一公司因開除打瞌睡孕婦賠4.8萬元

兢兢業(yè)業(yè)工作7年的女員工突然被調(diào)崗，在妊娠初期特殊生理反應(yīng)下，偶打瞌睡竟被公司違法解約……近日，廣東省珠海市中級人民法院對一起因懷孕員工上夜班打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決，公司向該員工支付賠償金48146元。

2012年8月，陳文娟與某庫公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿后，雙方續(xù)簽了兩次勞動合同，2018年7月27日合同期滿，陳文娟繼續(xù)在某庫公司工作。2019年4-5月，在公司人事的調(diào)整下，她的工作調(diào)整為三班倒的值班崗位。同年6月，公司以陳文娟在工作時(shí)間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由將其辭退，并拒絕支付賠償金。于是，她向勞動仲裁局提起勞動仲裁，仲裁裁決某庫公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。

陳文娟辯稱，公司安排她值夜班是刻意為之。“此前公司刻意安排一批工齡較長的老員工值夜班，并以他們在值班期間睡覺為由予以辭退。”陳文娟認(rèn)為，公司順利辭退一批男性老員工后，在既未和她進(jìn)行任何協(xié)商、也未了解她身體狀況的情況下，即開始安排她值夜班，繼而以上班睡覺為借口惡意解除雙方勞動合同。

法院認(rèn)為，根據(jù)某庫公司提供的監(jiān)控錄像光盤，陳文娟雖然確有于夜班當(dāng)值時(shí)在停車收費(fèi)亭內(nèi)打瞌睡的情況出現(xiàn)，但該違紀(jì)行為均在夜間車輛出入較少的時(shí)段發(fā)生，并未影響其所在崗位職責(zé)，并未嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)管理秩序。考慮到陳文娟處于妊娠初期，屬特殊階段的生理階段。上述行為有其身體客觀原因，某庫公司依據(jù)公司規(guī)章制度單方解除勞動合同不具合理性，屬違法解除。（摘自《工人日報(bào)》3.30）