高水平建設新時代人才活力之城

王永輝

人才是強國之本、競爭之基。

托舉強國夢、賦能新征程，必須讓千里馬競相奔騰，必須創造一馬平川的原野。

中央及湖北省委人才工作會議，對引才、育才、用才、留才，提出明確要求、作出全面部署。

為貫徹落實中央及省委人才工作會議精神，受省委人才辦委托，《黨員生活》從2022年1月起，開設“組織部長談‘第一資源”專欄，營造人才工作濃厚氛圍、形成人才工作強大合力。

極目楚天，看萬馬奔騰，為加快建成中部崛起支點，添加濃墨重彩！

人才是城市發展的核心競爭力。武漢堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極融入國家戰略布局，主動擔當“一主引領”使命，以高質量人才工作支撐高質量發展。

圍繞需求匯聚人才，打造城市發展人才梯隊。以重大戰略需求和全市發展大局為牽引，廣聚天下英才，不斷做大人才規模、做優人才結構。瞄準高精尖缺引進戰略人才，聚焦武漢有基礎、有優勢、能突破的重點科技領域，動態建立頂尖人才引進清單，實行定向邀約、一事一議，每年靶向引進10名左右戰略人才。緊扣產業發展集聚領軍人才，圍繞“965”產業體系，繪制產業地圖、創新地圖、人才地圖，有針對性地開展招才引智活動。著眼城市未來培育青年人才，支持青年人才申報科研項目和人才計劃，開辟青年博士直進通道。深入實施“學子留漢”工程，2021年預計超34萬大學生留漢。

建強平臺承載人才，提升城市創新驅動能力。堅持“四個面向”，聚焦創建全國科技創新中心、東湖綜合性國家科學中心，激活科教資源，調動市場力量，著力建設高能級平臺，更好承載高層次人才、推動高水平創新。打造高端科技創新載體，全面推進東湖科學城建設，“一室一策”支持湖北實驗室建設運行，推動建成一批重大科技基礎設施，增強科技創新策源力。創設新型研發機構，組建武漢產業創新發展研究院，推動技術、資本、人才等要素集聚碰撞，打造熱帶雨林式創新生態，加快推進科技成果在漢轉化。夯實重點產業基地，大力支持重點產業基地建設，實施院士專家引領十大高端產業發展行動，推動形成4個國家級戰略性新興產業集群。

改革機制激活人才，增強人才競爭比較優勢。著眼破除痛點堵點、提高人才效能，更大力度向用人主體授權、為人才解綁，以制度突破引領人才發展優勢提升。優化人才引進機制，提高人才獵聘市場化專業化水平，創建華中首家國家級人力資源服務產業園，組建武漢人才集團。人才集團成立半年來已服務企業3800余家，幫助引進高端人才220余人。改革人才評價機制，建立人才舉薦制度，賦予用人主體人才舉薦權，實行隨到隨評、及時認定。開辟特殊人才職稱評審綠色通道，首批66人獲評高級職稱。健全人才使用機制，圍繞破解“卡脖子”難題開展揭榜掛帥，讓人才英雄更有用武之地。

優化環境凝聚人才，形成近悅遠來強大磁場。秉持長期發展靠環境理念，傾力為人才安居樂業創造良好條件，增強聚才留才軟實力。加強團結引領，完善落實黨委聯系服務專家制度，推動尊重人才、尊重創造蔚然成風。主動紓困解難，常態化開展“企業問計”，深入開展“我為人才辦實事”活動，推廣重點用人單位人才需求一攬子解決方案。強化服務保障，推進雙創平臺降成本、優服務，更好支持人才創新創業。實施多層次人才住房保障政策，當好服務人才金牌“店小二”。

（作者系武漢市委常委、組織部部長）