芻議如何做好國企基層黨組織工作

孟宣廷

（重慶水投企業管理咨詢有限公司，重慶 400000）

0 引言

基層黨建工作是黨貼近人民群眾的思想脈絡，是黨緊密聯系群眾的主要橋梁和紐帶，是黨的思想建設工作最前沿的陣地。基層黨建工作如何開展，直接關系到黨的形象，黨的聲譽，黨的執政之基是否牢固。

如何不斷創新、創造性地開展黨建工作，增強黨建工作的創新力和活力，以充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用和戰斗堡壘作用，是當前擺在國企各級黨組織面前的一個重要課題。

1 黨組織建設的內涵及國有企業加強黨組織建設的重要意義分析

一方面，人民的競爭意識、經濟意識、民主法制意識和開拓進取意識的顯著提高，極大地促進了企業的經濟活動的靈活性、創造性，促進了企業的發展；另一方面，人們的思想活動的獨立性、多變性、差異性、功利性也顯著提高，市場經濟的唯利性給人們的心理和人際關系造成了消極的影響，如果任由這種意識和觀念的擴散，忽略了黨組織的建設，就會破壞團結和諧、積極向上的工作氛圍，最終影響企業的發展。黨的基層組織是黨的組織機體中的細胞，只有健康，充滿生機和活力，整個黨才會朝氣蓬勃，黨的事業才能興旺發達[1]。

學習組織是以企業的發展理念為基礎，通過學習、傳播、應用、創新等方式，不斷提高組織的生命力、凝聚力和可持續發展的活力。學習型黨是中國共產黨組織建設的一個主要內容，它是一種以黨建為核心的學習模式、學習理念、學習內容、學習風格等全方位的創新管理模式。學習型機構的建立要充分掌握學習型機構的根本特點，一方面要實現全體成員的共同奮斗，要不斷地提高工作的重要性，要主動強化自身的管理，掌握新的知識、觀念和方式，使學習與工作、事業、家庭的和諧統一，從而有效地促進學習型組織的發展；另一方面要堅持創新性和動態的原理，要充分結合市場形勢的變化不斷進行理念和方法等創新，切實圍繞組織的發展目標來有針對性地開展，這樣才能切實提升其實施效率，更好地保持旺盛的生命力和發展活力，為組織長遠發展奠定良好的基礎。在國企中，加強“學習”黨支部的作用是十分必要的。

2 國有企業基層黨組織工作中存在的問題

近年來，我國國有企業在發展和改革中，對基層黨組織的工作提出了更高的要求。在黨的領導下，國企基層黨組織建設取得了令人矚目的成績，但也存在著許多問題。首先，隨著我國經濟制度的不斷變革和外資的涌入，部分國企黨員干部的思想觀念發生了轉變，滋生了腐敗，并在一定程度上影響和制約了國企的黨建工作。其次，黨的自身問題對國企基層黨組織建設產生了一定的影響。其中，存在著黨組織權威問題、黨組織結構不完善、黨員思想觀念落后等問題，給企業的黨建工作造成了困難，使其無法適應經濟的發展和改革，同時也對國有企業的發展產生了一定的影響。另外，國企中的很多職工對企業的發展過于關注，忽視了黨建工作的重要作用。有的職工把黨建工作和生產經營視為對立的兩個方面。在國企改制的過程中，他們往往不能很好地融入到企業的改革之中，從而影響到他們的黨建工作[2]。

3 創新、創造性的開展國有企業基層黨務工作

（1）利用微信、微課、直播等新媒體，對黨組織開展各種活動進行創新，有效、高能地吸引各級各層黨員干部積極參與到黨組織活動中，以不斷增強國有企業黨建工作的活力。要正確認識“四大考驗”的長期性、復雜性、嚴肅性，要深刻領會“六個堅持”的重要經驗和“四個注重”的總要求，在思想、組織、作風、制度、制度和反腐倡廉建設上，努力創建學習型企業黨組織和學習型領導班子、培養學習型黨員干部。

（2）要嚴格落實好“民主生活會”“組織生活會”“三會一課”“主題黨日”“民主評議黨員”等制度，充分發揮黨員的積極性、創造性，積極開展黨建工作。要自覺、健全和完善黨員民主集中制，保障黨員的主體和民主權利。

（3）通過支部書記上黨課、我為支部建設獻一計、黨員互訪等活動著力建設一支創新務實、政治強、業務精、作風硬的優秀黨務工作者和高素質的黨員干部隊伍。在新常態下，切實推動國企黨建工作創新、創新，同時注重黨員干部的實績、實績、實踐性的培養，使他們在做好黨建、思想政治工作的同時，能熟悉企業生產經營、企業發展建設、人才建設等各方面管理需求，打造一批敢創、敢為、適應力強、高素質的復合型人才隊伍。

4 健全制度，打造合理的基層黨建管理體系

良好的體制是建立良好的工作方式的基石，而制度的建立直接影響到整個基建工作體系的進程。而一個科學、有序的管理制度，可以有效地控制工程的工作質量，并不斷地推動著工程項目的進度。

4.1 健全民主制度，建立黨員主體參與機制

要根據企業的具體情況，充分運用民主集中制的思想，在制定工作方案和召開會議時，要廣泛聽取全體黨員的意見，把現代化的信息技術融入到參與的機制之中，使黨員的意見和參與的渠道更加豐富。實施分級監管，確保決策程序的公開化和透明化，使各項工作的每一項工作都能被記錄在案。

4.2 完善黨員激勵、關愛和考評制度

要切實落實“以人為本”思想，從3 個方面進行：①要注重思想教育，認真開展“黨員創先爭優”“黨員承諾”等，通過口頭表揚、物質獎勵等形式，激發黨員的工作熱情。②要努力構建幫扶政策，使一些有特殊困難的黨員，可以及時受到黨組織的照顧，讓他們能夠切實的感受到黨組織的關懷，打造和諧、積極的黨組氛圍。③建立健全黨建工作績效責任獎懲制度，從定性、定量、群眾評議等方面著手考核。同時，要針對不同的黨支部，制定不同的評價指標，進行針對性的評價[3]。

5 全面貫徹落實國企黨組織的總體要求和任務，服務生產經營，構建和諧企業

（1）深入基層，主動發現問題，服務職工群眾，提高黨員職工的凝聚力，構建和諧集體。

基層黨組織是聯系職工群眾最直接、最貼心的組織，而基層黨組織是最直接、最貼近職工群眾的組織，我們所作、所為、所想一定要讓所有黨員干部、職工群眾看得見、摸得著，并能感受得到。這就要求基層黨務工作者要以基層黨組織為圓心，以黨員干部為經緯線，提升服務基層、服務民眾的意識，主動和黨員、職工群眾“處在一個頻道”“坐在一條板凳上”，認真對待黨員、職工群眾的所思所想，把全體職工團結到一起，形成一個“同心圓”。特別是在黨員、職工群眾遇到困難、家庭遇到困難的時候，更要善于設身處地地為職工著想，盡可能地、最大限度地為職工解決問題。用真實、具體、有效的服務，凝聚全體黨員、職工的力量，營造和諧、友愛、高效的企業文化氛圍。

（2）合理制定創先爭優新方法、新思路，在企業生產經營中體現黨員的責任與擔當。

國企的使命就是在滿足消費者需求的前提下，實現對社會和環境的雙重責任。而國企黨務工作的重點是以企業發展為中心，以黨建帶動發展。習近平總書記曾經號召廣大干部職工向“勞模精神”學習，要做到愛崗敬業，爭創一流，艱苦奮斗，勇于創新，淡泊名利，甘于奉獻。它不僅對社會主義核心價值進行了生動的闡釋，而且指出了黨的工作的中心和方向，即要始終保持職工的主體地位，充分發揮工人階級和廣大黨員的積極性、主動性和創造性。因此，我們將目標管理引入到各個車間，實行員工的業績考評。同時，圍繞著車間的生產和經營任務，從四面八方、多層面地開展了“黨員金點子”“修舊利廢”“應對危機、提高工作效率”等主題的創建活動。同時，結合生產實踐，開展標準化作業、精細化管理、指標對標、效益雙創等工作。為進一步推動企業生產經營管理中堅力量，增強廣大黨員干部職工的主人翁意識，在學創活動中體現黨員的自我價值，共同推進企業黨建和企業生產經營發展[4]。

（3）以融易容、和諧長久的心態去多理解一些黨員職工的怨氣和牢騷，對自己的工作則要多一份用心與實干。

人在這個世界上，難免會遇到不如意的事情，抱怨也是很自然的事情，我們黨務工作者要多了解一下黨員的怨言，多一點努力，多一點創意，多一點努力，多一點創造性，多一點從工作實際中胸懷長遠目標的真抓實干，需要的是一步一個腳印的實干精神，“空談誤國，實干興邦”，實干首先就是要腳踏實地。這一點，尤其是在基層，作為一個單位的領導者和執行者，不能光靠嘴上說說，要有制度和切實可行的工作方式，要深入一線，收集工作的第一手材料，了解職工的實際困難，其中很重要的一條就是要廣泛聽取全體黨員干部職工的意見和建議，及時總結職工創造的新經驗，充分調動全體黨員干部職工推進改革的積極性、主動性和創造性，對待職工要做到職工事無小事。

要以員工為最珍貴的資產，用“海納百川”的豪情迎接每一條“江河”，擁抱每一條“溪水”，接受每一條員工的獨特之處，有目標地進行工作，理順員工思想，調整員工情緒，化解矛盾，以人性化的管理模式和實際行動溫暖每一名職工的心，使每名職工都有幸福感、歸屬感、自豪感。同時，也要讓這種“融”的文化滲透到每個員工的心中，讓員工擁有更強的歸屬感，更加具備“大家”的“皮”的感覺，以一種“時不我待”的責任心，全身心投入到企業改革、發展、生產、設備維護等各個環節。由此，逐漸形成了一種“融”的、有自己特點的文化氣氛，把職工與職工、職工與企業緊密地結合在一起，形成了一種“融”“容”“和諧”“長久”的文化。為企業的發展、轉型、提升、發展，都有足夠的心理和心理保障。

改革是發展的核心和核心，是領導干部創造性地、高效地進行工作的關鍵。①要加強觀念的改革。從理論上、體制上、工作上的改革等方面，始終在貫徹公司和黨委的各項方針上充分體現了其優越性。②要有創造性。要堅持終生教育的觀念，養成“善學、會學”的優良作風，要隨時了解最新的理論知識、最新動態、最新經驗和做法，不斷增強服務全局的創新意識。③勇于開拓，勇于開拓。要在工作上要有一種解放思想，開闊眼界，突破陳規，減少死板，在實際工作中不斷更新，讓組織工作更有朝氣，更有創意。

（4）轉變學習方式，引入新媒體形式。

當前，傳統的學習方法明顯不能滿足當前的需要，其根本原因在于：黨建工作過于簡單、形式主義、“投入”與“產出”的比例失調。為此，我們要在創新思路指導和提升黨員干部思想水平方面取得成效[5]。當前，黨員、干部的學習形式比較單一，致使其學習熱情不高；在教育、訓練方面，要從封閉的教學模式向開放的、動態的、開放的、調研、多媒體、參觀等；要利用多渠道調動黨員積極性，將原來的黨員被動接受教育轉變為黨員主動索求學習；針對年輕員工經常上網的特點，也可建立QQ 群、微博、微信公眾號實時發布最新工作動態和熱點問題，提高全員參與度；加強各部門之間，企業與企業之間的學習交流，互相參觀優秀成果，借鑒經驗。

（5）著眼現實，找準黨建工作的切入點。

要將黨建與核心工作有機地聯系在一起，要將其作為一個工程項目，將其作為一種生產力加以利用。要重視培養干部競爭意識和價值觀念，將黨的方針政策和政策適時傳達到企業生產經營中去，主動地融入企業管理、生產和經營，擴寬工作思路，在工作中體現新的作為。

6 結語

國企是我國經濟發展的中流砥柱，是我國改革、發展、現代化、實現國家統一的關鍵。強化國有企業黨建工作，充分發揮企業黨建的核心地位，國有企業基層黨組織如何更好地發揮作用，以充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，為國有企業的改革發展穩定的基礎，國有企業擁有一支高素質的黨員隊伍，國有企業基層黨組織如何更好地發揮作用，以充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，為國有企業的改革發展穩定做貢獻是國有企業基層黨組織亟需思考和探討的問題。隨著時代的發展，國企基層黨支部需要不斷適應新形勢和新任務，創造出更多更好的工作方式方法，為國有企業的騰飛貢獻力量。