約談“躺平干部”值得借鑒

袁祖德

有責必擔，失責必究。“有關單位和個人躺平應付、不爭上進，發文落實、工作落空，嚴重影響了我縣營商環境。”4月25日晚，某縣紀委監委主要負責人對縣發改局、縣稅務局、縣政務服務和大數據管理局、縣人社局、縣住建局和縣供電公司6家單位“一把手”進行集體約談。

約談6名“躺平一把手”，釋放的是營商環境無小事、以“失責必問”促“有責必盡”的強烈信號，此舉值得各地借鑒。

近年來，“躺平”一詞火遍網絡。黨員領導干部選擇“躺平”，表明看似心態“豁達”、與世無爭，實則在試探突破制度“底線”，是一種不擔當不作為的表現。“躺平”不是黨員干部應有的姿態，尤其是在疫情防控、鄉村振興、優化營商環境的關鍵階段，“躺平”與新形勢新任務新要求格格不入。“躺平干部”“躺不平”問題，更“躺不贏”未來。

減少“躺平干部”的出現，除了干部自身需要擺正位置、端正心態，從“心”革除“躺平”思想外，各級黨組織責無旁貸。要通過黨課教育、召開座談會、現身說法、個別談心等途徑，做深入細致的思想轉化工作，使“躺平干部”逐步認識到自身存在的問題及其危害性，自覺調整自己的狀態，修正努力方向。

敢于向問題叫板，才能贏得群眾叫好。各級黨組織對于“躺平干部”，不能停留在口頭上的批評教育，也不能停留在不痛不癢的“處理”上，還要動真格，敢于“叫板”，嚴肅執紀問責，充分發揮優者上、庸者下、劣者汰的干部考核評價的鞭策作用。

當然，不讓“躺平”心態侵蝕干部隊伍“肌體”，除了從嚴監督問責，取締“躺平”活躍市場之外，還需要強化制度落實，鏟除“躺平”滋生土壤;抓實平時考核，轉變“躺平”慣性作風。叫板“躺平干部”，說到底只是一種手段，扎緊制度籠子，形成常態成效才是目的。