華能集團：培育黨的事業優秀接班人

劉國鎮

黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，黨的十九屆六中全會指出，要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部。

中國華能集團有限公司（以下簡稱：華能集團）高度重視干部隊伍建設特別是年輕干部的教育培養，充分發揮華能集團黨校作為培訓領導干部的主渠道、主陣地作用。黨的十九大以來，華能集團黨校持續舉辦以“80后”為主體的年輕干部培訓班，教育引導年輕干部堅定理想信念、增強黨性修養、豐富知識結構、錘煉過硬本領。通過在黨校的培訓，一批優秀年輕干部茁壯成長，為華能集團開啟二次創業新征程提供了充足的人才保障。

馬克思主義理論素養是領導干部的必備素質。加強理論教育，難點在于融會貫通，重點在于培養馬克思主義立場觀點方法。針對年輕干部理論學習碎片化較多、系統化不夠的特點，華能集團黨校在理論教育中緊緊抓住“一條主線”，打通“四個環節”——以馬列主義經典原著的學習為主線，將基礎理論的經典篇章、文獻列入讀書計劃，在篇章的選擇上注重讓學員把握理論脈絡，疏通理論障礙；在專題自學、課堂教學、小組討論、雙向交流四個環節，實現環環相扣。

突出教學重點。堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想作為教學的首要任務，開設16門專題課程，全方位講解，引導學員學深悟透、融會貫通、真信篤行。認真抓好黨的十九大精神及歷次全會精神的學習貫徹，圍繞中央重大部署開展專題教育，引導年輕干部自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

注重答疑釋惑。組織學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、習近平新時代中國特色社會主義思想，對基本理論的重要篇章，設置專題和推薦閱讀，在馬克思主義經典著作中為學員勾勒出理論上的輪廓。在課堂教學之后，邀請專家教授就馬克思主義理論方面的熱點難點問題，特別是習近平總書記關于“四個革命、一個合作”能源安全新戰略以及碳達峰、碳中和等重要論述，與學員進行雙向交流，解答學員理論上的困惑，解決思想上的“疙瘩”，破解實際工作中存在的疑慮，幫助大家提高理論素養和思維能力。

注重成果轉化。堅持理論學習與指導實踐相結合，應用馬克思主義中國化的最新成果指導實踐，引導學員結合“兩帶來”問題，認真思考，針對實際問題開展專題研究討論，形成推動工作的具體舉措，把學習成果轉化為推動科學發展的思路和實際工作能力。傳承優良作風，砥礪黨性之本

黨性教育是共產黨人修身養性的必修課，也是共產黨人的“心學”。黨性修養的難點在于知行合一，黨性教育的重點在于筑牢理想信念的思想根基，補足黨員干部的“精神之鈣”。華能集團黨校嚴格按照黨性教育課程不低于總課時20%的要求制定教學計劃，在實踐中注重加強年輕干部黨性鍛煉，在教學內容的設計上注重創新形式、突出實效，通過課堂面授、案例教學、現場教學、警示教育等方式，引導學員將黨性教育成果內化于心、外化于行。

大力開展黨史學習教育。運用中央黨校（國家行政學院）優質教學資源，開設中國共產黨的創立、新民主主義革命的勝利與新中國的建立、社會主義建設道路的艱辛探索、中國特色社會主義道路的開創與發展、中國特色社會主義新時代等課程，學習感悟黨百年奮斗的光輝歷程、偉大貢獻、初心宗旨、重大理論成果、偉大精神和寶貴經驗。組織學員赴中國浦東干部學院、中國井岡山干部學院、中國延安干部學院等地參加學習培訓，赴西柏坡教育基地、遵義干部學院、太行干部學院等黨性教育基地接受精神洗禮，體驗式、訪談式、研討式的多元化教學方式，引導學員繼承和發揚黨的優良傳統，進一步堅定理想信念，牢記初心使命。

組織學習先進典型。組織學員赴焦裕祿干部學院、大慶鐵人學院等院校，學習“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的焦裕祿精神和“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神，充分發揚不同時期先進典型的引領示范作用。邀請華能集團勞動模范、先進個人講述成長經歷，分享工作經驗，發揮模范的榜樣作用。通過身邊人講身邊事，使學員學有榜樣、行有示范、趕有目標，在感染、教育、啟迪中努力做對黨忠誠、敢于擔當、本領高強、清正廉潔的好干部。

開展廉潔教育和警示教育。專題解讀《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》，組織學員結合所學理論知識及個人思想實際，撰寫黨性分析報告，查找自身在黨性修養和黨性鍛煉中的不足。帶領學員赴北京市全面從嚴治黨警示教育基地現場教學，通過一個個觸目驚心的數字、一篇篇發人深省的懺悔書、一個個鮮活的反面教材，促使學員受警醒、明底線、知敬畏。

“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是國企黨員領導干部的標準，也是肩負起做強做優做大國有企業，履職盡責、擔當有為的總要求。近年來，華能集團黨校堅持圍繞集團公司發展戰略和重點難點工作任務，注重提高年輕干部經營管理能力和領導力，立足本單位、本崗位，提升年輕干部推動工作、解決問題的能力。

解讀集團發展戰略，提升履職本領。落實領導干部上講臺制度，按照領導干部講課課時占全部課時比例不低于20%的要求，邀請華能集團公司領導、總部各部門及二級單位領導干部到黨校授課，與學員“面對面”座談交流。通過宣傳貫徹華能集團發展戰略及重點任務，分析形勢、解讀政策、交流經驗、答疑釋惑，使學員們加深了對國有企業改革發展、華能事業發展的系統性、全局性的學習。組織年輕干部赴石島灣高溫氣冷堆示范工程等國家重大工程項目現場學習，增強對集團公司推進綠色轉型、科技創新發展的戰略認識。開展學員講壇，每名學員聚焦本區域、本單位、本崗位工作實際，以問題為導向，剖析典型案例，分享工作經驗，設置互動環節，引導學員互相啟發、思想碰撞、共同提高。

培養經營管理能力，提升綜合素質。緊密結合能源電力行業實際，安排供給側結構性改革、能源科技、綠色轉型、電力體制改革等教學內容。圍繞提高年輕干部能力素質，開設戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維等系列課程，幫助學員提高科學決策能力和領導能力。組織學員赴中國浦東干部學院、中國大連高級經理學院學習危機管理、團隊建設、媒介素養、溝通能力、心理調適等課程，增加體驗式、模擬式教學比重，增強教學的實效性和針對性，全面提升年輕干部能力素質。

創新教學方式方法，提高學習成效。深入開展行動學習，結合學員崗位實際和工作實際，圍繞公司重點工作任務組建課題組，邀請行動學習專家引導學員開展結構化研討，群策群力、分析原因、尋找對策，催化研討成果落實落地，有效推動學員將理論學習成果轉化為落實公司各項目標任務的思路舉措。邀請有關專家就如何撰寫論文和報告開展專題講座，推進“開題-研討-結題”閉環管理，對每位學員的論文開展一對一“門診式”輔導，提高論文和報告質量，并將撰寫的300篇畢業論文、36篇專題研究報告分別匯編成冊。

華能集團黨校始終堅持黨校姓黨的原則，遵循《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》，堅持從嚴治校、從嚴施教、從嚴管理，將嚴格標準貫穿于教學全過程以及學員黨性鍛煉的各個環節，從而培育選調優秀人才。

加強制度建設。根據有關文件，修訂《中共中央黨校中國華能集團有限公司黨校管理辦法》，加強和改進在教學、科研、管理等方面的工作規定。制定《華能黨校校委會章程》，明確了校委會人員范圍、決策程序、權利義務，加強了華能集團黨組對黨校工作的領導，推進了決策科學化和民主化。同時出臺了《學員守則》《學員黨性鍛煉管理辦法》《學員小組討論管理辦法》等14項學員管理制度，推進教學工作制度化、規范化、標準化。

加強學員管理。突出學員自主管理，組建學員臨時黨支部，選優配強支部委員，充分發揮臨時黨支部政治功能，將支部建設、支部活動有機融入教學全過程。配齊配強班主任和教學助理，強化日常跟班學習、跟班考察，詳細記錄教學情況、課堂紀律、學員表現等，嚴格執行請銷假制度。

嚴格考核考評。每期青干班開展2次閉卷考試，考察學員對黨的基本理論、黨史國史、公司重點任務及發展戰略等內容的學習掌握情況。嚴格評選優秀學員和優秀論文、專題研究報告，評選結果通報學員所在單位。華能集團黨組組織部選派聯絡員跟班考察，有關負責人與學員，就黨的干部政策、華能集團干部工作等方面進行輔導交流。加強在培訓中考察干部，組織對每位學員進行“畫像”，及時反饋到黨組組織部，推動教育培訓與考核考察聯動，形成嚴格監督管理的機制。

近年來，華能集團實現了年輕干部黨校培訓全覆蓋，不斷加大發現、培養、選拔優秀年輕干部的力度，提升了年輕干部隊伍建設水平，為實現高質量發展提供了人才支撐。