以好山好水 孕育好產業集聚新人才

陳衛衛

五峰大力實施“人才興縣”戰略，剖析山區縣在人才“引育留用”中的優勢和劣勢，著力推動人才鏈、產業鏈、創新鏈、政策鏈、資金鏈“五鏈”融合，以好山好水孕育好產業、招引好項目、集聚新人才。

引進“源頭活水”，鼓勵引導青年人才向基層一線流動。一線墩苗強筋骨。破除人才引育留用多方面的體制機制障礙，實施特崗村官招聘計劃，5年來自主招引4批次219名特崗村官。通過在脫貧攻堅主戰場、鄉村振興第一線、基層治理最前沿歷練，特崗村官群體已成長為五峰高質量發展的蓬勃力量。訂單培養闖新路。從鄉村醫生隊伍建設破題，采取“補學費、提待遇、給編制”等辦法，實施村醫定向委培。五峰大學生村醫服務基層群眾的做法和成效受到中央省市媒體的肯定和關注。2014年以來定向委培大學生村醫97名，在全國率先實現大學生村醫全覆蓋。同步圍繞鄉村振興急需緊缺人才的林業、規劃、旅游等領域專業人才陸續實施定向培養，為基層注入新鮮血液。精準引進補短板。堅持“統編用人”，在事業單位招聘、公務員招錄方面，堅持嚴控機關、滿足鄉鎮。實行急需緊缺人才引進，5年來聚焦鄉村振興重點領域共引進急需緊缺人才168名。

培植“育苗基質”，為本土人才搭臺唱戲。政策保障強指引。制定出臺《關于加快人才集聚支撐高質量發展的實施意見》，集中發布30條人才政策大禮包。優化調整縣委人才工作領導小組及職責職能，完善領導聯系專家人才制度，充分調動人才工作領導小組成員單位工作積極性。搭建平臺提質效。建成院士專家工作站、工程技術研究中心、眾創空間等14家，做實茶葉所、林科所等縣級平臺，使優勢產業成為人才的聚集地。用好“院士專家企業行”“科技副總”“博士服務團”等項目，組織縣內重點企業與高校院所深度合作。注重鄉土人才培育，把“田間潛力股”變成“業務實力派”。典型推介樹標桿。常態化開展典型人才宣傳，創辦“人才在五峰”“在外五峰人”專欄，定期推送人才事跡。深度挖掘柔性引才、校地合作、鄉土人才培育等經驗做法。開展縣優秀拔尖人才、鄉土拔尖人才評選。

打造“離岸智庫”，聚天下英才為我所用。立足主導產業資源，用特色精準引才。圍繞打造精品茶，與中國農業科學院茶葉研究院合作，推動安琪集團和采花茶業強強聯合成立五峰安琪采花茶品科技公司，打造湖北首條“生物酶”速溶茶生產線。發揮武陵藥谷優勢，立足五倍子、天麻等道地藥材，吸引產業專家到五峰合作攻關。圍繞鄉村振興、全域旅游，聘請一批業界領軍人物擔任五峰發展顧問。放大重大項目資源，用合作就地引才。搶抓雙碳時代、高鐵時代機遇，堅持以抽水蓄能、“城市大腦”建設、高鐵小鎮建設等重大項目為載體，形成“以人才帶項目、以項目聚人才”的良性循環。搶抓對口幫扶資源，用情誼感召引才。深化武漢市對口幫扶五峰，搶抓全省重點高校、省人民醫院等教育醫療單位定點幫扶機遇，在支援和受援中筑牢感情根基，一大批醫療、教育等領域的干部人才長期“組團式”支援五峰。深化與湖北師范大學、三峽大學、三峽職業技術學院、湖北生態工程職業技術學院等高校校地合作，共建武陵中藥產業研究院、湖北三峽職業技術學院茶旅學院、智慧林業學院。◆

（作者系五峰土家族自治縣委常委、組織部部長）