政治素質考察應謹防“泛化”

□ 中共沁源縣委組織部

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求突出政治標準，考準考實干部政治素質。近年來，我縣在干部政治素質考察上進行了積極有效探索，但仍存在一些困惑、瓶頸和問題，亟待全面有效解決。

存在問題：一是指標設置寬泛化。目前，我縣對干部政治素質考察主要圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個項目進行測評。測評內容相對抽象寬泛，一般化的、原則性的、概略的東西比較多，難以用細化量化、具體明確的標準尺度衡量，致使定性評價困難，考察結果不夠精準。如在撰寫干部考察材料中，對干部政治素質的評價，大多用“政治素質過硬”或者“政治立場堅定”等，特點基本雷同，沒能夠將考察對象政治素質準確表述出來。二是考察方式程序化。目前，我縣對干部政治素質考察也僅限于談話和測評兩種方式，考察方式程序化、單一化，不同程度存在重“速度”輕“質量”現象。如由于干部推薦和考察是同時進行，時間緊任務重，對干部政治素質的考察，僅局限于填寫政治素質測評表、談話對象對干部的政治素質打分評價。獲取的褒揚類信息較多，問題、缺點和不足了解少，干部政治素質考察“表象化”“走過場”的問題仍然存在。三是結果運用“簡單化”。在干部政治素質考察中，談話測評對象對考察對象評價一律評價為“好”“不錯”。評價內容過于簡單空洞泛化，缺乏運用價值，導致考察結果運用不足。

對策建議：一是細化量化指標，突出針對性。進一步細化量化干部政治素質考察指標，科學設置統一規范的標準尺度，將相對抽象的政治標準具體為容易理解的日常表現，使標準看得見、能落實、可考核，全面提高考察的精準度和真實度。二是改進方式方法，突出實效性。堅持與干部日常表現、集中考核考察深度融合，堅持“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”相結合，確保全面、歷史、辯證地評價干部，對政治表現精準畫像。三是強化結果運用，突出導向性。進一步做深做細做實政治素質考察工作，強化綜合分析研判，避免空洞寬泛評價，對政治素質考察優秀的干部在職級晉升、表彰宣傳、教育培訓等方面重點傾斜，對政治上不合格的干部實行“一票否決”，積極構建良好的政治生態。