談薪會：“微信”傳訴求 “圓桌”議薪酬

“公司在實行‘技能矩陣’管理的同時應該引入激勵機制，對在各類比賽中獲獎、當選勞模先進的職工制定相應的獎勵措施。”日前，在中海宏祥銅業江蘇有限公司會議室內，一場別開生面的“談薪會”正在進行。

?今年以來，江蘇省鹽城市阜寧縣總工會結合疫情防控的實際情況，探索“談薪會”協商新路徑，將固化的集體協商形式轉變為靈活的分類協商模式，減少了人員的規模性聚集，實現防疫、協商“兩不誤”。

?據阜寧縣總權益保障部負責人鄭青青介紹，“談薪會”以“兩群一桌”為平臺。工會在“談薪會”前廣泛發動職工就自己關心的熱點、難點問題通過“職工群”提出建議和訴求，工會對建議和訴求分類匯總后，通過職工代表會確定議題草案，在向“職工群”發布的同時也向“企管群”反饋，最后經勞動關系雙方代表召開“圓桌會議”協商定案，形成紙質文本，經行政和工會負責人簽字后報縣人社部門備案存檔并公示。

?目前阜寧縣已有32家企業采用這一協商模式，取得了較好效果。（摘自《工人日報》）