以好山好水 孕育好產(chǎn)業(yè)集聚新人才

陳衛(wèi)衛(wèi)

五峰大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，剖析山區(qū)縣在人才“引育留用”中的優(yōu)勢和劣勢，著力推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、政策鏈、資金鏈“五鏈”融合，以好山好水孕育好產(chǎn)業(yè)、招引好項目、集聚新人才。

引進“源頭活水”，鼓勵引導(dǎo)青年人才向基層一線流動。一線墩苗強筋骨。破除人才引育留用多方面的體制機制障礙，實施特崗村官招聘計劃，5年來自主招引4批次219名特崗村官。通過在脫貧攻堅主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興第一線、基層治理最前沿歷練，特崗村官群體已成長為五峰高質(zhì)量發(fā)展的蓬勃力量。訂單培養(yǎng)闖新路。從鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)破題，采取“補學費、提待遇、給編制”等辦法，實施村醫(yī)定向委培。五峰大學生村醫(yī)服務(wù)基層群眾的做法和成效受到中央省市媒體的肯定和關(guān)注。2014年以來定向委培大學生村醫(yī)97名，在全國率先實現(xiàn)大學生村醫(yī)全覆蓋。同步圍繞鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才的林業(yè)、規(guī)劃、旅游等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才陸續(xù)實施定向培養(yǎng)，為基層注入新鮮血液。精準引進補短板。堅持“統(tǒng)編用人”，在事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招錄方面，堅持嚴控機關(guān)、滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)。實行急需緊缺人才引進，5年來聚焦鄉(xiāng)村振興重點領(lǐng)域共引進急需緊缺人才168名。

培植“育苗基質(zhì)”，為本土人才搭臺唱戲。政策保障強指引。制定出臺《關(guān)于加快人才集聚支撐高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，集中發(fā)布30條人才政策大禮包。優(yōu)化調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及職責職能，完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才制度，充分調(diào)動人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作積極性。搭建平臺提質(zhì)效。建成院士專家工作站、工程技術(shù)研究中心、眾創(chuàng)空間等14家，做實茶葉所、林科所等縣級平臺，使優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)成為人才的聚集地。用好“院士專家企業(yè)行”“科技副總”“博士服務(wù)團”等項目，組織縣內(nèi)重點企業(yè)與高校院所深度合作。注重鄉(xiāng)土人才培育，把“田間潛力股”變成“業(yè)務(wù)實力派”。典型推介樹標桿。常態(tài)化開展典型人才宣傳，創(chuàng)辦“人才在五峰”“在外五峰人”專欄，定期推送人才事跡。深度挖掘柔性引才、校地合作、鄉(xiāng)土人才培育等經(jīng)驗做法。開展縣優(yōu)秀拔尖人才、鄉(xiāng)土拔尖人才評選。

打造“離岸智庫”，聚天下英才為我所用。立足主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)資源，用特色精準引才。圍繞打造精品茶，與中國農(nóng)業(yè)科學院茶葉研究院合作，推動安琪集團和采花茶業(yè)強強聯(lián)合成立五峰安琪采花茶品科技公司，打造湖北首條“生物酶”速溶茶生產(chǎn)線。發(fā)揮武陵藥谷優(yōu)勢，立足五倍子、天麻等道地藥材，吸引產(chǎn)業(yè)專家到五峰合作攻關(guān)。圍繞鄉(xiāng)村振興、全域旅游，聘請一批業(yè)界領(lǐng)軍人物擔任五峰發(fā)展顧問。放大重大項目資源，用合作就地引才。搶抓雙碳時代、高鐵時代機遇，堅持以抽水蓄能、“城市大腦”建設(shè)、高鐵小鎮(zhèn)建設(shè)等重大項目為載體，形成“以人才帶項目、以項目聚人才”的良性循環(huán)。搶抓對口幫扶資源，用情誼感召引才。深化武漢市對口幫扶五峰，搶抓全省重點高校、省人民醫(yī)院等教育醫(yī)療單位定點幫扶機遇，在支援和受援中筑牢感情根基，一大批醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的干部人才長期“組團式”支援五峰。深化與湖北師范大學、三峽大學、三峽職業(yè)技術(shù)學院、湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學院等高校校地合作，共建武陵中藥產(chǎn)業(yè)研究院、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學院茶旅學院、智慧林業(yè)學院。◆

（作者系五峰土家族自治縣委常委、組織部部長）