北信瑞豐“換血”勞動糾紛頻生　主動權益基金經理經驗缺失或成隱患

曹井雪

近日北信瑞豐一封員工公開信掀起軒然大波，當事人聲稱，在出差、休假、報銷、銀行渠道維護等方面均遭到公司刁難。除寫信人常玉外，《紅周刊》采訪獲悉，公司與不少員工都還存在勞動糾紛，有待進一步解決。

屋漏偏逢連夜雨，員工公開信將公司一直置于輿論漩渦中，對此，《紅周刊》也聯系到多位公司此前離職的員工，了解到由于延遞獎金沒有到位等問題，即便已經不在北信瑞豐上班，他們與前東家的關系還是“藕斷絲連”。

從公司方看，經歷去年基金經理和高管的離職潮后，公司發展似乎陷入了停滯狀態，去年以來僅有1只新基金發行。同時伴隨著規模縮水和不斷有產品清盤，整體規模已經跌落到50億元附近。當下，公司培養了純新人的團隊來支撐公司規模，但短期內，他們并沒有取得亮眼的成績，而長期實力還需要時間檢驗。

勞動糾紛不斷 公司管理漏洞逐一浮出水面

根據“公開信”，前員工指出公司在休假、出差以及報銷等諸多行政管理領域存在問題。而對于部分問題，公司也在接受媒體采訪時予以解釋和否認。但《紅周刊》聯系到多位在北信瑞豐供職過的人，他們都表示公司在管理方面存在諸多漏洞。

曾在公司任職過的劉一（化名）坦言：雖然已經離職，但是目前與公司還有勞動糾紛尚未解決。當問及是否是離職賠償沒到位時，對方表示：“不是賠償的問題，是工作期間，公司該給的都沒有給?！睋私獗毙湃鹭S的人士張強（化名）透露：“離職的基金經理沒能拿到往年的獎金延遞。”

而他的情況并不是個例，據《紅周刊》了解，公司與多位員工都牽扯了勞動合同糾紛的問題。據多位任職過的人員反映，在董事長李永東上任后，公司開始出現這類問題。張強（化名）表示：“兩年來，公司業務基本停滯，規模萎縮，財務緊張，公司采取了大幅縮減正常業務支出、扣發員工正當收入的辦法。正常業務無法開展，業務進一步萎縮，一線人員完不成任務，有能力的員工不斷離職，陷入惡性循環?！?h4>附圖 北信瑞豐員工公開信截圖

2021年公司出現了一波離職潮，其中包括4位高管，他們分別是原副總經理李鑫、原督察長郭亞、原副總經理王忠波和原總經理朱彥;此外，還有6位基金經理離職，他們分別是董鎏洋、黃祥斌、王忠波、于軍華、輦大吉、張偉保。對此，張強（化名）告訴《紅周刊》：“第二任董事長李永東到任后，開始進行人事調整，主要業務骨干幾乎全部離職，代之以大量沒有從業經歷的人員?！?h3>業績、經驗皆是短板 新任基金經理經驗缺失難補“空缺”

在老將紛紛離職后，或許是囊中羞澀，北信瑞豐也沒能成功從同行中引入人才，而是全部來自于內部培養。據《紅周刊》統計，在公司現任的8位基金經理中，均沒有在其他公司擔任過基金經理的過往。

但是這也直接導致了該公司基金經理在經驗方面成色不足。截至今年5月26日，8位基金經理中只有程敏一人的管理年限超過4年，他還是量化研究出身，偏債型基金經理林翟的管理年限也超過了兩年，而其他6位基金經理的管理年限均不足兩年。面對一眾明星閃爍的公募同行，北信瑞豐的牌面無疑遜色許多。

而公司雖然曾經公開表示，不拘一格的人才選拔機制培養了一批年輕的基金經理。但是表面上對新人的扶持，實際上更像是老牌基金經理離職后，公司的無奈之舉。在2021下半年大部分“新老交替”完成后，新人單槍匹馬作戰，但投資者并不買賬，多只基金規模開始出現大規?？s水，其中產業升級與去年中期相比縮水超7億元。

審視當前公募行業，單一年度一飛沖天的新人不在少數，但北信瑞豐似乎并不具備這樣的土壤。目前來看，龐文杰是公司力捧的基金經理，截至2022年5月26日，任職不足兩年的他，單獨管理的產品數量已經達到5只，去年北信瑞豐表現最好的健康生活主題就是由他管理。但是從靈活配置型基金整體排名看，全年的業績并未拔尖兒。今年則截然不同，截至5月26日，年內該基金凈值已經回撤了34.98%，去年的輝煌隨即曇花一現。

《紅周刊》發現，該基金雖然名為健康生活主題產品，但是去年其重倉了與主題相關性不大的軍工板塊，今年一季度基金經理進行了大刀闊斧的調倉，其重倉股形成了醫藥、新能源和軍工“三足鼎立”的格局，分別有健友股份、天順風能和中航西飛等頗具特色的公司。

但遺憾的是，截至5月26日收盤，今年以來，它們所屬行業都經歷了較大跌幅，Wind醫藥、新能源和軍工指數的跌幅分別達到21.77%、21.61%和28.22%，基金經理沒能把握準調倉節奏，造成了基金業績遭遇重創。

除健康生活主題，龐文杰管理的優選成長、中國智能主題、外延增長和產業升級的回撤幅度也都在20%以上。該公司年內凈值回撤幅度最小的主動權益類基金，則是鄒杰管理的北信瑞豐平安中國。截至5月26日收盤，該基金今年以來的凈值回撤幅度為12.76%。

從一季報看，該基金集中在大市值白馬股投資上，包括寧波銀行、長江電力、萬科A和貴州茅臺等，都屬于今年相對抗跌的品種，但是其中年內出現上漲的不多。實際上，該基金也涉獵了今年漲幅最猛的煤炭板塊，但遺憾的是，其只重倉了中國神華這一只股票，而且位列第十大重倉股的位置，雖然該股漲幅超過50%，但是3月31日時占凈值比僅為4.62%，對組合貢獻也就微乎其微了。

平地一聲驚雷的新人畢竟是少數，但是大部分都靠長期業績積累才能得到市場肯定。公司目前培養的新人大都是全市場型而非賽道型選手，更需要拿時間換業績。指望這批新人扭轉公司頹勢，或許還需要多一份耐心。

有清盤、無新發 北信瑞豐50億規模徘徊到幾時？

老將離去經濟糾紛不斷，新人做出業績尚需時間，處于新老交替期的北信瑞豐，規模之觴或難以避免。按照首季末數據，一季度末公司規模只有50.7億元，創下了2015年末以來新低，這一規模在149家內地公募基金公司中，僅排在第125位，其中非貨幣型基金規模只有18.99億元，排名第137位。

究其原因，一方面是現有基金規?？s水;另一方面也缺乏新發基金來為公司“補血”。據《紅周刊》統計，公司最近的一只新品是在2021年9月1日發行的北信瑞豐優勢行業，此后公司再無新品成立。此外，《紅周刊》還查閱了目前正在發行和等待發行的基金名單，其中也并無北信瑞豐的產品在列。就上述種種問題，《紅周刊》以郵件形式向公司發去采訪函，但截至發稿對方仍未回復。

不過，根據監管要求，現存產品規模迷你將影響發行新基金。根據《進一步優化“迷你基金”相關監管安排》的通知，對于旗下“迷你基金”數量較多的管理人，原則上對其上報的產品適用6個月注冊審查期限（而目前簡易程序只需20個工作日）。據統計，公司旗下規模不足5000萬的基金數量達到7只，占公司總基金數量39%。今年以來，公司已經有興瑞和華豐兩只迷你基金清盤。

作為2010年后成立的新公司，不論是北信瑞豐還是其他年輕的基金公司，都需要找到一條特色的發展道路才能在頭部基金公司當道的情況下突圍。2016年，北信瑞豐就參與上市公司定向增發，想憑借定增實現彎道超車，但是由于監管要求，2017年開始這一業務發展出現了停滯。而在定增恢復后，公司雖然也參與過寧德時代等大型公司定增，但是數量要比定增王財通少得多，也難以作為特色繼續發展。

在北信瑞豐諸多問題的背后，“人”或許是其中的關鍵，公司人員“大換血”后的結果并不樂觀，管理方面也備受詬病。例如在公開信中，常玉就對在旅游景點的報銷情況與公司展開爭論。對此，《紅周刊》也聯系了某千億基金公司，了解當下基金公司普遍奉行的報銷辦法。對方表示，對于請客吃飯等情況，公司規定員工需提前報備，即使在八項規定后，公司的費用控制更為嚴格，但是由于流程完備，的確沒有出現類似的爭端。（文中個股僅做舉例，不做買賣推薦。）

附表 北信瑞豐現任基金經理情況一覽