如何離職也應(yīng)成為勞動(dòng)者的必修課

張淳藝

最近，曾在遼寧省大連市一家軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶。原本是主動(dòng)辭職的他，卻因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板，結(jié)果無(wú)奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書(shū)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)。看似“差不多”的文書(shū)內(nèi)容，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)“差很多”的結(jié)果。

“人在職場(chǎng)走，哪有不離職”。現(xiàn)代職場(chǎng)，離職跳槽早已司空見(jiàn)慣。許多勞動(dòng)者認(rèn)為離職文書(shū)不過(guò)是一種形式，走走程序而已。殊不知，一紙薄薄的“離職文書(shū)”背后卻大有學(xué)問(wèn)，稍有不慎就可能“入坑”，有理反倒成了沒(méi)理。

比如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。有的勞動(dòng)者雖然提前30天向單位人力資源部門(mén)提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，卻在文末習(xí)慣性地加上“請(qǐng)批示”。或許，在勞動(dòng)者看來(lái)，“請(qǐng)批示”只是一句客套話(huà)，表示對(duì)公司的尊敬。但從法律意義上講，這畫(huà)蛇添足的一筆卻讓辭職的性質(zhì)變了味，由主動(dòng)辭職變成了協(xié)商辭職。用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)辭職報(bào)告，如果勞動(dòng)者執(zhí)意離職，就屬于曠工行為，需要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

再比如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果一些員工因企業(yè)未繳納社保而提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，并未寫(xiě)明這一點(diǎn)，即使事后想通過(guò)法律維權(quán)，也很難獲得法院的支持。

辭職報(bào)告、辭職申請(qǐng)書(shū)、離職通知書(shū)、離職協(xié)議……網(wǎng)絡(luò)上，離職文書(shū)的模板五花八門(mén)，不少勞動(dòng)者往往隨便下載一個(gè)，稍微改改就交了上去。然而，這種所謂的離職文書(shū)模板往往缺乏權(quán)威性和針對(duì)性，不能不分青紅皂白拿來(lái)就用。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者離職分為三種情形：主動(dòng)離職、協(xié)商一致離職和被迫離職。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自己的具體情況，選擇合適的內(nèi)容。一方面，要注意慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語(yǔ)；同時(shí)，寫(xiě)清離職原因和需要補(bǔ)償?shù)慕痤~，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。

除了勞動(dòng)者自己套用辭職模板“吃啞巴虧”，也有少數(shù)企業(yè)以“統(tǒng)一模板”之名，利用格式條款“套路”勞動(dòng)者。有的公司提供給勞動(dòng)者的《離職申請(qǐng)書(shū)》中，故意留下“雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”“系個(gè)人原因辭職”等字樣。勞動(dòng)者如果不仔細(xì)查看，貿(mào)然簽字，就很可能百口莫辯，難以維護(hù)自身合法權(quán)益。

對(duì)于如何求職，從全社會(huì)到勞動(dòng)者個(gè)體都很重視，不僅大學(xué)開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，人社部門(mén)推出求職指南，每位勞動(dòng)者也會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)各種求職技巧，在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、求職報(bào)告上狠下功夫。從某種意義上講，“離職”也應(yīng)成為勞動(dòng)者的必修課。各級(jí)人社部門(mén)、工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)講座培訓(xùn)等形式，教會(huì)勞動(dòng)者如何正確撰寫(xiě)離職文書(shū)，自覺(jué)規(guī)避常見(jiàn)的“陷阱”。勞動(dòng)者也要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)和維權(quán)能力，對(duì)于不確定的條款及時(shí)向法律人士求助，主動(dòng)拒絕不合理的格式條款。此外，對(duì)于故意“套路”員工的無(wú)良企業(yè)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，叫停侵權(quán)行為，依法予以處罰。