廣聚英才奮進50強

郝勝勇

人才招引不能貪高求全，要堅持產業需求導向，使引進的人才留得住、用得好，著力推動產才融合、以才興業。

人才是第一資源、創新是第一動力。抓人才就是抓創新，抓人才就是抓發展。大冶市委堅持人才引領發展戰略地位，大力實施人才強市工程，一體精準推進引才、育才、用才、留才的全周期人才服務機制，廣聚天下英才，為大冶奮進全國縣域經濟50強提供人才支撐。

科學精準“引”人才。人才招引不能貪高求全，要堅持產業需求導向，使引進的人才留得住、用得好，著力推動產才融合、以才興業。靶向精準引才，圍繞大冶市智能裝備制造、生命健康等10條重點產業鏈布局人才鏈，建立產業鏈龍頭企業、高新技術企業、入庫科技型中小企業等企業的引才清單，加快引進緊缺產業人才。創新方式引才，堅持全職引才與柔性引才、招商引資與招才引智、平臺聚才與企業引才“三個”相結合，持續實施“銅都英才”“招碩引博”“資智回冶”等人才項目。強化鄉情引才，大力招引冶籍企業家、領軍人才回鄉投資創業。優化政策引才，編制和實施大冶市人才發展五年規劃，指導重點領域人才引進。圍繞集聚大學生來冶創新創業出臺高含金量的人才政策，著力提高青年人才數量，推進產業人才倍增。

務實管用“育”人才。人才培育要堅持務實管用，既要引得進“金鳳凰”，也要培育出“土秀才”。突出傳幫帶育才，實施“優秀人才創新創業支持計劃”，選樹培育“科技創新”“技能傳承”“名師帶教”“名醫帶徒”“自主創業”“鄉村振興”六大類人才團隊及后備力量。突出平臺育才，充分利用企業研發中心、企校聯合創新中心、大冶湖高新區大學科技園、產業技術研究院、眾創空間，以及黃石（武漢）離岸科創園、黃石（上海）離岸科創園等“雙創”平臺，加強人才實踐鍛煉，加快培育一批務實管用的產業人才。突出以賽育才，持續開展“大冶工匠”“銅都匯”創新創業大賽等賽事活動，為人才成長提供切磋技藝、交流技能的良好平臺。

不拘一格“用”人才。遵循人才成長規律，破除人才使用的“王選悖論”，重視用好人才“盛果期”。搭建舞臺用才，實行“揭榜制”“委托制”等科技攻關模式，引導推動人才向重點產業、行業集聚，向企業和基層一線流動。敢于大膽用才，建立更加開放的人才選拔任用機制，把優秀人才推到重大技術攻關、重點工程建設、重要管理崗位上挑重擔、唱主角，讓更多人才擁有施展才華、實現價值的機會。戰略思維用才，實施年輕干部和緊缺人才薪火工程，推進“五個一批”計劃，讓大冶事業發展后繼有人。

優化環境“留”人才。發展環境好，人才才會留。要打造“近悅遠來”的人才發展環境，構建熱帶雨林式的人才發展生態。完善激勵機制，向用人主體充分授權，為人才松綁減負，建立創新、價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，加快形成具有大冶特色的人才成長培養機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、脫穎而出的競爭機制，讓人才“名利雙收”。提升服務水平，建立健全領導干部聯系服務專家人才機制，持續推進“我為人才辦實事”活動，建好大冶青年人才驛站。當好服務人才的“店小二”，搭建全鏈條的人才線上服務平臺，為各類人才提供全方位服務。營造良好氛圍，廣泛宣傳人才工作新成果、新經驗，積極營造尊重人才的社會環境、鼓勵創新的制度環境、有利成功的創業環境，形成識才、愛才、敬才、用才、留才的良好氛圍。

（作者系黃石市委常委、大冶市委書記）