高校畢業生就業現狀：“兩頭”搶手“中間”冷

教育部數據顯示，今年我國大學畢業生達到1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。從部委到地方接連出臺穩就業新舉措。人社部等十部門啟動實施百萬就業見習崗位募集計劃，明確補貼支持、稅費支持等支持政策;教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，廣泛開拓就業渠道和就業崗位。

不少地方圍繞減負穩崗、創業服務出實招。山東對招用離校2年內未就業高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予社保補貼，最長可達1年。

與此同時，隨著多地出現疫情和經濟面臨下行壓力，就業需求和就業總量之間還存在多重矛盾，比如在人才供需矛盾上，就業“兩頭”搶手“中間”遇冷的現象明顯。

對于制造業企業而言，博士和技工院校畢業生依舊搶手，而畢業人數最多的本科生甚至碩士找工作則相對困難。去年秋季，位于吉林長春的一汽解放汽車有限公司對招聘的2022屆博士畢業生，除承諾的35萬元以上年薪外，還有一次性安家費50萬元（稅后）。在技工院校，畢業生同樣搶手。山東藍翔技師學院院長榮蘭祥說，用人單位提前半年到學校來“預訂”學生，誰給學生的工資高，學校就可以安排畢業生去哪家企業。

而多名高校本科畢業生表示，心儀的崗位一般會設置研究生及以上學歷的招聘要求，一些需要操作技能的崗位自身又不符合要求，導致在就業時往往“高不成低不就”。此外，受疫情和經濟形勢影響，部分行業規模性失業風險增高，受此影響，相關專業畢業生就業面臨較大困難，比如旅游業。

多名相關專家和企業負責人認為，要在促進經濟恢復的同時，有針對性地制定更多穩就業舉措。要持續拓展就業空間，推出更多能夠激勵大學生到中小城市、到基層單位、到中小企業就業的政策和舉措。