工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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騎車下班途中摔傷，能否認定為工傷？

《工友》編輯部：

我是某商貿公司的員工，一天傍晚，由于刮風下雨，我在騎電動自行車下班回家途中大風掀起我的雨衣，遮擋視線，加之路面濕滑，導致我不慎摔倒受傷，造成左肩骨折。經醫生診斷，我至少需要3個月才能基本康復。我認為自己是在下班途中發生事故的，應當屬于工傷，然而公司并不接受這一說法。請問，我的這種情形是否屬于工傷?

駱 宇

駱宇讀者：

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。該規定包括三個要件：一是必須在上下班途中。二是受到交通事故傷害，或者受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。所謂交通事故，根據《道路交通安全法》的規定，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。三是職工本人不承擔事故的主要責任或全部責任。你的情況顯然符合“上下班途中”“受到交通事故傷害”這兩個要件。

至于能不能認定為工傷，關鍵在于對交通事故責任歸屬的確定，即是否具備“非本人主要責任”這個要件。一般認為，交通事故責任的劃分至少存在事故雙方當事人，應當在事故參與人之間進行分配，而不能在受傷職工與自然氣象等因素之間進行責任分配。你所遭遇的是單方交通事故，由于缺乏其他事故參與人，又不能歸責于天氣等自然外力，故只能歸責于你本人。換言之，在天氣惡劣情況下，你更應謹慎騎車，盡到應有的道路交通安全注意義務，防范事故發生。然而，你未能盡到小心謹慎駕駛的注意義務，在事故中自身存在主要的過失，自然應承擔事故主要責任甚至全部責任。由于你的情況不具備“非本人主要責任”這個要件，故難以被認定為工傷。

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可以約定勞動者提前離職須支付違約金嗎？

《工友》編輯部：

我大學畢業后到某文化傳播公司應聘，公司經理告訴我，由于我缺乏工作經驗，錄用后第一年難以為公司創造價值，公司還要指派師傅培養我，各項成本較大，故要想進入公司，必須簽訂5年期的勞動合同，而且不得提前離職，否則要付違約金。我答應公司的條件后，雙方簽訂了5年期的合同，并在合同中約定每提前1年離職，承擔違約金1萬元。我工作滿2年后，因考取了研究生要離職，公司要求我支付給3萬元違約金。請問，我是否要承擔違約責任？

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顧俊海

顧俊海讀者：

《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”據此，用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有以下兩種：一是《勞動合同法》第二十二條規定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立服務期協議，并可以約定違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規定的，用人單位可以與負有保密義務的勞動者訂立競業限制協議，并可以約定違約金。因此，對于勞動者的違約責任，用人單位不可任意約定，在上述兩種法定情形之外約定所謂的違約金，是不算數的。

某文化傳播公司與你之間既未簽訂服務期協議也未訂立競業限制協議，并不符合設置違約金條款的法定條件，因此雙方在勞動合同中關于違約金的約定無效，你離職時無需向某文化傳播公司支付違約金。

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公司無力賠付工傷待遇怎么辦？

《工友》編輯部：

我在工作時遭遇事故傷害，人社局認定我為工傷，后經鑒定為傷殘六級。由于公司未為我繳納工傷保險費，于是我申請勞動仲裁，要求公司支付各項工傷保險待遇。勞動仲裁委裁定公司一次性支付各項工傷待遇38萬元。裁決書生效后，我向法院申請執行，法院調查發現公司已處于停產狀態，無財產可供執行，因而作出了中止執行的裁定。請問，公司無支付能力，我該怎么辦？

凌玲

凌玲讀者：

《社會保險法》第四十一條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。”這里的“用人單位不支付”，根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第八條的規定，包括用人單位拒絕支付全部或者部分費用，依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的等情形。據此，你可以持工傷認定決定書、仲裁裁決書、法院中止執行裁定書等材料，向當地社保經辦機構提出書面申請，社保經辦機構應當作出先行支付的決定。

不過，你的38萬元工傷費用不一定都能獲得先行支付，因為先行支付的范圍僅限于《社會保險法》第三十八條規定的應當由工傷保險基金支付的項目。而按照國家規定應當由用人單位支付的治療工傷期間的工資福利、五級和六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金等費用，不在先行支付的范圍。對不能獲得先行支付的這部分工傷費用，當該公司有財產時，你可以申請法院恢復強制執行。

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