國有企業工會如何提升女職工素質

□ 張 媛

（作者單位：山西潞安太陽能科技有限責任公司）

隨著企業規模日漸壯大，自動化程度及信息化程度越來越高，企業管理正逐步朝著精細化方向發展。面對激烈的市場競爭，企業擁有越多高質量人才，便會在激烈的競爭環境中占據發展主動權。女性職工屬于企業整體職工中重要的一部分，在企業生產發展過程中發揮著重要價值。女性職工素養的高低直接影響企業未來的發展態勢。企業應結合實際情況，積極穩步落實女性職工教育工作及培訓工作，促使女性職工形成終身學習意識，具備文化知識及科技知識，掌握業務操作能力，成為新時代合格的企業職工，為企業未來發展貢獻更大的力量。

一、加強女工干部綜合素養，發揮帶頭作用

在工作實踐中，應注重培養一批政治素養較強、業務能力過硬的女同志負責管理基層女工，同時還要選拔一些具有熱心、耐心及細心品質的女職工，讓其在女性職工工作中發揮“帶頭”作用。選擇素養較高的女同志作為基層女工委員，為女工委員賦予代表性及權威性，確保其具有強有力的影響力及號召力。在企業發展過程中，女工干部要保持責任感及使命感，積極學習新知識，拓展知識領域，不僅要學習自己所在領域的新知識和技術，還要了解黨與國家的政策法規，帶領企業基層員工在完成本職工作的基礎上加強學習與奮斗。其次，女工干部要具有良好的組織協調能力，善于分析女性職工管理中存在的問題，并及時調整管理方案，科學協調女性職工和各部門間的關系。最后，女工干部要轉變個人觀念，摒棄傳統工作模式，耐心傾聽女性職工建議以及反饋，堅持為女性職工說實話、辦實事，全面滿足女性職工發展訴求，以確保所有女性職工都能安心地奮斗在工作崗位上。

二、積極宣傳典型事跡，提高女性職工綜合素養

企業工會及女工干部要以政治思想為切入點，全面調查女性職工的思想動態，幫助女性職工解決疑難問題。在女性職工隊伍中積極宣傳典型事跡，以鼓勵所有女性職工能在工作中爭當典型，營造良好的工作氛圍。另外，要注重強化服務及指導工作，工會組織及女工干部要深入女性職工群體基層，幫助基層女性職工解決工作難題。

三、維護女工權益，加強女工提素工程

在企業發展中，女職工扮演著重要角色，要確保女職工及時學習新知識及應用新技術。在任何的工作崗位中都有可能存在崗位風險性，在特有的環境下要保障女性職工的合法權益，充實女性職工提升素質工程細則及制度，規范提升素質工程內容，形成完備的女性職工提升素質運行制度，從源頭上保障女性職工的權益。具體實踐過程中，要引導女性職工規范操作新技術，對自己的崗位及事業忠誠，同時要促使所有女性職工樹立長久學習的觀念。與此同時，要組織各種培訓活動及學習活動，吸引女性職工參與進來。結合女性職工現狀及需求，通過專題講座、道德講堂、心理輔導班等各種形式，提高女性職工整體素質。

四、展開針對性活動

要想提高企業女性職工綜合素養，應從思想以及技能等方面分別入手，但無論先從哪一方面下手都要保障具體的培訓活動具有針對性。因此，企業工會針對女性職工素質培育問題要進行細致化考量，將“傳統大會”變為“精致小會”。在小會中，主要針對女性職工思想以及技能進行講解和培訓，并針對女性職工工作過程中的各項問題做答疑服務，這樣便于提高針對性活動效果。在思想層面，企業工會在培養女性職工道德品質上不可松懈，要組建一支兼具技能型及知識型人才的女性職工隊伍。企業工會應格外關注女性職工健康，包含生理健康及心理健康，及時發現女性職工心理問題，避免女性職工長期受工作壓力及家庭壓力影響，而產生心理障礙。此外，在集體內部會議活動基礎上，企業可以定期組織職工興趣班，通過各種形式，讓職工憑借個人愛好學習與崗位工作有關的其他內容，這樣既能豐富女性職工業余生活，又能幫助女性職工減緩心理壓力，放松身心狀態。

五、完善女性職工關愛機制

女性職工屬于企業發展過程中的寶貴財富，所以應面向所有女性職工創建關愛機制，為管理人員提供廣闊的發展空間，為技術人員提供強化科研能力的寬松環境及對應的待遇，為青年女性職工尤其是新畢業生職工制定職業導航計劃，為其在工作過程中提供嶄露頭角的機會。結合女性職工工作情況，適當提高福利待遇，減緩工作壓力。與此同時，企業工會組織應針對女性職工，尤其是困難女性職工進行幫扶，在學習、工作及生活等方面給予幫助，幫助其解決后顧之憂。結合各渠道，形成合力，凝聚企業動力，促進女性職工持續提高綜合素養及工作能力。

若想切實結合女工具體工作崗位及女工教育，就應注重針對崗位技能進行培育，通過理論及實踐相結合的方法，提高女性職工綜合素質和能力。在實踐過程中，可以通過“技術比武”“勞動競賽”等方法，為女性職工的進步與發展搭建平臺。與此同時，企業工會在工作過程中，應結合具體狀況把優良的形式和載體落實下去，結合企業情況優化女性職工活動內涵，創新女性職工活動載體，結合一系列競賽活動為企業內部女性職工提供鍛煉自我以及展現自我價值的平臺，致力培養女性職工綜合能力，創造一支優秀的女性職工隊伍，為企業未來發展積蓄人才力量。