員工因疫情管控未到崗被公司辭退

紹興上虞法院：公司解除勞動合同違法，應支付工資及經濟賠償金

人民法院報訊（記者 余建華 通訊員 陳嘉燁 任伊麗）疫情期間封控在家，收到上班通知，員工向老板說明因為疫情無法準時到崗，竟收到解除勞動合同通知書。日前，浙江省紹興市上虞區人民法院審理了一起疫情期間解除勞動合同引發的勞動爭議案件。

陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動合同，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止，之后因工廠放假，陳某回河南老家。

2021年8月，陳某所在地河南省尉氏縣發生新冠肺炎疫情，無法返崗，其間陳某在微信上收到了某建材公司的解除勞動合同通知書。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請假手續擅自曠工一個多月為由，通過微信通知雙方勞動關系自2021年9月8日起解除。

陳某訴稱，公司8月4日在微信工作群通知回老家的員工暫緩上班，8月25日又在微信工作群通知9月1日所有員工都必須到崗上班，否則視為自動離職。

2021年9月23日，陳某向上虞區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付其2021年8月的工資及經濟賠償金。

勞動仲裁委審查后認定某建材公司與陳某解除勞動合同系違法解除，裁決某建材公司支付陳某2021年8月工資及經濟賠償金合計四萬余元。某建材公司不服該仲裁裁決，向法院起訴。

法院審理后認為，某建材公司屬于違法解除勞動合同。某建材公司應根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，支付被告經濟賠償金；2021年8月工資，陳某未能到崗上班系其所在地因新冠肺炎疫情采取緊急措施導致，不能歸責于陳某本人，應當視同陳某提供正常勞動，并由某建材公司支付正常工作時間工資，故判決某建材公司支付陳某2021年8月工資及經濟賠償金，合計四萬余元。

■法官說法■

新冠肺炎疫情是突發公共衛生事件，屬于不能預見、不能避免且不能克服的不可抗力。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條對因勞動者過失，用人單位可單方解除勞動合同的情形進行了規定。但本案勞動者未能到崗上班系其所在地因新冠肺炎疫情采取緊急措施導致，責任不在于被告本人，應當視同勞動者提供正常勞動，并由用人單位支付正常工作時間工資。疫情期間對于未到崗的勞動者，用人單位應詳細了解未到崗的客觀原因，積極與員工溝通，不宜貿然以未到崗為由解除勞動合同，否則可能被認定為違法解除。勞動者在合法權益受到不法侵害時，也要善于拿起法律的武器，維護自身合法權益。□