過“請進來”，讓潛在生源走入高職院校中感受職教之美。高職院校可借鑒職教活動周等平臺，讓潛在生源進入高職院校切身體驗職業院校中“人人皆可成才，人人盡展其才”的教育氛圍，提振他們在學術化環境中被消磨的自信。高職院校還可以聯合普通高中開設職業體驗課程，讓潛在生源定期前往職業院校開展職業體驗活動，在感受大國工匠、能工巧匠的魅力中，激發他們在學術化環境中被壓抑的技能傾向與潛能。通過高職院校的“走出去”與“請進來”，可以助力潛在職教生源逐漸實現自信的回歸與潛能的釋放，并在一定程度上產生對高職院校和職業教育的“歸屬感”。

從自我決定理論來看，高職生源的有效供給需要通過生源供給側改革，滿足潛在生源的“自主需要”“勝任需要”以及“歸屬需要”，激發他們自主選擇職業教育之路的“自主感”、開啟技能學習的“勝任感”以及進入高職院校的“歸屬感”。本研究雖然強調高職生源有效供給的內部動機，但并非排斥外部動機。很多情況下，通過一些必要的方式激發潛在生源選擇高職院校的外部動機仍十分必要。理想的情況是，潛在生源既能夠具有“自主感”“勝任感”以及“歸屬感”繼而產生選擇高職院校的內部動機，同時外部的就業率以及考試招生制度等因素也能夠提升潛在生源選擇高職院校的外部動機，內外部動機之間相互支撐且相互轉化，進而為高職院校供給大量“愿意且適合”的優質生源。

參考文獻：

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