靶向施策樹好干部擔當作為“風向標”

西寧市城西區堅持把激勵干部擔當作為當作推動“兩富”西區建設的動力引擎來抓，突出政治標準、強化正向激勵、注重反向約束，激勵干部敢擔當、重實干、善作為，營造感恩奮進、拼搏趕超的干事創業濃厚氛圍。

突出政治標準，樹牢選任“導向標”。充分發揮干部選拔任用工作中的政治把關作用，以集中學習、專題講座、交流研討等方式認真抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，在深學細悟中強化思想淬煉。強化政治素質考察，以“一人一冊”方式為56名區管正科級領導干部建立政治素質檔案，通過電子和書面相結合，客觀紀錄領導干部政治表現，并結合“一時一事”實時更新現實表現，形成“一正一反”評價意見，為畫準畫實干部“政治像”提供重要參考依據。常態化開展“敢擔當、善作為”干部專題調研，加大在疫情一線考察識別干部力度，大力選拔豁得出來、沖得上去的實干家，以鮮明選任導向激勵廣大干部擔當作為。

強化正向激勵，彰顯厚愛“動力標”。嚴格落實帶薪休假、健康體檢、赴外療養、談心談話等制度，認真做好與新任職和晉升職級干部的任前組織談話，不定期與年輕干部、退出領導崗位干部開展談心談話，經常性分析、掌握干部思想狀況，幫助干部輕裝上陣，激發干事熱情。有效發揮職級晉升的“杠桿”作用，適時為表現優秀、敢于擔當的干部晉升職級。積極發揮考核“指揮棒”作用，2021年提任18名平時考核優秀、實績突出的干部。正確對待被問責和受處分的干部，加強回訪教育和關心關愛，并對處分較輕、影響期滿、表現優秀且符合條件的適時使用，最大限度調動干部工作積極性。

注重反向約束，立好嚴管“警戒標”。堅持抓早、抓小、抓苗頭，對領導干部出現思想波動和在信訪舉報、巡視、審計、考核考察中發現問題的，及時提醒告誡、督促糾正。常態化開展“裸官”、持有因私出國（境）證件和黨政領導干部在企業、社會團體兼職等情況的摸底排查工作，嚴格實行紀委書記和組織部長“雙簽字、雙把關”制度，杜絕違規情況出現。認真執行新任職干部跟蹤考察辦法、干部監督聯席會議制度和黨政領導干部任職試用期管理、“能上能下”等相關政策規定，讓干部不斷增強“上岸不松勁”的自律意識。結合實際制定出臺《西寧市城西區退出領導崗位干部管理辦法（試行）》，采取組織動員、談心談話等方式，引導退崗干部積極參與區委區政府重點工作，確保“退崗不退責”。

（西寧市城西區委組織部供稿）

責任編輯：張先云