反對表面和氣暗中較勁的假團結

☉李照達

共產黨人歷來倡導同志之間推心置腹、掏心見膽、心心相印，相互間既講感情又講原則，既講友誼又講規矩。這種真誠團結、真心互助的同志關系，情真意切、純潔無瑕，映射著每名黨員干部的黨性修養與境界覺悟。

揆諸當下，在一些班子和干部隊伍中，有一種現象值得警惕，那就是表面和氣、暗中較勁的假團結：見面互相微笑點頭，看似友好客氣，但私下較勁設防，甚至使絆子、搞小動作；會上開展批評和自我批評不發表意見，看似你好我好大家好，但會后嘀嘀咕咕、指指點點，甚至罵罵咧咧。這種表面和氣、暗中較勁的假團結，對單位工作、對黨的事業傷害很大，對個人發展進步也沒有任何好處。

習主席指出：“我們所追求的團結，是建立在黨性原則基礎上，同志們掏心見膽、并肩奮斗的真團結。”現實中不難發現，但凡黨性強、作風正的人，最容易掏心見膽、肝膽相照；但凡黨性不強、作風不正的人，最喜歡耍小手腕、搞小動作，這樣把團結和諧的同志關系搞得變了味，變得烏煙瘴氣。

聶榮臻元帥曾說：“如果我們軍隊內部不團結，你搞你的，我搞我的，就不能打勝仗，就什么事也搞不成。”實踐反復證明，團結就是力量，團結就是大局，團結出凝聚力、戰斗力、生產力，這是我們黨在實踐中總結出來的寶貴經驗。廣大黨員干部尤其是黨員領導干部要懂得團結、學會團結，只有學會了團結，才能更好地凝聚各方力量，把工作任務順利向前推進。

毛澤東指出，“有了問題就開會，擺到桌面上來討論，規定它幾條，問題就解決了”。真團結需要敞開心扉、打開心結、放開胸懷，像親兄弟一樣真誠相待，要“真和諧”不要“假客氣”。同志之間思想上有些隔閡，如果藏著掖著，不能開誠布公地講出來，而是在背后挑刺兒、找茬兒，“當面不說，背后亂說”，這樣最容易讓問題和分歧發酵，意見越積越多，矛盾愈來愈深，使小問題、小分歧變成大問題、大分歧。

陳毅元帥有詩云：“難得是諍友，當面敢批評。”如果是為了共同的革命事業，為了共同的成長進步，又有什么不能擺上臺面的呢？陳云同志說：“有錢難買反對自己意見的人，有了反對意見，可以促進自己思考問題。”一個有堅強黨性的黨員干部，就應當襟懷坦白、光明磊落，只要出于公心、努力交心，就沒有解不開的疙瘩、沒有統一不了的意見、沒有邁不過去的坎。

懂團結是真聰明，會團結是真本領，善團結是大智慧。俗話說：互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起倒臺。在一個團結的環境里，遇事你幫我、我幫你，大家擰成一股繩，“團結得像一個人”，同心同力同向而行，就容易把工作做好，也容易出成績。而假團結是各吹各的號、各唱各的調，相互使反勁，內耗不斷，這樣對事業發展、對個人成長的危害都很大。

我們黨歷來提倡“團結—批評—團結”方針，就是要“從團結的愿望出發，經過批評或者斗爭，使矛盾得到解決，從而在新的基礎上達到新的團結”。在團結問題上，“一把手”更應帶好頭，起好表率作用。那些所謂的“孤家寡人”、自以為“老子天下第一”的“超人”，是不能長久的。領導干部要帶頭建立清清爽爽的工作關系、規規矩矩的上下級關系，堅持思想上真誠交流、工作上相互信任，為了共同的理想、事業而奮斗，這樣就能形成“掏心見膽、并肩戰斗”的真團結，我們的事業就能無往而不勝。